Beneficiile ocupării formale - Prevederi legislative -

Dialogul social – către o rutăflexibilăpentruocupareșiincluziune Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304 Beneficiile ocupării formale - Prevederi legislative - Lucian Vasilescu, Expert legislația muncii Seminar național Creștereainvestiţiilorînresurseleumaneşipromovareaocupăriiformale Sinaia, 7-9 februarie 2013

I. Beneficiile ocupării formale pentru angajați

Moduri de angajare formală şi informală • CIM – prin consimţământul parţilor, în formă scrisă şi se depune la ITM. • CIM neîncheiat în forma prevazută de lege reprezinta munca “la negru”. • CIM încheiat conform prevederilor legale, în care salariul se plăteşte parţial legal, parţial ilegal (fără a plăti impozit şi contribuţii) reprezintă munca “la gri”.

Beneficii din perspectiva Codului Muncii • Drepturi conferite de CIM legal încheiat şi înregistrat - art. 39: • dreptul la informare şi consultare; • dreptul la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă; • dreptul la protecţie în caz de concediere; • dreptul la negociere colectivă şi individuală; • dreptul de a participa la acţiuni colective; • dreptul de a constitui sau adera la un sindicat • dreptul la salarizare pentru munca depusă; • dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; • dreptul la concediu de odihnă anual; • dreptul la egalitate de şanse şi de tratament • dreptul la demnitate în muncă; • dreptul la securitate şi sănătate în muncă; • dreptul la acces la formarea profesională;

Beneficii din perspectiva asigurărilor de sănătate • Acces la pachetul de bază de servicii de sănătate. Legea 95/2006, art. 218 – drepturile asiguraților: • sa aleaga furnizorul de servicii medicale, precum si casa de asigurari de sanatate la care se asigura; • sa fie inscrisi pe lista unui medic de familie pe care il solicita; • sa isi schimbe medicul de familie ales numai dupa expirarea a cel putin 6 luni de la data inscrierii pe listele acestuia; • sa beneficieze de servicii medicale, medicamente, materiale sanitare si dispozitive medicale in mod nediscriminatoriu, in conditiile legii; • sa beneficieze de rambursarea tuturor cheltuielilor efectuate pe perioada spitalizarii cu medicamentele, materialele sanitare si investigatiile; • sa beneficieze de servicii medicale de urgenta; • sa beneficieze de rambursarea tuturor cheltuielilor efectuate pe perioada spitalizarii;

Beneficii din perspectiva asigurărilor de sănătate • sa efectueze controale profilactice, in conditiile stabilite prin contractul-cadru; • sa beneficieze de servicii de asistenta medicala preventiva si de promovare a sanatatii, inclusiv pentru depistarea precoce a bolilor; • sa beneficieze de servicii medicale in ambulatorii si in spitale aflate in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate; • sa beneficieze de unele servicii de asistenta stomatologica; • sa beneficieze de tratament fizioterapeutic si de recuperare; • sa beneficieze de dispozitive medicale; • sa beneficieze de servicii de ingrijiri medicale la domiciliu; • să beneficieze de concediu de maternitate (sarcină şi lăuzie); • sa li se garanteze confidentialitatea privind datele, in special in ceea ce priveste diagnosticul si tratamentul; • sa aiba dreptul la informatie in cazul tratamentelor medicale; • sa beneficieze de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Beneficii din perspectiva asigurărilor sociale • Pensie pentru limită de vârstă – conditii de vârstă standard de pensionare, plus stagiu minim de cotizare • Pentru condiții deosebite – reducere vârstă standard de pensionare • Pentru condiţii speciale – reducere vârstă standard • Pensie anticipată – în anumite condiţii, cu 5 ani înainte de implinirea vârstei standard • Pensie anticipată parţială – în anumite condiţii, cu 5 ani înainte de implinirea vârstei standard

Beneficii din perspectiva asigurărilor de şomaj Indemnizaţie de şomaj pentru persoanele asigurate cu îndeplinirea cumulativă a condiţiilor: • au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii; • nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta(ISR), in vigoare; În funcţie de stagiul de cotizare: • 6 luni, pentru persoanele cu stagiu de cotizare de cel putin un an; • 9 luni, pentru persoanele cu stagiu de cotizare de cel putin 5 ani; • 12 luni, pentru persoanele cu stagiu de cotizare >10 ani.

