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NOM DU CERCLE: ABRAHAM MASLOW

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES. DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION. SERVICE: FORMATION. NOM DU CERCLE: ABRAHAM MASLOW. DATE DE CREATION: LE 12 FEVRIER 2006. LIEU DE CREATION: CITE SANS FIL. JOUR DE REUNION: MARDI DE 10H - 11H. FACILITEUR: SAYON MANSARE TEL: 60216737.

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Presentation Transcript

  1. DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION SERVICE: FORMATION NOM DU CERCLE: ABRAHAM MASLOW DATE DE CREATION: LE 12 FEVRIER 2006 LIEU DE CREATION: CITE SANS FIL JOUR DE REUNION: MARDI DE 10H - 11H

  2. FACILITEUR: SAYON MANSARE TEL: 60216737 ANIMATEUR: ELHADJ LANCEY CONDE TEL: 60216820 SECRETAIRE: IBRAHIM KOUYATE TEL: 60232392 PRESENTATEUR: MOHAMED LAMINE CAMARA TEL: 60232963 MEMBRES 1- ELHADJ MAMADOU MARA TEL: 60254177 2- FATOUMATA SOUMAH TEL: 60232223 3- AMADOU BAH TEL: 60260787 4- ABDOURAHMANE DIALLO TEL: 30435374

  3. LES 6 ETAPES VERS L'EXCELLENCE

  4. ETAPE 1: VOICI NOS ACTIVITES 1- CONCEPTION DU PLAN ANNUEL DE FORMATION 2- MISE EN OEUVRE DU PLAN ANNUEL DE FORMATION 3-CONCEPTION / ADAPTATION DE COURS (FORMATION INTERNE) 4- ANIMATION DE COURS (FORMATION INTERNE) 5- FORMATION EXTERNE PAR ORGANISMES NATIONAUX DE FORMATION 6- FORMATION EXTERNE PAR INSTITUTIONS ETRANGERES DE FORMATION

  5. ETAPE 2: VOICI NOS CLIENTS A- CLIENTS INTERNES 1- CHEF SERVICE FORMATION 2- DIRECTEUR DU DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT ET FORMATION 3- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION 4- COLLABORATEURS DIRECTS DES AUTRES SERVICES

  6. B- CLIENTS EXTERNES 1- INSTITUTIONS DE FORMATION EN GUINEE (CNPG, ONFPP, MATCOM, DIXINN GATE, ETC. ) 2- INSTITUTIONS DE FORMATION A L’EXTERIEUR DE LA GUINEE (ESMT DAKAR, ETC.)

  7. ETAPE 3: VOICI NOS BESOINS POUR FAIRE NOTRE TRAVAIL

  8. VOICI NOTRE ACTIVITE TRAITEE 1- CONCEPTION DU PLAN ANNUEL DE FORMATION

  9. ETAPE 4: VOICI COMMENT NOUS FAISONS NOTRE TRAVAIL (VERSION ACTUELLE) ETAPE 5: VOICI COMMENT NOUS FAISONS MIEUX NOTRE TRAVAIL (VERSION AMELIOREE)

  10. CONCEPTION DU PLAN ANNUEL DE FORMATION

  11. CONCEPTION DU PLAN ANNUEL DE FORMATION

  12. EFFETS TANGIBLES 1- TAUX DE REDUCTION DU TEMPS DE CYCLE CONCEPTION DU PLAN ANNUEL DE FORMATION: 35% 2- MEILLEUR RENDEMENT DU PROCESSUS 3- MEILLEURE EFFICACITE DU PROCESSUS 4- FLEXIBILITE DU PROCESSUS

  13. EFFETS INTANGIBLES 1-ESPRIT D'EQUIPE 2 - MOTIVATION DES MEMBRES DU CERCLE 3 - RENDEZ VOUS DU DONNER ET DU RECEVOIR 4 - MEILLEURE REPARTITION DU TRAVAIL

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