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誰來幫幫執行長

誰來幫幫執行長. 崑山科技大學 資管 2A 指導老師 陳熙玫 教授 報告者 4980Q095 王士銓. 目錄. 個案介紹 問題探討 尋求建議或繼續強勢風格 像阿猛這樣的人 結論 Q & A 工作分配 資料來源. 個案介紹. 個案介紹. 教練： 阿猛很少尋求別人的建議，包括部屬、公司外的同儕和客戶。 行銷副總裁的離開，或許就是因為這個原因。 阿猛： 尋求建議與他強勢風格相差甚遠 無法想像部屬們會怎麼想.

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誰來幫幫執行長

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Presentation Transcript

  1. 誰來幫幫執行長 崑山科技大學 資管2A 指導老師 陳熙玫 教授 報告者 4980Q095 王士銓

  2. 目錄 • 個案介紹 • 問題探討 • 尋求建議或繼續強勢風格 • 像阿猛這樣的人 • 結論 • Q & A • 工作分配 • 資料來源

  3. 個案介紹

  4. 個案介紹 • 教練： • 阿猛很少尋求別人的建議，包括部屬、公司外的同儕和客戶。 • 行銷副總裁的離開，或許就是因為這個原因。 • 阿猛： • 尋求建議與他強勢風格相差甚遠 • 無法想像部屬們會怎麼想

  5. 問題探討 • 尋求建議或繼續強勢風格 依表比較，阿猛應尋求建議

  6. 問題探討 • 像阿猛這樣的人－自認為強人、不願求助他人 • 高中學長 • 原因： • 壓力 • 自尊心強 • 高傲　 • 堅強？ • 不堅強 • 人不可能完美，我認為是逞強

  7. 結論 • 阿猛應向他人尋求建議： • 共同討論想法 • 分工合作 • 計畫更加周詳 • 使自己和公司更加進步 • 領導者必須運用他對別人的影響力，激發他人士 氣，共同達成目標 • 成功的領導哲學：「以德服人、以心服人」 • 比爾蓋茲和史蒂夫賈伯斯都是成功的例子

  8. Q & A

  9. 工作分配 工作分配 資料蒐集：王士銓 資料整理：王士銓 美編處理：王士銓 報告製作：王士銓 議題討論：王士銓、王靖涵(姊姊)

  10. 資料來源 資料來源 維基百科http://zh.wikipedia.org/zh.tw/%E9%A6%96%E5%B8%AD%E6%89%A7%E8%A1%8C%E5%AE%98 比爾蓋茲照片http://tw.news.yahoo.com/photo/url/d/i/060310/19/afp_international_int0009b.060310122002.jpg_20060310122002/2309007617.jpg.html http://en.wikipedia.org/wiki/Bill_Gates 史蒂夫賈伯斯照片 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!SrgEflieBRT_xVaLvrRU4BAzhQ--/article?mid=17460 嬰兒照片 http://tw.image.search.yahoo.com/search/images?p=%E5%AC%B0%E5%85%92&y=%E6%90% 9C%E5%B0%8B&fr=fptb-acer&ei=utf-8&js=1&x=wrt

  11. ~謝謝聆聽~

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