KÖZSZFÉRA

1. KÖZSZFÉRA

2. A KÖZSZOLGÁLATI JOGVISZONY TARTALMA • A pályakezdő köztisztviselő gyakornoki besorolást kap. • A felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő: • 1 év gyakornoki besorolásban eltöltött idő után fogalmazó • 3 év közszolgálati jogviszonyban eltöltött idő után tanácsos • 8 év után vezető-tanácsos • 16 év után főtanácsos • 25 év után vezető-főtanácsos besorolást kap

3. A középiskolai végzettségű köztisztviselő: • 2 év gyakornoki besorolásban eltöltött idő után előadó • 12 év közszolgálati jogviszonyban töltött idő után főelőadó • 31 év után főmunkatárs besorolást kap.

4. A vizsgára kötelezettek köre: • Közigazgatási alapvizsgát köteles tenni: • felsőfokú végzettségű ktv. 1 éven belül • középfokú végzettségű ktv. 2 éven belül

5. A pályakezdő köztisztviselő gyakornoki besorolást kap. • A gyakornok csak akkor bocsátható alapvizsgára, ha a jogszabályban meghatározott közigazgatási gyakorlatot szerzett: • A felsőfokú végzettségű legalább 6 hónapot • A középfokú végzettségű 12 hónapot • Ha gyakornok a közig. alapvizsgát a határidőt követő 6 hónapon belül nem teszi le, a közszolgálati jogviszonya megszünik!!!!!

6. Közigazgatási szakvizsgát tehet: • felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselő • aki közig. alapvizsgát tett vagy ez alól mentesült • közig. szervnél szerzett legalább 2 éves gyakorlattal rendelkezik • részt vett a jogszabályban meghatározott felkészítő tanfolyamon • A vezető a kinevezését követő 1 éven belül köteles szakvizsgát tenni!!!!

7. Közig. szakvizsgát – ha jogszabály előírja – nem közszolgálati jogviszonyban álló is tehet, ha……. A vizsgára felkészítő tanfolyamok időtartama: a.) közig. alapvizsgára 2X8 óra és 1X7 óra b.) ügykezelői vizsgára 2X8 óra c.) közig. szakvizsgára: - kötelező tárgyi 5 nap / 5X8 óra / - választott tárgyi 1 nap / 1X8 óra /

8. Közigazgatási versenyvizsga A jövőben köztisztviselői kinevezést, vezetői megbizást, vezetői kinevezést csak az kaphat, aki eredményes közig. versenyvizsgát tett. A jelölt a versenyvizsga letételét követően jelentkezhet a köztisztviselői álláspályázatra!!!! A sikeres versenyvizsga – kötelező pályázati elemként fokozatosan kerül bevezetésre: A központi államigazgatás területi és helyi szerveinek vezetőire 2009. július 1-től A köztisztviselőkre 2009. december 1-től kell alkalmazni A vezetői álláspályázatra jelentkezők számára az első versenyvizsga írásbeli része 2009. július 16-án, az első szóbeli vizsga 2009. július 23-án kerül levezetésre.

9. AZ ÚJ TIPUSÚ TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉS / T É R / SZABÁLYAI A KÖZTISZTVISELŐI PÁLYÁN

10. A köztisztviselői teljesítményértékelés és jutalmazás szabályairól szóló 301/2006 Korm. rendelet 2007. január 01-től lépett hatályba.

11. Újszerűsége abban rejlik, hogy: • Meghatározza a TÉR eljárási szabályait, a nyilvántartási és adatszolgáltatási kérdéseket • Megkísérli értékelni a speciális közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatottak munkájának értékelését mennyiségi és minőségi szempontból

12. Bevezetése több lépcsőben történik: • 2007 –ben a szakállamtitkárok vonatkozásában • 2008 –tól a központi államigazgatási szerveknél alkalmazzák • 2009 –től a területi közigazgatási szervek és önkormányzatok kerülnek sorra

13. A TÉR tagolható: • Célmeghatározásra • A féléves áttekintő megbeszélésre • Az év végi komplex értékelésre

14. Január 01 – 31 között az értékelt javaslatai alapján, az értékelő az egyén célkitűzéseit határozza meg • Július 01 – 31 között kötetlen formában, a féléves áttekintő megbeszélésre kerül sor • November 01 – 30 között az év végi komplex értékeléssel zár, mely áll: • az értékelt önértékeléséből • a vezető előértékeléséből • és az évközi részértékelésekből

15. New Public Managment Új köz / szolgálati / menedzsment

16. Középpontjában olyan célkitűzések állnak, mint: • A közszektor hatékonyságának, eredményességének és fogyasztó-orientációjának növelése • Az állam leépítése • A privatizációra, az un. piaci típusú mechanizmusokra való fokozott támaszkodás • A kormányzás problémáinak újszerű, menedzser-típusú megközelítése • A magánvállalati menedzsmentben alkalmazott technikák és filozófia fokozott átvétele

17. N P M reformok • I. Makroszintűek: a közigazgatási szervezet / rendszer funkciójának, a szélesebb társadalmi környezetben betöltött szerepének megváltoztatása • II. Mikroszintűek: a közigazgatási szervezet adottnak tételezett funkciójának hatékonyabb ellátása • II/A Döntés-orientált technikák • a mindennapi működésből időtávuk, és jelentőségük alapján „ kilógó „ döntési / probléma – helyzetek optimális megoldására irányulnak • II/B Folyamat / működés-orientált technikák • a közigazgatási szervezet egészének vagy a napi működésének hatékonyabbá tétele

18. A MINŐSÍTÉSI LAP TARTALMI ELEMEI

19. Az okmány felsorolja a minősítés kötelező elemeit: • Szakmai ismeret és jártasság > munkaköri leírás szakmai követelményei alapján a köztisztviselő hogyan a szakmai tudását a gyakorlatban alkalmazni • - Elemzőkészség, pontosság és ítélőképesség > a munkát milyen körültekintéssel, mennyire kidolgozottan és a szabályoknak megfelelően végzi • Írásbeli és szóbeli kifejezőkészség • a tárgyalások, kapcsolattartás, ügyintézés során mennyireegyértelmű, közérthető a felszólalás, tájékoztatás

20. Felelősség és hivatástudat Mennyire elhivatott, mennyire tartja be és tiszteli az előírásokat, acélszervezet érdekeit, céljait • Kapcsolattartó és fenntartó képesség A szervezeten belüli és kívüli kommunikáció megítélése • Szorgalom és igyekezet Törekvés a legjobb teljesítmény elérésére, új iránti elkötelezettség