Álláskeresés

1. Álláskeresés

2. Ideális munkakör • Milyen személyiségjegyekkel és képességekkel rendelkezünk? • Mire vagyunk alkalmasak? • Milyen cégnél szeretnénk dolgozni? • Mit szeretnénk csinálni? (a munkakör megnevezése) Tehát milyen állást is keresünk?!

3. A „siker bűvös háromszöge” Szakmaszeretet, a munkafeladat iránti érdeklődés, önmegvalósítás Sikeres életpálya Munkakörülmények, anyagi/erkölcsi megbecsülés Kikapcsolódásra, családra fordítható idő

4. Hibák, amiket gyakran elkövetünk! • Mennyiségi munka • Kínos kérdések: • Melyik állás miatt hívtak? • Hogyan kapták meg az önéletrajzunkat? • Milyen cég is ez? • Fűzzük össze az önéletrajzot, a kísérőlevelet, a cégről megszerzett információkat

5. Szűrd ki a zsákutcákat! • Nem pontos munkakör • Magas fizetés • Jelképes összeget be kell fizetni • Nincs végzettség meghatározva • Nézzünk utána a cégnek, tudjunk meg több információt a vállalatról

6. Hogyan kell értelmeznünk az álláshirdetést • Alapszintű nyelvtudás: inkább írásban és alapvető témákban eligazodik az adott nyelven. • Kommunikációs vagy társalgási szintű nyelvtudás: nagyjából a középfokú szintet fedi, és mindenféleképpen aktív nyelvtudásra van szükség. Általános társalgási témákban különösebb erőfeszítés nélkül képes társalogni, nem lepi meg, ha az adott idegen nyelven kell felvenni a társalgás fonalát. • Felsőfokú nyelvtudás: folyékonyan, tág szókinccsel bármilyen témában korrekt nyelvtanisággal képes szóban és írásban kommunikálni. • „Elvárások” , „követelmények”, „feltételek”: azokat a képzésre, készségekre, képességekre vonatkozó elvárásokat írják le, amelyek a munkakörhöz tartozó feladatok ellátásához alapvetően szükséges. • Minimum középfokú végzettség: a jelölt rendelkezzen érettségi bizonyítvánnyal, vagy ennél magasabb képzettséggel. • Feladatok • Referenciaszám, hivatkozási szám: ezt gyakran elfelejtjük, pedig sok múlhat rajta. Akkor használják, ha a hirdető cég egyszerre több pozícióban keres munkatársakat és a pályázók önéletrajzát ennek alapján azonosítják be. Ne bízzunk abban, hogy referenciaszám vagy egyéb hivatkozás nélkül a személyzetis kibogarássza, hogy vajon melyik állás is érdekel minket. Legtöbbször az ilyen önéletrajzokat egyszerűen félreteszik.

7. Hogyan kell értelmeznünk az álláshirdetést • Munkavégzés helye • Munkatípusa: • Időszakos: rövid, határozott időre szól • Állandó: hosszú távra • Főállású: 8 órás • Részmunkaidős: 4-6 órás • Szezonális: iparági sajátosságokhoz igazodva • Alkalmi: nem hosszú távú • Fizetés, juttatás, bérezés: érdemes odafigyelni, hogy bruttó vagy nettó bérről van e szó a hirdetésben, mert ebből kellemetlen csalódás lehet. • Versenyképes jövedelem: az adott szegmensben elérhető, vagy afölötti bérezésre számíthatunk. • Céginformációk: olvassuk el figyelmesen, esetleg próbáljunk meg többet megtudni a cégről. Ezek az információk jól jönnek majd az állásinterjún. • Szakirányú végzettség • Fejlődési lehetőség

8. Kik segítenek az álláskeresésben? • Szakszervezeti munkaközvetítés • Állami munkaközvetítés • Diákszövetkezetek • Internetes állásközvetítés (internet) • Egyetemi, főiskolai álláskereső szervezetek • Munkaerő-kölcsönzés • Ismeretségi kör • Szaklapok

9. Ismeretségi kör • Nézzünk körül családtagjaink és barátaink munkahelyén. • Ajánlás alapján keresnek munkatársat. • Szakmai gyakorlati helyünk megkeresése. • Barátok, ismerősök megkérdezése. • Nyilvántartás vezetése.

