二、东风汽车公司总医院人力资源政策

一、东风汽车公司总医院介绍 二、东风汽车公司总医院人力资源政策

东风汽车公司总医院自身是一所集医疗、教学、科研、防保、康复、急救于一体的综合性三级甲等医院，拥有1所专科医院——十堰市东风口腔医院。下属两所二级甲等医院，分别是东风茅箭医院、东风花果医院。

二、东风汽车公司总医院介绍

二、东风汽车公司总医院人力资源政策 一、东风汽车公司总医院介绍

三、人力资源政策——薪酬、福利 • 薪酬理念 • 薪酬理念：为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪 • 医院实行宽带薪酬制； • 岗位决定了薪酬等级； • 能力决定了薪酬档级; • 业绩决定了实际收入。实际收入 = 基本工资＋业绩工资 × 奖金系数年度标准工资能力决定薪档岗位决定薪酬等级 5

三、人力资源政策——薪酬、福利 • 薪酬结构工资总额＝基本工资 ﹢ 业绩工资 ﹢ 津补贴 ﹢ 其它奖金其他奖金 • 包括东风公司超挑战奖金、挑战奖、项目奖励等津补贴 • 年功工资、节日慰问金、学历、教学职称、特殊岗位等津贴标准工资 20-60% 业绩工资 • 根据业绩考核结果按月度发放+年终一次性发放基本工资标准工资 40-80% • 根据实际出勤情况每月固定发放

三、人力资源政策——薪酬、福利 • 薪酬岗位图谱新进员工待遇情况：博士研究生第一年：薪酬10万元，博士楼住房一套（120多平米），10万元科研启动基金，负责解决配偶工作；硕士研究生第一年：薪酬5万元，安家费2-3万元，5万元科研启动基金，协助解决配偶工作；住培本科生：第一年：2000元/月第二、三年：3000元/月

三、人力资源政策——薪酬、福利 • 薪酬薪酬体系中主要津补贴 • 结合医疗行业特点，调整提高各类津贴标准

三、人力资源政策——薪酬、福利 • 各项保险、福利养老保险五项社会保险医疗保险国家法定福利住房公积金工伤保险国家法定休假和特定休假失业保险交通补贴生育保险就餐补贴（食堂）补充医疗商业保险(员工\抚养亲属\子女) 医院福利保障住房福利（单身宿舍、博士楼）年度体检企业年金（补充养老保险）员工重大节日礼金文体娱乐防暑降温费购车优惠

三、人力资源政策—职业生涯发展 • 技术序列三级人才体系高端人才首席师一级人才库评审进入医院人才库主任医（药、护、技）师、教授二级人才库（院级重点学科带头人） • 享受待遇: • 人才津贴 • 中长期激励 • 晋升机会 • 培训机会中端人才副主任医（药、护、技）师、副教授三级人才库（骨干人才）主治医师一般人才住院医师成长期

招聘要求： 四、东风汽车公司总医院2014年需求计划 • 2014年需求计划及招聘要求 • 学历要求：2014年应届全日制大学本科及以上毕业生； • 专业要求：所学专业与需求相符合； • 按时取得毕业证、学位证；本科生具备英语四级证，研究生具备英语六级证； • 品学兼优，身体健康； • 具有较好的沟通能力和团队协作精神； • 具有良好在校表现和社会实践。

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