1 / 18

Деятельность факультета повышения квалификации

Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального образования. Основные направления деятельности ФПК. профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, депутатов

Download Presentation

Деятельность факультета повышения квалификации

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Деятельность факультета повышения квалификации в сфере дополнительного профессионального образования

  2. Основные направлениядеятельностиФПК • профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, депутатов • профессиональная переподготовка и повышение квалификации персонала организаций народного хозяйства Обучение Информационно-методическое обеспечение деятельности органов власти • обобщение и распространение опыта государственного и муниципального управления через Интернет • сопровождение деятельности • межмуниципальных методических кабинетов, • Клуба кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО, • Школы муниципального служащего. • Участие в качестве независимых экспертов в работе комиссий госорганов и органов МСУ • экспертиза нормативно-правовых актов на предмет соответствия действующему законодательству • мониторинг и оценка эффективности программ социально-экономического развития Экспертная деятельность • оценка кадрового потенциала органов государственной власти и местного самоуправления • оценка личностно-профессионального и управленческого потенциала кадров органов государственной власти и местного самоуправления с применением «ИСФРУК» («Информационная система формирования резерва управленческих кадров») • рекомендации по построению индивидуальных планов профессионального развития • диагностика персонала организаций народного хозяйства Оценка персонала • управленческий консалтинг • консультационное сопровождение социальных проектов • правовой консалтинг (консультирование по правовым вопросам) Консалтинг

  3. Факультет повышения квалификации Оценка кандидатов в резерв Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК) СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Дополнительные формы обучения государственных и муниципальных служащих Основные формы обучения Клуб кадровиков органов государственной власти • Повышение • квалификации; • Профессиональная • переподготовка Школа муниципального служащего Проведено 18 «горячих линий» «Горячие линии» по проблемам муниципального управления Создано 6 кабинетов (Воскресенский, Б.Мурашкинский, Лукояновский , Сосновский районы НО, г.Муравленко, Шурышкарский р-он ЯНАО) За 5 лет по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации обучились 7737 государственных и 5065 муниципальных служащих Межмуниципальные методические кабинеты на базе администраций муниципальных районов

  4. СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ФПК ведет обучение по программам профессиональной переподготовки в объеме свыше 500 учебных часов (6-8 месяцев) с применением дистанционных образовательных технологий «Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучены 1938 государственных и муниципальных служащих) специализации: • «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» • «Управление развитием территории» • «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» • «Управление экономикой региона / муниципального образования» • «Психология управления» • «Управление размещением государственных и муниципальных заказов» «Финансы и кредит» • специализация:«Государственные и муниципальные финансы» «Юриспруденция» (за последние 3 года обучено 199 чел.) • специализация: • «Правовое обеспечение государственного и муниципального управления» • «Правовое обеспечение деятельности кадровой службы организации» • «Менеджмент организации» (За последние 5 лет обучены 300 специалистов организаций народного хозяйства) • специализации: • «Проектно-логистическое управление в организации» • «Психология управления» • «Управление развитием организации» • «Управление персоналом» • «Управление маркетингом» профессиональная переподготовка с присвоением дополнительной квалификации «Менеджер по развитию персонала»

  5. СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА ФПК ведет обучение по программам повышения квалификации в объеме от 18 до 500 учебных часов • «Государственное и муниципальное управление» • (за последние 5 лет обучено 11 138 чел.) • темы программ ПК: • Инновационные подходы в работе с кадровым резервом • государственной и муниципальной службы • Информационные технологии в управлении • Функции подразделений кадровых служб государственных • органов по профилактике коррупционных и иных • правонарушений • Организация работы комиссии по соблюдению • требований к служебному поведению и урегулированию • конфликта интересов • Управление государственными и муниципальными заказами • Практика проведения аукционов в электронной форме • Повышение эффективности муниципального управления и др. «Финансы и кредит» (за последние 5 лет обучено 1344 чел.) • темы программ ПК: • Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях • Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса • Бухгалтерский учет, анализ и аудит • Бюджетирование, ориентированное на результат «Менеджмент организации» (за последние 5 лет обучено 2182 чел.) • темы программ ПК: • Кадровый менеджмент в организации • Развитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звена • Производственный менеджмент • Оценка и управление риском проектов • Подготовка и проведение деловой презентации «Юриспруденция» (за последние 5 лет обучено 1477 чел.) • темы программ ПК: • Правовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службы • Институционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управления • Защита персональных данных: от теории к практике • Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуаций

  6. КОЛИЧЕСТВО СЛУШАТЕЛЕЙ ФПК, ОБУЧЕННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, ПО ОТНОШЕНИЮ К ОБЩЕМУ КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ, ЗА ПЕРИОД С 2004 ПО 2012 ГГ.