Beneficii din perspectiva asigurărilor de şomaj • Asiguraţii beneficiază deasemenea din partea ANOFM de: • informare si consilierea profesionala; • medierea muncii; • formare profesionala; • consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri; • completarea veniturilor salariale; • stimularea mobilitatii fortei de muncă.

Beneficiile asigurării în caz de accidente de muncă şi boli profesionale • Asiguraţii au dreptul la următoarele prestaţii: • reabilitare medicala si recuperarea capacitatii de munca; • reabilitare si reconversie profesionala; • indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca; • indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca si indemnizatie pentru reducerea timpului de munca; • compensatii pentru atingerea integritatii; • despagubiri in caz de deces; • rambursari de cheltuieli

Beneficii din perspectiva plății impozitului pe venit Oricare dintre părinţi cu condiţia plăţii impozitului pe venit cel puţin 12 luni, are dreptul la concediu pentru cresterea copilului (CCC): - CCC – 1 an – 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni; limite 600 – 3400 lei - CCC – 2 ani – 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni; limite 600 – 1200 lei - CCC copil cu handicap – 3 ani – 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni; limite 600 – 3400 lei

II. Beneficiile ocupării formale pentru angajatori

Beneficii din perspectiva Codului Muncii Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară; Angajatorul poate dispune recuperarea contravalorii pentru pagubele materiale produse de salariaţi; Predictibilitatea afacerii în privinţa forţei de muncă;

Beneficii din perspectiva asigurărilor sociale şi a asigurărilor de accidente de muncă şi boli profesionale Pensia de invaliditate în cazul accidentelor de muncă; Reabilitarea medicală şi recuperarea capacităţii de muncă; Reabilitarea şi reconversia profesională; Indemnizaţia pentru trecerea temporară în alt loc de muncă; Indemnizaţia pentru reducerea timpului de lucru; Compensaţii pentru atingerea integrităţii; Despăgubiri în caz de deces; Rambursare de cheltuieli.

Beneficii din perspectiva asigurărilor de şomaj Stimularea angajatorilor pentru încadrarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă – obiectiv al Legii 76/2002. Măsuri: • Scutirea 12 luni de la plată a contribuţiei asigurărilor de şomaj pentru fiecare absolvent de învătământ, angajat pe perioadă nedeterminată, 18 luni pentru absolventi cu handicap şi subvenţionarea locurilor de muncă: - în sumă egală cu valoarea ISR, pentru absolvenţii ciclului inferior liceal sau şcoli de arte şi meserii - în sumă de 1,2 ori valoarea ISR, pentru absolvenţii învătământului secundar superior şi postliceal - în sumă de 1,5 ori valoare ISR, pentru absolvenţii învătământului superior

Beneficii din perspectiva asigurărilor de şomaj • Scutirea 12 luni de la plata asigurărilor de şomaj, pentru angajarea şomerilor de peste 45 de ani sau susţinători unici ai familiei monoparentale şi subvenţionarea locurilor de muncă cu valoarea ISR pe această perioadă, obligaţia angajării pe 2 ani; • Ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate, pentru fiecare an după perioda de 3 ani pentru absolvenţi. • Credite în condiţii avantajoase pentru crearea de locuri de muncă

Beneficii din perspectiva asigurărilor de şomaj • Acordarea unor facilităţi angajatorilor: • Reducerea sumei reprezentând contribuţia de 2,5% datorată bugetului asigurărilor de şomaj, pentru încadrarea şomerilor şi menţinerea lor în activitate minim 6 luni; • Acordarea unei sume reprezentând 50% din cheltuielile de formare profesională pentru un număr de 20% din personalul angajat pentru angajatorii care organizează programe de formare profesională.

Beneficii din perspectiva legii zilierilor • Derogă de la obligaţia CM, încheierii CIM • Durata maxima pentru angajare zilieri este 1 la 90 de zile • Angajatorul plăteşte doar impozit pe venit fără plată contribuţii(pensii, şomaj, asigurări sociale de sănătate, etc.) • Doar Registru Special Evidenţă Zilieri • Nu se aplică prevederile privind obligativitatea plăţii salariului minim pe economie

Mulţumiri pentru atenţie! Dialogul social – către o rutăflexibilăpentruocupareşi incluziune Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013 Contract POSDRU / 93 / 3.3 / S / 60304 http://ascri.ro/dialog-social/

Beneficiile ocupării formale - Prevederi legislative -