10. Internet • www.munka.lap.hu • www.alla.lap.hu • www.jobmonitor.hu • www.kozigallas.gov.hu • www.profession.hu

11. Mit kell tudni a munkaközvetítőkről, a személyzeti tanácsadókról és a fejvadászokról!

12. Rejtett álláshirdetések világa • Tudatos kapcsolatépítés • Célcsoportos direktkeresés • Szerenecse • Míg a meghirdetett állásokra több tucat, akár több száz jelentkező is akad addig a rejtett álláspiac felderítésével, szerencsés estben te vagy az egyetlen jelölt vagy legfeljebb két versenytárssal kell számod. • Ha egy ismerősön keresztül kapsz információt egy álláslehetőségről, már eleve előnnyel indulhatunk másokkal szemben akár az írásbeli jelentkezés, akár a felvételi beszélgetés során, hiszen egyrészt nem kell annyit nyomozni a döntéshozó vagy a személyzeti vezető kilétével kapcsolatban, másrészt a te ismerődöd fel tud készíteni a vállalat vagy az adott szervezeti egység történetéből, kultúrájából, felépítéséből. Arról nem is beszélve, hogy ismerősöd is szólhat egy-két jó szót a te érdekedben.

13. Hogyan töltik be az egyes állásokat? Belső ajánlás, saját adatbank Álláshirdetések Fejvadászok 75% 25% Személyzeti tanácsadók Személyes ismeretségek, kapcsolatok Munkaközvetítők

14. Milyen a munkabíró képességünk? 1. Ha olyan állást ajánlanak fel önnek, ahol valamivel kevesebb a fizetése, de érdekesebb a munka, elfogadná – e? 2. Gyakran próbálja – e leegyszerűsíteni és ésszerűsíteni a munkáját? 3. Ha sok a munkája, akkor sajnálja – e az alvásra fordított időt? 4. Tudja – e mindig biztosan, hogy személyes használati tárgyait hol keresse? 5. Megpróbálja – e megtalálni minden esetben azokat az embereket, akik segíthetik feladata végrehajtásában, például mert a munka valamelyik mozzanatában jóval gyakorlottabbak önnél? 6. Tud – e jó kedvvel dolgozni túlórában is?

15. Milyen a munkabíró képességünk? 7. Szokott – e szorongani attól, hogy a munkájával a főnökei nem lesznek megelégedve? 8. Kikapcsolódásképpen tart – e néha szünetet, ha valami hosszabb munkát kell elvégeznie? 9. Van e megszokott, saját napirendje? 10. Ahogy múlik az idő, egyre fárasztóbbnak találja az életet? 11. Idegesíti – e, ha mások tanácsokat adnak a munkájával kapcsolatban? 12. Tiltakozik – e, ha érzése szerint indokolatlanul dicsérik munkáját?

16. Értékelés! • 10 – 12: Ön hatékony, jó munkaerő, aki képes a kemény munkára • 7 – 9: Ön átlagos munkaerő. Munkavégzése függ az aktuális hangulatától és attól, hogy éppen kedveli e az adott feladatot vagy sem. • 1 – 6: Van mit javítani a hozzáállásán. Ön nem hatékony munkaerő, és nem is tud igazán keményen dolgozni. Úgy is mondhatnánk, túl sok mindentől teszi függővé, hogy hajlandó – e dolgozni, vagy sem.

17. Források • Pintér Zsolt: Az álláskeresés enciklopédiája • Hatházi Alexa – Körösi Márta – Krista Zita: Álláskeresők utikönyve • www.hrportal.hu

18. Köszönöm a figyelmet!