open up

1. open up zondagmiddag 12 december 2004 jeroen j van beele versie 2.0

2. deelnemers • er is een spelleider die de rondes afkondigt • er is een bankier die de bank, het industrieterrein en het kerkhof beheert • er zijn teams van spelers die ieder voor zich in verschillende rondes spelen, ieder team heeft een andere startpositie

3. ieder team beschikt over • mensen • gereedschappen • banksaldo

5. aan het begin van een ronde • wordt voor ieder mens een arbeidskaart uitgereikt • wordt voor ieder gereedschap een capaciteitskaart uitgereikt • komt er voor iedere drie mensen een mens bij

7. 1000 uro = 1 arbeidskaart • geldeenheid is de uro • de bank leent uro’s • terugbetalen geschiedt in uro’s of arbeidskaarten, 1000 uro = 1 arbeidskaart • als terugbetaling in uren geschiedt dan beslist de bank welk werk gedaan wordt, die daar zelf ook gereedschappen voor nodig heeft

8. tijdens de ronde kan een team • produceren • het team gaat naar het industrieterrein en wisselt 1 arbeidskaart en 1 capaciteitskaart in voor een van • 2 konsumpties • 1 gereedschap • handelen met andere teams • alles kan verhandeld worden behalve mensen • handel geschied in girale uro’s op de bank

10. een ronde eindigt als • de tijd om is of • niemand meer produceren of handelen wil

11. aan het eind van een ronde • kijkt de spelleider of alle mensen een konsumptie hebben gekregen • mensen die geen konsumptie hebben gekregen gaan naar het kerkhof • voor elk mens wordt een konsumptie ingenomen • worden niet gebruikte arbeids- en capaciteitskaarten door de spelleider ingenomen

12. open up kring • de open up kring streeft naar • V = | 4/3 x # mensen - # gereedschappen | liefst 0 • Q = loon minstens 750 • teams kunnen deelnemen aan de open up kring, het is niet verplicht • teams die meedoen aan de kring leggen hun speelborden in een kring bij elkaar

13. onderling afrekenmechanisme • axie scoort positief: team krijgt punten • axie scoort negatief: team betaalt vergoeding, wordt verdeeld over de teams naar rato van hun punten • startverdeling: iedereen evenveel • de spelleider houdt de score bij V Q teams

14. afrekenformules • V = | 4/3 x # mensen - # gereedschappen | • V kleiner  puntenscore = afname • V groter  vergoeding = 500 uro • Q = loon • Q groter dan 750  puntenscore = deel boven 750 • Q kleiner dan 750  50% van deel onder 750 • in mindering op puntenscore • restant betalen als vergoeding

15. aan het begin van een ronde • voor elk mens wordt 1 arbeid uitgereikt • voor elk gereedschap wordt 1 capaciteit uitgereikt • voor elke 3 mensen komt er 1 mens bij • produxie vindt plaats op het industrieterrein • 1 arbeid + 1 capaciteit = 2 konsumptie of 1 gereedschap • betalingen vinden plaats op de bank • handel in arbeid, capaciteit, konsumpties en gereedschap • niet in mensen • aan het einde van een ronde • mensen zonder konsumptie gaan dood • voor elk mens wordt 1 konsumptie ingenomen • alle arbeid en capaciteit wordt ingenomen

16. aan het begin van een ronde • voor elk mens wordt 1 arbeid uitgereikt • voor elk gereedschap wordt 1 capaciteit uitgereikt • voor elke 3 mensen komt er 1 mens bij • produxie vindt plaats op het industrieterrein • 1 arbeid + 1 capaciteit = 2 konsumptie of 1 gereedschap • betalingen vinden plaats op de bank • handel in arbeid, capaciteit, konsumpties en gereedschap • niet in mensen • aan het einde van een ronde • mensen zonder konsumptie gaan dood • voor elk mens wordt 1 konsumptie ingenomen • alle arbeid en capaciteit wordt ingenomen • deelnemers aan open up • V = | 4/3 x aantal mensen - aantal gereedschappen | • V kleiner  puntenscore = afname • V groter  vergoeding = 500 • Q = loon/produxie • Q groter dan 750  puntenscore = deel boven 750 • Q kleiner dan 750  vergoeding = 50% van deel onder 750

