1 / 16

Ansættelsesprocedurer

Ansættelsesprocedurer. Ansøgning af Hoveduddannelsesforløb. Ansøgningsprocedure Ansøgningsskema Dokumentation i øvrigt. Ansættelsesprocedurer. Ejere Danske Regioner Væsentlige nye elementer i procedurerne Faglig profil Ansættelsessamtaler Karrierevejledning.

ayita
Download Presentation

Ansættelsesprocedurer

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ansættelsesprocedurer Birgitte Rønn Juni 2009

  2. Ansøgning af Hoveduddannelsesforløb • Ansøgningsprocedure • Ansøgningsskema • Dokumentation i øvrigt Birgitte Rønn Juni 2009

  3. Ansættelsesprocedurer • Ejere • Danske Regioner • Væsentlige nye elementer i procedurerne • Faglig profil • Ansættelsessamtaler • Karrierevejledning Birgitte Rønn Juni 2009

  4. Formålet med ansættelsesprocedurerne • Formålet med proceduren er at sikre en effektiv og ensartet sagsgang i forbindelse med udvælgelse af ansøgere til stillinger i hoveduddannelsen • Proceduren gælder for alle 38 specialer – med let modifikation for Retsmedicin Birgitte Rønn Juni 2009

  5. Ansættelsesudvalg • Regionale ansættelsesudvalg • Repræsentant fra alle afdelingerne i regionen • 1 YL udpeget af FYA/DASAIM • 3 speciallæger udpeget af DASAIM • 1 YL ikke i specialet • Sekretær fra sekretariatet Birgitte Rønn Juni 2009

  6. Ansættelsesudvalgets opgaver 1 • Udvælge ansøgere til samtale • Forestå samtalerne • Prioritere alle ansøgerne • Udarbejde karrierevejledene afslag • Karrierevejledning Birgitte Rønn Juni 2009

  7. Ansættelsesudvalgets opgaver 2 • Indsigelse mod ansøger kan kun ske på møde i udvalget og skal være sagligt begrundede. Indsigelser begrundet i personlige forhold hos ansøger skal være begrundet i direkte kendskab til ansøger fra tidligere ansættelse eller nært samarbejde. • Efter samtykke indhente udtalelse fra tidligere arbejdsgiver. Birgitte Rønn Juni 2009

  8. Hvad gør sekretariatet • Sekretariatet sikrer at retningslinjer følges • Sekretariatet tager referat og noterer udvalgets prioritering af ansøgere samt fortolkninger af profil • Sekretariatet udarbejder indstillingsliste på baggrund af udvalgets og ansøgernes prioriteringer. Højest prioriterede ansøger tildeles egen første prioritet, næsthøjest prioriterede ansøger tildeles egen højest mulige prioritet osv. • Indhenter accept af tilbud om ansættelse • Sender afslagsbreve og ansættelsesaftaler Birgitte Rønn Juni 2009

  9. Opslaget • Indeholder de(t) konkrete forløb • Indeholder ansøgningsskema • Indeholder ansøgningsvejledning inkl. oplysninger om dokumentationskrav og ansættelsesudvalgets fortolkninger af den faglig profil • Oplyser ansøgningsfrist og samtaletype • Henviser til faglig profil og vurderingsskema Birgitte Rønn Juni 2009

  10. Ansøgningsmateriale • Ansøgningsskema • Vejledning fra sekretariatet • DASAIMS vejledning • Stillingsopslag • Faglig profil Alt ligger på vores hjemmeside www.laegeuddannelsen.dk Birgitte Rønn Juni 2009

  11. Ansøgning skal indeholde • Ansøgningsskema • Selvstændigt virke • Pas og evt. arbejds- og opholdstilladelse • Attestation for gennemført uddannelseselement • ”underskrevne kompetencer i logbog” • alternativt Vurderingsskema • Generel vurdering • Dokumentation for obligatoriske kurser • Attesterede lister for kurser, publikationer og undervisning Birgitte Rønn Juni 2009

  12. Dokumentation • Logbog: kun de 2 underskriftssider og generel vurdering • Obligatoriske kurser: • LAS I og pædagogik 2 Birgitte Rønn Juni 2009

  13. Ansøgning • Indsendes i 25 eksemplarer • Bilagsnummerering skal ske i bilaget øverste midt på siden og således, at bilagsnummer ikke ”forsvinder” ved kopiering. • - 1 ansøgning med samtlige bilag uden hæfteklammer, men adskilt fra øvrige ansøgninger f.eks af et foldet, blankt papir. • - 24 ansøgninger med samtlige bilag hæftet hver for sig og kopieret på begge sider af papiret, så ansøgningerne fylder mindre. • Alle oplysninger skal angives med skæringsdato svarende til 1. august 2009 Birgitte Rønn Juni 2009

  14. Efter ansøgningsfristen 1 • Brev efter ansøgningsfristens udløb om modtaget ansøgning • d. 4. september indkaldelse til samtale (foregår pr. mail) Birgitte Rønn Juni 2009

  15. Efter ansøgningsfristen 2 • 9 og 10 september samtaler • 11. september opringning til alle der har været til samtale • Uge 38 brev m. ansættelsesaftale/ karrierevejledende afslag. • Karrierevejledning – hvis du vil Birgitte Rønn Juni 2009

  16. Kontakt oplysninger • Sekretariatet: • Mail: Laegeuddannelsen@regionh.dk • Hjemmeside: www.laegeuddannelsen.dk • Telefon 39 75 06 80 Birgitte Rønn Juni 2009

More Related