我们生活在一个 提桶 的世界

1. 我们生活在一个提桶的世界 95％提桶者 ＝时间换$ 5％管道建设者

2. 创办一个直销企业是获得财富的全新途径，让大家都有望获得巨额财富，它会向每个有愿望，决心和耐心的人们敞开致富大门。 ——罗伯特·T·清崎 要改变你的现状,先改变你的思维方式 世界上最富有的人总是不断地建立网络，而其它人则被教育着去找工作。 “如果你想成为一名富有的企业主或者投资人，就需要理解诺亚与方舟的故事”。

3. 富爸爸认为： • 人们应对不可知的未来主要有三种方式： 1. 穷人指望子女或者政府帮助自己度过余生； 2. 中产阶级把钱存入银行，购房保值，投资退休金计划等，甚至把未来的财务保障押在变化莫测的股市上； 3. 富人则购买能带来现金流的资产，让钱为自己工作，持续创造财富以应对未来的变化。 财商越高，致富需要的资金就越少；财商越低，致富需要的资金就越多。 ---罗伯特。清崎

4. 直销的特点: 杠杆原理 很大的成功 找到“点”是关键：支点和力点，传统行业虽然也是如此，但是很难做到。

5. 直销的特点: 时间杠杆 我们每个人拥有的金钱是不一样的。 但是每个人都拥有同样的时间。

6. 传统生意 与 USANA生意之比较 啟动资金 几万至几十万澳元55元澳 币+产品消费 获利周期 漫長:至少一年较短:几周或几个月 经营过程繁琐 简单 团队支持 少较多:上下线互助 循环收入难较容易:有系统的支持 收入曲线平稳 有倍增(同连锁店） 最好状态穩定收入收入不断增长 最坏状态倒闭,倾家荡產 健康改善 生意继承 繁琐 简单 自由程度小大

7. 传统生意 与 USANA 生意之比较 • 直销创业比传统创业更容易成功 A. 共同点：都是创业，都是一种投资行为，都会存在风险。 B. 不同点比较： 比较内容 传统创业 直销创业 市场认可度产品或服务还未被市场认可产品和服务已被市场认可 人才机制铁打的营盘流水的兵培养人才 沉淀人才 营销经验积累全靠自己来探索与总结有人教，有人带，有人帮 资金大小需要足够的启动和流动资金不要太多的启动和流动资金 风险程度风险大，成功率20%风险小，成功率80% 企业文化需花时间建立和培养已有成形的企业文化 分配制度老板赚钱，员工拿薪水人人是老板 公司和产品新企业，稳定性差，实力差老企业，稳定，实力强 经营区域区域有限区域范围比较广 凝聚力靠个人力量打天下靠集体智慧来运作市场

8. 传统生意 与 USANA 生意之比较 2. 选择做直销商比做推销员更有保障 • 共同点：都是将产品与服务销售给消费者 • 不同点的比较： 比较内容 推销员 直销商 方法推销，自己不一定是使用者分享，自己先用产品再分享 方式上门推销会场运作--教育式营销模式 销售内容仅仅是推销产品传播品牌和观念-口碑相传 渠道工厂-代理-经销店-顾客工厂-顾客 营销链条随时断裂永续相连 保障提水桶建管道 地位打工仔老板—特约经销商 身份顾客身份与经营者身份分离顾客身份与经营者身份相统一 售后服务仅仅是换，修提供顾问式服务 实质就业机会事业机会

9. 阻碍自己成功的问题 1.我不想赚朋友的钱！ --优莎纳奖励模式，推荐任何一位朋友加入，公司不给一分钱的人头费；大家均按照最 优惠形式的自动订货价格享受世界顶级保健品；实际你给朋友带来了世界前沿的保健信 息，你的朋友应该会由衷地感激你！ 2. 我不会推销产品！ --直销贵在分享，食用好的产品不断口碑传播是中国人都兼具的美德！ 3.害怕被拒绝，我为什么跟自己过不去？ --真诚分享，笑对结果。拒绝算什么？困难算什么？拒绝和困难是成功路上上帝送给我 们的最好礼物！ 4.营养品成千上万，我为什么要吃优莎纳营养品？ --连续12年被评为第一的营养品；细胞营养补充；保健品进入药典；一些国家皇室，总 统和运动员的保健品。富贵身价平民价格！ 5.我为什么要作优莎纳直销？ --公司实力，产品独特，奖励机制好，时机最佳，良好的系统文化！