19. bank

20. banksaldi teams

21. industrieterrein

23. kerkhof

25. open up

26. Q V teams

32. materialenlegenda

33. wie willen we zijn? • wij doen dingen • met die dingen raken we belangen • van onszelf en van anderen • we kunnen belangen van anderen schaden • onze axies in het materiele domein zijn een spiegel van ons innerlijk - onze identiteit (aan de vruchten kent men de boom) • wie willen we zijn?

34. onze groepsidentiteit • als we autarkisch leven kunnen we onze axies direct op onze identiteit afstemmen • als we via arbeidsdeling samen met anderen werken ontstaat een groepsidentiteit • ik herken mijzelf niet in de groepsidentiteit van onze westerse economie • wat kan ik daar aan doen?

35. uitnodigen tot zuivering • ik wil kringen in het leven roepen die mensen de gelegenheid bieden om samen met anderen hun identiteit gestalte te geven • een kring staat voor een identiteit die • mensen aantrekt • anderen uitzuivert

36. kring is kracht • ieder kan zelfstandig zijn identiteit gestalte geven, daar heb je geen groep voor nodig • onze economie is een grote kring waarbuiten geen leven mogelijk is • binnen deze kring bestaan subkringen die meer of minder ethisch werken • open up expliciteert dit en breidt dit uit

37. open up is • analysekader • door toevoeging van regels operationalisator • open up sluit op deze manier aan op bestaande ontwikkelingen

38. benodigdheden • openheid • iedereen mag lid worden, geen ballotage • open axieboekhouding, wel controle op axies • resulteert in • wederkerigheid • vertrouwen • samenwerking • zuivering

39. openheid is de kracht van open up • licht kan in de duisternis schijnen • maar duisternis kan niet in het licht schijnen (gesloten bedrijven heb iets te verbergen anders waren ze wel transparant)

40. open up: rentmeesterschap • mijn open up-kring staat voor rentmeesterschap • eigendom geeft je niet het recht te doen en laten wat je wilt maar de verantwoordelijkheid om het te laten renderen voor de gemeenschap

41. construxieprincipe • goed gedrag belonen • fout gedrag afstraffen • goed = wat overeenkomt met de identiteit

42. cpb/politiek psycho sociaal impact mutaties status axies economie modelstructuur belangen : beschrijving : bepaalt

43. axies beinvloeden: afrekenstructuur • axie scoort positief: team krijgt punten • axie scoort negatief: team betaalt vergoeding, wordt verdeeld over de teams naar rato van hun punten • startverdeling: iedereen evenveel belangen teams

44. te bepalen punten belangen belangen vergoeding impact teams mutaties status axies economie

45. belangen • gelijke kansen voor iedereen • zijn er genoeg produxiemiddelen voor alle arbeid? • heeft iedereen toegang tot werk?

46. economie • mensen leveren arbeid • (unilateraal) arbeid met gereedschappen levert • gereedschappen • consumptiegoederen • (bilateraal) arbeid, gereedschappen en consumptiegoederen kunnen verhandeld worden mbv geld

47. impact en afrekenformules • V = | 4/3 x # mensen - # gereedschappen | • V kleiner  puntenscore = afname • V groter  vergoeding = 500 uro • Q = loon • Q groter dan 750  puntenscore = deel boven 750 • Q kleiner dan 750  50% van deel onder 750 • in mindering op puntenscore • restant betalen als vergoeding

48. variaties • sta tijdelijke verslechtering van belangen toe door axies als onderdeel van een strategie/begroting te zien; afrekening: als de axie x % realiseert van de begroting dan rekenen we x % van de impact van de begroting toe aan de axie