1 / 10

Supervize v rámci sociální práce

Supervize v rámci sociální práce. Specifické metody SP LS 2014. Supervize. Zprostředkování náhledu na činnost, kterou člověk vykonává s cílem : vyvarovat se chyb růst osobně a profesně potvrdit kvalitu činnosti Supervizor

aurora
Download Presentation

Supervize v rámci sociální práce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Supervize v rámci sociální práce Specifické metody SP LS 2014

  2. Supervize • Zprostředkování náhledu na činnost, kterou člověk vykonává s cílem : • vyvarovat se chyb • růst osobně a profesně • potvrdit kvalitu činnosti • Supervizor • pomáhá zprostředkovat pohled shora, vede k cíli, poskytuje důvěru, respekt, bezpečí

  3. Funkce supervize • Vzdělávací (rozvoj dovedností, porozumění a schopností supervidovaných) • Podpůrná (uvědomování a zvládání emocí ) • Řídící (kontrola kvality práce )

  4. Znaky supervize • Pomoc v práci • Umožnění náhledu na práci • Osobní vztah • Dohoda o tom, co chce supervidovaný od supervize získat • Obsah supervize řídí supervidovaný • Proces supervize řídí supervizor

  5. Zaměření supervize • Případová (vztahy, pracovní postupy, způsoby řešení konkrétních problémů při práci s klientem) • Týmová (vztahy a komunikace mezi členy pracovního týmu • Manažerská (způsoby a styly vedení a řízení pracovníků )

  6. Formy supervize • Individuální (supervidovaný, supervizor ) • Skupinová ( aktivní zapojení skupiny, individuální spvze ve skupině) • Týmová

  7. Etika supervize • Odbornost • Hranice profese • Hranice profesionálního vztahu • Etické aspekty supervize • Etický kodex, profesní sdružení (Mlčenlivost, vedení dokumentace, pořizování záznamů, zprávy o průběhu spvze, ………..

  8. Proces supervize • Kontrakt • Kontrakt uzavírají: zadavatel supervize, supervizor a supervidovaný. • Jeho smyslem je průhledně vymezit, co očekávají všechny strany od supervizního procesu, určit jejich odpovědnost a stanovit bezpečný rámec pro společnou práci. • Zavádění supervize v organizaci

  9. Zakázka • Jednou ze základních kompetencí supervidovaného je, aby si připravil a co nejlépe zformuloval své potřeby a očekávání od supervize a ujasnil si své téma na dané sezení. • Téma supervize • „moje otazníky“, „moje potíže“, „co mne zarazilo nebo překvapilo“, „co si stále nesu s sebou“, „co mi leží v hlavě“. • Dohoda o potřebách supervidovaného a možnostech supervizora

  10. Reflexe a sebereflexe • Reflexe (zrcadlení) je nejlepším zdrojem celoživotního učení dospělých, pokud je aplikována na skutečnosti, které dospělí aktuálně řeší. Zkušenosti z praxe rozvíjejí naše profesionální dovednosti, když v reálných situacích rozumíme tomu co se děje, proč se to děje (reflexe) a jak situaci prožíváme (sebereflexe) • Supervize vytváří organizovanou příležitost k reflexi a sebereflexi

More Related