L’Église dans une ville

1. L’Église dans une ville 9 principes de vie pour travailler ensemble

2. Le défi de la collaboration Introduction

3. Introduction • Travailler ensemble, oui, mais comment? • Un cheminement et une quête personnelle • Manières et principes • Pour la suite 3 groupes de principes: • 3 principes généraux – 1 x 1 minute pour les priorités • 3 principes centraux - 3 x 1 minute • 3 principes pratiques – 1 X 1 minute

4. Construire sur l’histoire 1er principe

5. 1. Construire sur l’histoire • Honorer nos pères • Être reconnaissant à Dieu pour tout ce qu’il a déjà donné • Connaître et reconnaître l’histoire de soi-même – et des autres et être réconcilié • Pour comprendre le présent, il faut connaître le passé – et pour construire l’avenir, il faut comprendre le présent.

6. Une vision du Royaume 2ème principe

7. 2. Une vision du Royaume • Jésus est le Seigneur souverain de toute la Création. • Sa Bonne Nouvelle est: la lumière dans les ténèbres, la liberté pour les captifs, la vue pour les aveugles, la connaissance pour les ignorants, la vie pour les morts, le repos pour les stressés, etc. • Suivre Jésus influence tout notre style de vie • La Bonne Nouvelle est pour tous, même si pas tous y répondent de la même manière et avec la même intensité

8. L’Église se construit par les relations 3ème principe

9. 3. L’Église se construit par des relations • Les plus grands commandements décrivent la qualité relationnelle entre Dieu et les hommes et parmi les hommes ; c’est-à-dire l’amour. • Image : Chaque personne est une brique dans le temple de Dieu et l’amour est le ciment qui tient le tout ensemble • Vivre l’Église, c’est d’abord vivre des relations réconciliées et saines.

10. L’enjeu d’une bonne base Bilan premier

11. Principes généraux • Ces principes sont profonds • Travailler dessus prend du temps, de la prière, de l’énergie • Sont un peu comme le terrain pour une plante, qui détermine les nutritifs potentiels, son extension maximale, etc.

12. Questions • Suis-je réconcilié avec mon histoire, moi-même et ma tradition, et avec les autres et leur histoire ? • Suis-je pasteur de mon église ou de ma ville ? • A la base, est-ce que je construis sur des relations ou sur autre chose? • Points prioritaires pour votre situation ?

13. Le bon ordre des priorités 4ème principe

14. 4.1. Les commandements Selon les Saintes-Ecritures • Aimer Dieu • Aimer l’être humain • Aimer le monde, donc «Allez dans le monde» = «ministère» Tendance dans la pratique • « Business chrétien » • Manger des pizzas ensemble • Se soutenir mutuellement à aimer Dieu davantage

15. 4.2. Conséquences possibles Quelques exemples: • La qualité de la vie de prière souffre, car elle reflètes assez fidèlement l’état des relations réelles • Des discussions qui tournent en rond, car on n’ose pas aborder les vraies questions • En tant que groupe, on ne sait pas vraiment dans quelle direction il faut aller…

16. 4.3. Le fond: l’identité • Enfant de Dieu • Un frère/soeur dans notre humanité et en Christ • Un appelé au ministère • Le représentant de tel et tel entité • Un collègue de travail • Un chrétien Quand nous nous réunissons, sommes-nous d’abord

17. 4.4. Clés pour avancer • Personnellement: s’exposer à Dieu – et grandir dans l’identité première d’enfant de Dieu. • En tant qu’équipe: Mieux apprendre à se connaître en tant qu’être humain et enfant de Dieu tout simplement • Soyez réconciliés avec tous autant que cela dépend de vous! • Principe de base: L’identité se découvre dans la relation.

18. 4.5. Idées pratiques Ne pas uniquement se réunir pour le «business», mais aussi • Manger régulièrement ensemble • Faire des sorties amicales • Se prendre le temps pour des petites retraites de 24h • Etc.

19. 4.6. Questions possibles? • Est-ce que je connais vraiment mes frères/sœurs dans leur humanité, dans leur marche avec Jésus, leur joie et leur peines ? • Est-ce que je me sens libre d’être qui je suis, ou qu’est-ce qui m’en empêche ? • Dans notre pastorale, quel est l’ordre des priorités pratiqué – et que pourrait-on changer ? • Points prioritaires pour votre situation ?

20. Vivre l’unité dans la diversité 5ème principe

21. 5.1. La diversité – un défi ! • La diversité est une réalité dans toute la Création • Elle est voulue de Dieu • Mais c’est compliqué !!! • Pour comprendre son conjoint • Pour travailler avec des personnalités très différentes • Pour s’accorder avec d’autres courants chrétiens • Etc. • Mais c’est surtout une énorme richesse !

