Download
1 / 27
280 likes | 442 Views
Регулирование оплаты труда работников с учетом региональных особенностей. РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей. Территориальные особенности Тюменской области. РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей.
E N D
Регулирование оплаты труда работников с учетом региональных особенностей
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Территориальные особенности Тюменской области
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Обеспеченность Тюменской области высшими учебными заведениями Количество вузов Количество филиалов вузов* Численность выпускников школ Юг Тюменской области 7838 чел. 7/2 6 2 0 8/4 8/3 ХМАО-Югра 9785 чел. 4019 чел. ЯНАО * - без учета филиалов, имеющих признаки неэффективности/в том числе филиалы ТюмГНГУ
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Коэффициенты, применяемые при начислении заработной платы работникам организаций Тюменской области * - коммерческие организации и учреждения регионального подчинения применяют районный коэффициент 70%
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Прогноз средней заработной платы ППС (в соответствии с показателями «дорожной карты), тыс.руб.
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Отношение средней заработной платы ППС к средней заработной плате по экономике региона в 2013г.
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Изменение базовых нормативных затрат на реализацию программ ВПО на единицу государственной услуги Базовые нормативные затраты: min-63,2 тыс. руб. (доля ФОТ – 86,4%), max-112 тыс. руб. (доля ФОТ – 69,9%) Коэффициент финансирования с учетом корректировки ФОТ, коммунальных услуг, транспортных расходов.
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей 9 Потребность в финансировании филиалов университета за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Основные задачи и инструменты для увеличения заработной платы ППС
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Сокращение численности работников университета
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Нормативы штатного расписания
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Нормативы штатного расписания
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Передача на аутсорсинг непрофильных видов деятельности (внутренняя уборка помещений)
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Повышение интенсивности труда ППС Целевой ориентир на 2013 год – средняя интенсивность на уровне 1,35 ставки Установление стимулирующих выплат за интенсивность труда ППС, трудоустроенным на 1,5 ставки (в размере 12% от гарантированной ЗП)
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности • Необходимое минимальное увеличение – в 2,1 рыза(в среднем25% в год) из расчета: • соотношения численности преподавателей и студентов 1:12; • доли заработной платы ППС в фонде оплаты труда – 90%; • минимального размера средств на обеспечение текущей деятельности с исключением затрат на развитие.
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Прогноз стоимости обучения на 2014-2018 гг. в зависимости от роста заработной платы ППС
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Основные направления автоматизации процессов Сокращение численности работников, обслуживающих процессы, на 10%
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Информационная система управления финансово-хозяйственной деятельностью
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Оптимизация организационной структуры университета
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Заключение эффективных контрактов с работниками университета (2013 год)
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Стимулирующие выплаты в соответствии с «эффективным контрактом»
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Система плановых заданий подразделениям университета Критерии мониторинга эффективности вузов и их филиалов Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 1116
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Система плановых показателей подразделения университета 2.1. Контингент обучающихся по программе магистратуры, чел. 2.2. Число выпускников НПО, СПО, продолживших обучение в ТюмГНГУ, чел. 1.1 Средний бал ЕГЭ студентов, принятых на ОФО по программам бакалавриата, специалитета 1.2 Выпускники вуза, трудоустроившиеся по специальности в течении трех месяцев после окончания вуза, % 3.1. Число обучающихся очной формы обучения, получающих различные формы материальной поддержки (кроме академической стипендии), чел. 4.1. Объем привлеченных средств на НИР, ОКР, ТиПР, полученные из всех источников финансирования, тыс.руб. 4.2. Количество монографий, изданных штатными НПР вуза, ед. 5.1. Средний возраст основного (штатный состав)ППС 5.2. Научно-педагогические работники (штатный состав), имеющие ученую степень, чел., на 01.10.20… г. 6.1. Объем средств от приносящей доход деятельности
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Выплаты за наиболее значимые результаты деятельности Подготовка и защита диссертаций Научное руководство подготовкой диссертации
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Выплаты за наиболее значимые результаты деятельности Заведующим кафедрами за содействие в выполнении диссертационной работы По итогам работы диссертационных советов Публикация статей Подготовка студентов-победителей олимпиад, конкурсов научных работ, проектов, конкурсов профессионального мастерства
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Выплаты за наиболее значимые результаты деятельности Издание учебников и учебных пособий, получивших гриф УМО, Минобрнауки и приравненных к ним организаций Создание электронных учебников и учебных пособий при подтверждении регистрации авторских прав Получение патентов на изобретения и полезные модели Получение наград
РЕГУЛИРОВАНИЕ оплаты труда работников с учетом региональных особенностей Предложения по совершенствованию механизма финансового обеспечения Формирование государственного задания и расчет финансового обеспечения его выполнения производить в разрезе филиалов