  7. СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ технологии модульного и блочно-модульного обучения информационные технологии в обучении активные формы обучения проблемно-поисковые технологии дистанционные образовательные технологии деловые игры компьютерное моделирование управленческих ситуаций проектные технологии обучения Кейс-стади формирование управленческих навыков и навыков работы в команде организационно-деятельностные игры видеоконференции решение ситуационных задач компьютерное on-line тестирование тренинги «круглые столы» информационная система формирования резерва управленческих кадров развитие навыков использования информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности семинар-практикум формирование навыков разработки управленческих решений, выработки альтернатив

  8. СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО Дистанционное обучение интегрируется во все виды программ ДПО (повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка, проблемный семинар) По итогам 2012 г. 46% слушателей обучились на ФПК по программам с применением ДОТ Дистанционное обучение За последние 3 года проведено 39 программ с частичным применением ДОТ и 118 программ с применением ДОТ в полном объеме Обучение по программам ДПО организуется с частичным применением ДОТ либо с применением ДОТ в полном объеме В учебном процессе ФПК применяются кейс-технологии, сетевые технологии и телекоммуникационные дистанционные образовательные технологии, а также их сочетание В настоящее время на ФПК обучаются слушатели из 46 субъектов РФ Применение ДОТ в учебном процессе позволило существенно расширить зону влияния ФПК на рынке услуг ДПО в регионах Российской Федерации

  9. СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО Одна из наиболее востребованных форм обучения – профессиональная переподготовка и повышение квалификации с применением ДОТ в полном объеме. За 2009-2013 гг. обучено 3053 слушателей • Дистанционное обучение изучение электронных учебных пособий; консультации с преподавателями ФПК по изучаемым дисциплинам (по e-mail, форум,чат, Skype, видеотрансляции); работа с электронной библиотекой ФПК; дистанционное контрольное тестирование и выполнение индивидуальных заданий; мониторинг результатов промежуточного контроля знаний Промежу-точный контроль знаний слушателя (тесты и задания) Подготовка к итоговой аттестации Выдача пароля доступа к СДО «Прометей»/кейса учебно-методических материалов, рекомендаций по организации ДО, календарного плана обучения On-line-консультация по организации обучения Итоговый контроль слушателей : Программы ПК: дистанционно в форме зачета/экзамена (консультация по итогам выполнения тестов и заданий); Программы ПП: итоговый междисциплинарный экзамен / защита выпускных работ (очно)

  10. СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОГРАММАХ ДПО Видеотрансляции лекций, семинаров, консультаций для слушателей ФПК с использованием Skype - технологий, вебинаров Видеоматериалы в структуре ЭУМК: видеоанонсы дисциплин ПП видеоконсультации по организации дистанционного обучения видеолекции по основным дисциплинам ПП и темам программ ПК Визуализация учебного процесса – одно из приоритетных направлений развития электронного обучения Видео конференции в корпоративной сети РАНХиГС On-line – консультирование слушателей с преподавателями ФПК в соответствии с графиком консультаций с помощью Skype – технологий

  11. ПОДГОТОВКА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ НИУ РАНХиГС, РАБОТАЮЩИХ В СИСТЕМЕ ДПО • технологии оптимизации поиска информации в сети Интернет с помощью поисковых, справочных и СПС • методика разработки электронных учебных пособий, тестовых комплексов, блоков ситуационных задач, кейсов для дистанционного обучения • практика работы с электронными почтовыми системами • использование технических средств обучения (мультимедийные интерактивные доски, гироскопические пульты управления, мультимедийные проекторы) • технология проведения видеосеминара, видеолекции • методы on-line- общения со слушателями (чат, Skype-технологии, видеотрансляции, интернет-конференции, вебинары) • особенности и порядок подготовки видеоматериалов (видеоанонсы дисциплин, видеоконсультации, видеолекции и др.) Направления подготовки педагогических кадров НИУ РАНХиГС в части использования ДОТ в программах ДПО

  12. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММ ДПО База сетевых ресурсов по всем дисциплинам ПП и темам программ ПК Электронные учебные пособия по программам ПП и ПК Электронные сборники аналитических материалов по основным темам программ ПК Учебно-методическая база ФПК Мультимедийные образовательные презентации Электронные сборники научных работ ППС ФПК Электронные методические рекомендации по организации обучения Электронные рабочие тетради – практикумы Электронный банк данных «Из опыта работы органов государственной власти и МСУ»

