1 / 25

FTF-A Lønsikring

FTF-A Lønsikring. Et supplement til dagpengene ,din markedsværdi og lidt efterløn. Et særligt godt medlemstilbud. Økonomisk tryghed. FTF-A Lønsikring giver dig økonomisk sikkerhed så du og din familie undgår at skulle gå meget ned i levestandard, hvis du mister jobbet

arnie
Download Presentation

FTF-A Lønsikring

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. FTF-A Lønsikring Et supplement til dagpengene ,din markedsværdi og lidt efterløn • Et særligt godt medlemstilbud

  2. Økonomisk tryghed • FTF-A Lønsikring giver dig økonomisk sikkerhed så du og din familie undgår at skulle gå meget ned i levestandard, hvis du mister jobbet • FTF-A Lønsikring giver dig mulighed for dækning på op til 90 procent af din nuværende løn ved ufrivillig arbejdsløshed • FTF-A Lønsikring dækker også ved arbejdsløshed på grund af mistet erhvervsevne

  3. Hvem kan tegne lønsikring? • Medlemmer af FTF-A • Mellem 18 og før 60 år • Lønmodtagere og selvstændige • Være i arbejde min. 16 t/uge ved tegning • I arbejde 9 måneder før tegning

  4. Fordele ved FTF-A lønsikring • Dækker op til 90% af din løn • Dækningssummer fra 2.000 kr. til 32.000 kr. • Selvrisikoperiode på kun 1 måned • 12 måneders lønsikring pr. ledighedsperiode • I alt 36 måneders dækning - altså 3 perioder • Udbetaling til 62 år • Udbetaling følger dagpengeudbetalingen

  5. Lønsikringsydelsen • kr. • Ydelsen udgør mellem 2.000 kr. og 32.000 kr. • dog max. 90% af din løn excl. AMBI • Udbetaling fra lønsikring pr. måned = • månedsløn * 0,92 * 0,90 minus dagpenge • ( Max. dagpenge er 17.658 kr. pr. måned i snit i 2014) • Præmien kan trækkes fra i skat

  6. Eksempel på dækning • Månedsløn 33.000 kr. • Månedsløn minus AMBI (8%) = 30.360 kr. • 90 % af 30.360 kr. = 27.324 kr. • Dagpenge fra a-kassen = - 17.658 kr. • Maksimal månedlig mulig lønsikring = 9.666 kr. • Anbefalet lønsikring pr. måned = 10.000 kr. • Pris pr. måned: 383 kr. • OBS!!! 50 % i 2014 = 192 kr.

  7. Hvad koster lønsikringen? • Højst 12 måneders udbetaling pr. ledighedsperiode

  8. Hvornår virker lønsikringen? Have forsikringen i 9 måneder Har uafbrudt arbejde 12 måneder med min 16 t/uge • Når disse 2 krav er opfyldt: Begge krav opfyldt Beskæftigelseskravet på 12 mdr. • 1/2-14 • 1/5-14 • 1/2-15 Kvalifikationsperiode 9 måneder Lønsikring tegnet

  9. Eksempel på lønsikringsforløb • 12 måneders lønsikringsperioder og 1 måneds selvrisiko • 1/7-14 • 1/11-14 • 1/3-15 • 1/1-16 • 1/8-16 • Ledig • 4 mdr. • Job • 4 mdr. • Ledig i 10 måneder • Job 7 mdr. • Ledig i 12 måneder • Lønsikring i 3 mdr. (3 klip) efter 1 måneds selvrisiko • Lønsikring i 9 mdr. (9 klip) uden selvrisiko • Lønsikring i 11 mdr. (11 klip) efter 1 måneds selvrisiko

  10. Hvornår dækker den ikke? • Ingen dækning, hvis du ikke står til rådighed frivilligt bliver ledig eller bliver bortvist bliver opsagt indenfor de første 9 mdr. efter tegning ved tegning på forhånd ved, at du bliver ledig indenfor de første 2 år indenfor de første 2 år bliver ledig, fordi du afslutter enten projektansættelse/tidsbegrænset job

  11. Bestil din lønsikring her: • Kontakt os gerne • Telefon: 70 13 13 00 • E-mail: loensikring@ftf-a.dk • Sms 1980 og skriv Lønsikring • – så ringer vi dig op • www.ftf-a.dk

  12. Din markedsværdi? • Ledigheden er faldet – gør det det nemmere at få nyt job? • Har du styr på dine kompetencer? • Hvem får din markedsværdi til stige? • Hvor høj er din markedsværdi? • Brug for en sparringspartner?

