1 / 22

10. Ontslagrecht

10. Ontslagrecht. Verhouding Burgerlijk Wetboek <----> BBA. rol UWV-Werkbedrijf. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW). geen opzegging nodig geen ontslagvergunning nodig automatisch einde (van rechtswege). begin. eind. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

bern
Download Presentation

10. Ontslagrecht

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 10. Ontslagrecht

  2. Verhouding Burgerlijk Wetboek <----> BBA • rol UWV-Werkbedrijf www.BedrijfenRecht.nl

  3. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW) • geen opzegging nodig • geen ontslagvergunning nodig • automatisch einde (van rechtswege) begin eind www.BedrijfenRecht.nl

  4. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd • wel opzegging nodig; • wel ontslagvergunning nodig begin eind? www.BedrijfenRecht.nl

  5. Einde arbeids- overeenkomst 1. Wederzijdsgoedvinden 2. Opzegging (ontslag) 3. Van rechtswege 4. Dringende reden 5. Ontbinding www.BedrijfenRecht.nl

  6. Wederzijds goedvinden • kan in principe altijd, zowel voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde als voor onbepaalde tijd www.BedrijfenRecht.nl

  7. Opzegging • het eenzijdig einde maken aan een overeenkomst, denk aan het aanvragen van een ontslagvergunning • zonder ontslagvergunning verboden om arbeidsovereenkomst op te zeggen (art. 9 BBA) www.BedrijfenRecht.nl

  8. Procedure voor werkgever • ontslagvergunning aanvragen • ontslagvergunning krijgen • opzegging • begin opzegtermijn (laatste dag van de maand) • opzegtermijn • einde van de arbeidsovereenkomst www.BedrijfenRecht.nl

  9. Opzegtermijnen voor werkgever (art. 7:672 BW) • korter dan 5 jaar: 1 maand • tussen 5 en 10 jaar: 2 maand • tussen 10 en 15 jaar: 3 maand • meer dan 15 jaar: 4 maand www.BedrijfenRecht.nl

  10. Opzegtermijnen voor werknemer • 1 maand tenzij arbeidsovereenkomst of CAO anders bepalen (art. 7:672 lid 3 BW) www.BedrijfenRecht.nl

  11. Schade • bij onterecht ontslag: • schadeloosstelling • volledige schadevergoeding • in de praktijk meestal hetzelfde www.BedrijfenRecht.nl

  12. vervolg • schadeloosstelling is gelijk aan het bedrag van het loon dat zou zijn verdiend, als wel de juiste opzegregels in acht zouden zijn genomen (art. 7:680 BW) Is ook mogelijk als er geen werkelijke schade is • het begrip “volledige schadevergoeding” is misleidend www.BedrijfenRecht.nl

  13. Van rechtswege • dood werknemer (art. 7:675 BW) • arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667 BW) www.BedrijfenRecht.nl

  14. Ontslag op staande voet (art. 7:677 - 679 BW) • bij ontslag op staande voet geen ontslagvergunning nodig en geen opzegtermijnen • voorbeelden van dringende redenen staan in art. 7:678/679 BW www.BedrijfenRecht.nl

  15. vervolg • als het ontslag door de rechter nietig wordt geacht dan is er nog wél een arbeidsovereenkomst en dan moet er nog (achterstallig) loon worden betaald • bij terechte ontslag op staande voet geen WW uitkering www.BedrijfenRecht.nl

  16. Ontbinding wegens gewichtige reden (art. 7:685 BW) • door de sector kanton • kan bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd • bij ontbinding geen ontslagvergunning nodig • geen opzegtermijn www.BedrijfenRecht.nl

  17. vervolg • er wordt vaak schadevergoeding toegekend • hoger beroep niet mogelijk • ontslagverboden gelden niet www.BedrijfenRecht.nl

  18. Kantonrechtersformule • vergoeding = A x B x C • A = aantal gewogen dienstjaren • B = beloning • C = correctiefactor • maximale vergoeding: • het inkomensverlies dat werknemer lijdt tot de pensioengerechtigde leeftijd www.BedrijfenRecht.nl

  19. A. Gewogen dienstjaren • dienstjaren • tot 35 jaar 0,5 • van 35 tot 45 jaar 1 • van 45 en 55 jaar 1,5 • vanaf 55 jaar 2 • de dienstjaren worden afgerond op hele jaren • een periode van zes maanden en één dag telt mee als een heel jaar www.BedrijfenRecht.nl

  20. B. Beloning • B = maandsalaris • bruto maandloon • vakantietoeslag • dertiende maand die vaststaat en ook jaarlijks wordt uitgekeerd • structurele overwerkvergoeding • vaste ploegentoeslag www.BedrijfenRecht.nl

  21. C. Correctiefactor • de hoogte van C hangt af van de verwijtbaarheid van het ontslag www.BedrijfenRecht.nl

  22. Kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 BW) • als werknemer "kennelijk onredelijk" wordt ontslagen • kantonrechter kan schadevergoeding toekennen www.BedrijfenRecht.nl

More Related