  13. ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ С 2006 года Волго-Вятская академия государственной службы является региональным Учебно-методическим центром Системы подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления (в рамках проекта Министерства регионального развития РФ). _______________________________________________ • За 5 лет обучены 5065 муниципальных служащих, • 12 преподавателей повысили квалификацию в рамках Системы

  14. ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ С 2007 года работают в 4 районах Нижегородской области, и 2 районах ЯНАО Цель – информационно-методическое сопровождение деятельности органов МСУ Межмуниципальные методические кабинеты Клуб кадровиков территориальных органов федеральных государственных органов ПФО С 2009 года работает на базе ФПК Цель – оказание профессиональной помощи по управлению персоналом государственной службы. Формат работы: HR-мастерская Участвуют более 30 кадровиков из 25 госорганов Информационно-методическое обеспечение деятельности органов власти С 2006 года работает на базе ФПК. Проведено более 20 заседаний, в них приняли участие 420 мун.служащих. Цель – информационно-методическая поддержка городской и районных администраций Формат работы – круглые столы, специализированные семинары Школа муниципального служащего участие сотрудников и преподавателей ФПК НИУ РАНХиГС в качестве независимых экспертов в работе комиссий органов власти

  15. ИНФОРМАЦИОННО- МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА Информационная система формирования резерва управленческих кадров (ИСФРУК) – это инновационное программное обеспечение для информационного сопровождения формирования резерва кадров в органах государственной власти, местного самоуправления и других организаций различных отраслей народного хозяйства. • Функциональное назначение: • оценка персонала; • отбор кандидатов в резерв управленческих кадров; • аттестация персонала; • проведение квалификационного экзамена; • определение путей профессионального и личностного роста; • формирование управленческой команды. • - в 2009-2011 гг. - оценка персонала 8 организаций народного хозяйства • 50% слушателей повышения квалификации и 100% слушателей профпереподготовки прошли процедуру оценки личностно- • профессиональных компетенций с использованием ИСФРУК • 2009 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Вологодской области по заказу Правительства области • 2010 г. - комплексная оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Республики Мордовия по заказу Администрации Главы республики • 2012 г. в рамках Проекта формирования резерва Полномочного представителя Президента РФ в ПФО проведена оценка 118 кандидатов • в резерв управленческих кадров из 14 субъектов ПФО в режиме on-line • - 2011-2013 гг. - постпрограммная оценка управленческих компетенций 257 участников Президентской программы подготовки кадров • социальной сферы • 2013 г. - оценка резерва управленческих кадров учреждений здравоохранения Нижегородской области • 2013 г. - оценка руководителей учреждений образования Выксунского района Нижегородской области

  16. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ ОРГАНОВ ВЛАСТИ, ОРГАНИЗАЦИЙ Н/Х В СУБЪЕКТАХ РФ Органы власти, организации народного хозяйства ФОРМИРОВАНИЕ РАССТАНОВКА ОБУЧЕНИЕ 1 этап: Обучение: - управлению, - информационным технологиям в управлении 2 этап: Обучение по сферам деятельности управленческих кадров • Выявление личных качеств: • склонность к характеру управленческой деятельности, • интеллект, • лидерство, • ответственность и др. Рекомендации при назначении на должность с учетом категории, специфики и группы должностей Оценка кандидатов Оценка кадрового резерва Выбор модульной программы обучения Факультет повышения квалификации НИУ РАНХиГС

  17. Развитие корпоративного обучения управленческих кадров организаций народного хозяйства ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ДПО Направление 9 Правовое регулирование экономической деятельности организаций Направление 8 Взаимодействие власти и бизнеса Антикоррупционная составляющая в деятельности организации Направление 1 Технологии современного менеджмента. Управление изменениями и инновациями Направление 2 Финансы. Налоги.Экономика. Контроллинг РЕЗУЛЬТАТ: высокий профессионализм управленческих кадров организаций народного хозяйства Направление 7 Технологии и инструменты управленческих коммуникаций. Командообразование Направление 3 Производство и качество. Информационные технологии в управлении Направление 6 Управление персоналом/ Кадровые технологии Направление 4 Безопасность деятельности бизнеса (корпоративная, информационная, экономическая, кадровая) Направление 5 Логистика. Управление логистической системой предприятия

  18. Справочная информация • Адрес: 603022, г.Н.Новгород, ул.Пушкина, д.8 Нижегородский институт управления – филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Факультет повышения квалификации • Телефоны: (831)434-08-61, 433-55-75, • Факс: (831)434-48-12 • E-mail:ipk@vvpaa.vvags.ru, ipkvvags@mail.ru • Сайт:http://fpk.ranhigs-nn.ru/

More Related