  13. Job og karriererådgivning • FTF/A kan give dig • Feedback på ansøgninger og CV’er • Vejledning og rådgivning om effektive jobsøgningsmetoder • Temadage med værktøjer til jobsøgningen • Tilbud om Jobklub • Coaching ved karriereskift • Få mere inspiration til din jobsøgning på www.ftf-a.dk

  14. Jobsøgning • Find dit nye job på Jobindex • Jobindex - ftf-a.jobindex.dk • Matche medlemsprofiler med virksomheder • Kontakte medlemmer direkte om relevante stillingsopslag • Målrette søgninger efter uddannelse, geografi, erfaring osv.

  15. FTF-A’s jobindsats • . • Jobrådgivere • FTF-A tilbyder sparring på ansøgning og cv indenfor 24 timer • ansoegning.cv@ftf-a.dk • Arrangementer • LinkedIn kurser • Jobmesser • Virksomhedsdage • Og meget mere

  16. Din a-kasse er også… Vejledning om muligheder Socialrådgivning Specialteams – inden for alle områder Temamøder - målrettet medlemsbehov Nyttig hjemmeside Digital a-kasse døgnåbent Fordele af samarbejdet med faglig organisation

  17. Har du valgt den rigtige a-kasse ? Ellers kan du jo gøre det nu…………! Og du vil få overført alle dine rettigheder og din anciennitet fra den a-kasse du er i nu! FTF-A klarer alt bøvlet! Der er forskel på: Prisen Tilbud som din a-kasse tilbyder Stor gevinst, at kollegaerne er samme sted Mange fordele at a-kassen samarbejder med din faglig organisation

  18. Pris forskellene 2014

  19. Helt specielt i dag og kun i dag !… Melder du dig ind i FTF-A i dag Får du oveni alle medlemsfordelene også ….. De første 3 måneders medlemskab gratis! Det er en besparelse på 3 måneder gange kr. 426 = kr. 1.278,-

  20. - også værd at vide! • FTF/A er en tværfaglig a-kasse med faglig fokus • både for lønmodtagere og selvstændige • Derfor kan du beholde dit a-kassemedlemskab i FTF/A • selvom du måske skifter job til en anden branche

  21. Efterlønsreformen • Født i 1954 – 1955 • Er der kun ændret i efterlønstidspunktet. Alderen for ovegang til efterløn rykkes med et halvt år for hvert halve år • 1/1-30/6 1954 – 60½ år • 1/7-31/12 1954 – 61 år • 1/1-30/6 1955 – 61½ år • 1/7-31/12 1955 – 62 år

  22. Efterlønsreformen • Født 1956 – 30/6 1959 • Rykkes alderen til efterlønnen og udbetalingsperioden afkortes: • 1/1-30/6 1956 – 62½ år – efterløn 4½ år • 1/7-31/12 1958 – 63 år – efterløn 4 år • 1/1- 30/6 1959 – 63½ år – efterløn 3½ år • Bundfradraget fjernes. • Reduktionen i efterlønnen er ens i hele perioden • Større modregning i efterlønnen for alle pensioner og i hele efterlønsperioden. For udbetalte arbejdsgiverpensioner øges modregningen fra 50% til 64%.

  23. Efterlønsreformen • Født 1959 – senere • Rykkes alderen til efterlønnen: • 1/7 1959 -31/12 1962- 64 år • 1/1 1963-31/12 1966 – 65 år * • 1/1 1967 og senere – 66 år* • Efterlønnen udbetales i 3 år • Bundfradraget fjernes. • Reduktionen i efterlønnen ens i hele perioden • Større modregning i efterlønnen for alle pensioner og i hele efterlønsperioden. For tjenestemandspensioner øges modregningen fra 50% til 64%.

  24. Efterlønnens muligheder • Trække sig tilbage før pensionsalderen? • – eller få skattefri præmie ved at blive på arbejdsmarkedet? • 91 % af maks. dagpengesats og modregning af pensioner • 100 % sats og lempeligere modregning af pensioner • ved nedsat arbejdstid • mulighed for 152.568 kr. • årligt 192.912 kr. • Efterløn v. 60 år • Efterløn v. 62 år • årligt 211.896 kr. • Supplerende efterløn • Skattefri præmie

  25. Tak for opmærksomheden ! • www.ftf–a.dk

More Related