Новая система оплаты труда в учреждениях среднего п рофессионального образования РТ

1. Новая система оплаты труда в учреждениях среднего профессионального образования РТ с 01.10.2012 ПКМ РТ от 31.10.2012 № 932 Приказ МЗ РТ от 02.11.2012 № 1681

2. Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда Базовый оклад педагогического и учебно-вспомогательного персонала определяется по формуле: О = Т х К, где Т – тарифная ставка 1 разряда; К – межразрядный коэффициент

3. Основания для установления разрядов

4. Нормативные документы по определению ПКГ должностей работников • 1. Приказ МЗиСР РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГ должностей работников образования»; • 2. Приказ МЗиСР РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»; • 3. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; • 4. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»;

5. Разряды оплаты труда работников

6. Норма часов • Нормачасов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

7. Выплаты педагогическим работникам за неаудиторную занятость • Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися (300 руб. + 50 руб. х К уч.) п.7.3. • Выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) (1,5% - 6,0%) п.7.5. • Выплаты за заведование учебными кабинетами (8,0%) п.7.6. • Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями (5,0%) п.7.8.

8. Выплаты стимулирующего характера включают в себя: - Выплаты за стаж работы по профилю - Выплаты за квалификационную категорию - Выплаты за качество выполняемых работ - Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - Премиальные и иные поощрительные выплаты

9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: • Выплаты за управление структурным подразделением (4,5% - 87%) п.8.10. • Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград (4 - 10%) п.8.8. • Выплаты за специфику образовательной программы (9%) п.8.7.

10. Выплаты за квалификационную категорию п.8.4. табл.4

11. Размеры надбавок за управление

12. Размеры надбавок за стаж работы (п.8.11. табл. 7)

13. Выплаты за стаж работы . Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю (табл.№ 8)

14. Размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности педагогических работников (табл.10)

15. Выплаты компенсационного характера

16. Определение группы по оплате труда руководителей учреждений СПОГруппа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения СПО, представленных в таблицах 11,12,13 ПКМ РТ № 678 в послед.ред. (ПКМ РТ № 932)

17. Должностной оклад руководителей

18. Должностной оклад руководителя • При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала): • Выплаты за внеаудиторную занятость; • Выплаты за квалификационную категорию; • Выплаты за наличие почетных званий и наград; • Выплаты за управление; • Выплаты за стаж; • Выплаты за специфику образовательной программы

19. В составе фонда оплаты труда учреждений СПО формируются: - Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения – принимается равной 1% (п.11.3.) - Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, долю средств на материально-техническое обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при условии сохранения объема средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 10% от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по основному месту работы по должностным окладам (п.11.4 .) - Фонд премиальных и поощрительных выплат – не менее 2% фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за неаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы (за исключением преподавателей) (п.8.33.)

20. Условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих • Размер минимального базового оклада устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан (4 611 рублей); • Размер базового оклада работников по ПКГ определяется как произведение минимального базового оклада на соответствующий повышающий коэффициент

21. Выплаты стимулирующего характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих • Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: • Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%; • Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград -3%; • Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - от 2,5% до 6%; • Премиальные и иные поощрительные выплаты – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размерене менее 2% от ФОТ

22. Выплаты компенсационного характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих • Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада; • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.)

23. Дополнительная надбавка(постановление КМ РТ от 31.10.2012 № 933 ) • Установлена дополнительная надбавка к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат) работникам государственных учреждений среднего профессионального образования Республики Татарстан в размере 6,5 процентов

24. Благодарю за внимание! • Желаю своевременно, в установленные приказом Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 21.12.2011 № 1725 сроки, реализовать все мероприятия по введению новых условий оплаты труда работников государственных образовательных учреждений СПО Республики Татарстан !