22. 5.2. Le monde ou le Royaume • Fabrication de série • Recherche d’harmonie par l’uniformité dans la contrainte • Exemple; système communiste • Que originaux • Harmonie par l’unité dans la diversité, dans la liberté, et par amour • Exemple: Corps de Christ Monde Royaume

23. 5.3. L’origine de toute unité La vrai unité ne se trouve pas par • L’uniformisation des doctrines • L’uniformisation des pratiques comme les formes de prière • L’uniformisation des traditions • L’uniformisation des personnalités • L’uniformisation des projets Mais par l’AMOUR !

24. 5.4. Situations pratiques • Personnalités différentes • Charismes (dons) divers • Ministères complémentaires • Collaboration églises locales et œuvres • Hommes d’église et hommes d’affaires • Etc.

25. 5.5. Clé personnelle • Personnellement: notre sécurité en Dieu concernant notre identité et notre appel • Sinon peur • Des gens qui sont trop différents (remise en question) • Des gens qui sont trop semblable (concurrence) • Ou jalousie • Des gens qui réussissent mieux • Des gens qui sont plusadmirés et valorisés • Etc.

26. 5.6. Clés communautaires • Considérer toute la largeur du Royaume! Dieu est toujours plus grand que ce que nous croyons. • Etudier les différentes personnalités / ministères, etc. • Chercher la complémentarité. • Si on ne comprend pas l’autre, alors question: Est-ce que Dieu est avec lui ? Si oui, pourquoi critiquer? • …

27. 5.7 Questions possibles • Personnellement, est-ce que j’ai peur de quelques collègues? • La diversité au sein de la pastorale, est-ce que je la vit comme un enrichissement ou un fardeau? Dans quels domaines précis? • Concrètement, que pouvons-nous faire pour grandir dans la vrai unité, forgée par l’amour? • Points prioritaires pour votre situation?

28. Respecter l’autorité spirituelle 6ème principe

29. 6.1. Domaines d’autorité • Église • Économie • Politique • Éducation • Arts • Etc. • Local • Régional • National Sphères d’autorité Niveau d’autorité

30. 6.2. L’enjeu • Image: d’un pays • En général: Force ou faiblesse • Cohésion: Efforts concertés ou dispersés • Niveau: présence ou absence, • Sphère: Crédibilité ou dilettantisme

31. 6.3. Clés pour avancer • Reconnaître les domaines d’autorité • Reconnaître les vocations correspondantes • Faire en église locale ce qui est église locale • Faire en ville, ce qui concerne toute la ville • Faire en région, ce qui concerne la région • Faire au niveau national, ce qui est national

32. 6.4. Questions possibles • Sommes-nous assez prudents pour respecter notre domaine d’autorité spirituelle? • Avons-nous le courage pour nous faire compléter? • Prenons-nous la place d’autorité spirituelle ecclésiale et nous donnons-nous les moyens? • Dans le Corps de Christ de la ville? • Dans la ville dans son ensemble? • Points prioritaires pour votre situation?

33. L’amour est central Bilan deuxième

34. Principes centraux • Ce groupe de principes centraux peut être travaillé plus facilement que les précédents • Ils sont un peu comme le climat pour une plante - donc la lumière, l’humidité, la température – et qui détermine largement son potentiel de croissance. • Le terme central, c’est l’AMOUR

35. Une vision commune 7ème principe

36. 7.1. Une vision commune • Vision = image mental de l’avenir • Vision = inspiration de Dieu • Vision donnée, si on peut la recevoir • Une vision commune assez précise qu’elle parle (formulé) • Une vision commune assez large, avec une place pour tous • Une vision commune aide à fixer les priorités • Une vision commune dynamise • Une vision commune se travaille

37. Une structure efficace 8ème principe

38. 8.1. Une structure efficace • La structure doit soutenir la vie • Elle se défini par les gens donnés • Elle doit continuellement s’adapter à la vie • Equipe de leadership • Réunions plénière • Commissions

39. Toujours travailler le «cœur» 9ème principe

40. 9.1. Toujours travailler le «cœur» Selon les priorités bibliques • Le cœur à cœur avec Dieu • Le cœur à cœur entre membres • Le cœur de notre mission • Respecter les limitations données par le cadre • Temps • Nombre critique • Ministère disponibles

41. Un entretien régulier Bilan troisième

42. Principes pratiques • Les principes pratiques sont pour une plante un peu comme le tuteur qui la soutient et l’aide à pousser dans la bonne direction, l’émondage pour qu’elle porte beaucoup de fruit, etc. • Un entretient régulier de • La vision • La structure • Le coeur

43. Questions • Quelle est notre vision formulé pour notre ville? Pouvons-nous la formuler clairement? Est-elle assez large pour tous? • Nos structures, sont-elles adaptés à la vie actuelle? Sont-elles efficaces? • Avons-nous un bon équilibre entre l’action concrète et le travail des 3 cœurs? • Points prioritaires pour votre situation ?

44. L’Église dans une ville9 principes de vie pour travailler ensemble Version 1.0 – février 2014 Préparée pour Charleroi, Belgique Élaborée par Thomas Weber Campus pour Christ Suisse romande