1 / 16

Сроки и география опроса

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. ОПРОС РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ «О ходе реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в учреждениях культуры» (ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ИТОГИ) Москва, 2014 год.

autumn-tate
Download Presentation

Сроки и география опроса

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации ОПРОС РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ«О ходе реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в учреждениях культуры»(ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ИТОГИ) Москва, 2014 год

  2. Сроки и география опроса Институтом труда и страхования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ совместно с Профсоюзом работников культуры России в период с 25 марта по 20 мая 2014 года проводился опрос работников учреждений культуры. География опроса: г.Санкт-Петербург, Владимирская, Омская, Новосибирская, Орловская, Сахалинская, Воронежская, Смоленская и Тверская области; республики Татарстан, Адыгея и Башкортостан; Краснодарский и Пермский край. 2

  3. Структура выборки, в % 3

  4. Динамика средней заработной платы 2008-2014 гг. руб. В среднем, заработная плата работников культуры росла на 8% в год. Наибольший прирост заработной платы наблюдается с 2012 по 2013 гг. (+12%) и с 2013 по 2014 гг. (+10%). 4

  5. Средний уровень заработной платы по субъектам Российской Федерации1, тыс. рублей 1поданным Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ 5

  6. Ожидаемый уровень оплаты труда, тыс. руб. тыс. руб. Большинство работников учреждений культуры определяют для себя «верхнюю планку» заработной платы на уровне 35-38 тыс. руб. На значимо более высокий уровень претендуют руководители учреждений культуры - до 55 тыс. руб. 6

  7. Средние значения заработной платы для различных групп работников учреждений культуры за первые 3 месяца 2014 года, руб. • Прирост средней заработной платы в целом не превысил 8%. • Наблюдается противоречивая тенденция по различным группам специалистов: • рост среднего уровня оплаты труда руководящих сотрудников и специалистов; • снижение среднего уровня оплаты труда художественного персонала. 7

  8. Влияние уровня образования и общего стажа на доход работников средняя заработная плата, тыс. руб. Стартовая заработная плата работников с высшим образованием в 2 раза выше, чем у их коллег со средним образованием. С увеличением трудового стажа происходит выравнивание оплаты труда. Стаж работы более 20 лет обеспечивает работникам максимальный уровень оплаты вне зависимости от уровня образования – 16,4 и 13,6 тыс. рублей соответственно. 8

  9. Стимулирующие факторы, влияющие на повышение эффективности деятельности, в %

  10. Оценка работниками различной профессиональной квалификации своего дохода, в % 60% руководителей и 87% специалистов оценивают свой уровень доходов как низкий и очень низкий. 10

  11. Оценка влияния прохождения профессионального обучения/повышения квалификации на уровень оплаты труда, в % Обучение проходили большинство опрошенных работников учреждений культуры – 65%. Но только каждый пятый отмечает взаимозависимость обучения и увеличения оплаты труда. Только в 2% случаев обучение обеспечило значимое изменение уровня доходов работников. 11

  12. Необходимые размеры пенсий при отсутствии дополнительных заработков (тыс. рублей) Необходимые размеры пенсии по оценкам опрошенных превышают их сегодняшнюю среднюю заработную плату в 1,7 раза и более. Наиболее сдержанно оценивают перспективы работники учреждений культуры 45-54 лет. Максимальное несоответствие наблюдается в оценках старшей возрастной группы – 3,6 раза. 12

  13. Карьера работников Условия карьерного роста Оценка влияния аттестации на рост качества труда 13

  14. Финансовые условия движения кадров на отраслевом рынке труда Справедливая ЗП 35,3 – 37,2 тыс. рублей Оптимальная ЗП 30,0 тыс. рублей Конкурентная ЗП для лучших специалистов 36,1 – 38,3 тыс. рублей РЫНОК ТРУДА 14

  15. Неудовлетворённость мотивацией к труду Основными факторами, влияющими на неудовлетворённость нынешним местом работы, являются: низкий уровень оплаты труда и страховых отчислений, нестабильность, отсутствие признания со стороны руководства и коллег, социальных гарантий и льгот. Для желающих перейти в бизнес-структуры значимыми являются возможность приобрести уникальный опыт, перспектива профессионального и карьерного роста. 15

  16. Спасибо за внимание! Институт труда и страхования Российской академии народного хозяйства и государственной службы приПрезиденте Российской Федерации» Адрес: 119771,г.Москва, Проспект Вернадского, 82, корп. 8, оф. 2222 т/ф 8-499-956-0405 Адрес сайта : http://its-ranepa.ru/

More Related