Operační program Rozvoj lidských zdrojů: Příležitost pro podnikatele PhDr.Miroslava Kopicová

1. Konference SPaD a ISP „Příležitosti a ohrožení firem v EU“ 4. – 5. května 2004 - Panelová diskuse Operační program Rozvoj lidských zdrojů: Příležitost pro podnikatele PhDr.Miroslava Kopicová ředitelka Národní vzdělávací fond, o.p.s. Opletalova 25, Praha 1 www.nvf.cz

2. Oblasti politiky Evropského sociálního fondu • Aktivní politika na trhu práce • určena těm, kterým hrozí nezaměstnanost • umožňuje nezaměstnaným vrátit se brzy do práce • Rovné příležitosti pro všechny • podpora rovných příležitostí mužů a žen při přístupu na trh práce • zvláštní důraz na ty, kterým hrozí vyloučení ze společnosti • Celoživotní vzdělávání • podpora a zlepšování vzdělávání a poradenství • prosazování politiky celoživotního vzdělávání • Kvalifikovaná a adaptabilní pracovní síla • modernizace organizace práce a podpory podnikání • podpora kvalifikované a přizpůsobivé pracovní síly • podpora flexibilní organizace práce, • podpora rozvoje podnikání • podpora podmínek umožňujících vytváření nových pracovních míst • Zlepšení přístupu a účasti žen na trhu práce • opatření ke zlepšení přístupu žen na trh práce a jejich účasti na něm

3. Podpora z ESF • Vzdělávání a odborné školení • Odborné vzdělávání, zaškolení, osvojení základních dovedností, pracovní rehabilitace, odborné vedení a dozor, poradenství, další vzdělávání, podpora vzdělávání pracovníků ve výzkumu a vývoji • Zaměstnanost • Podpora při získávání zaměstnání, při zahájení samostatně výdělečné činnosti, rozvoj nových pracovních příležitostí • Struktury a systémy • Rozvoj systémů vzdělávání a získávání kvalifikace, vč. rozvoje vzdělavatelů, zlepšování přístupu zaměstnanců ke vzdělávání • Modernizace a zlepšení účinnosti služeb zaměstnanosti • Rozvoj vazeb mezi trhem práce a vzdělávacími institucemi • Předpovídání změn ve struktuře kvalifikačních potřeb trhu práce • Doprovodná opatření • Poskytování služeb, vč. pečovatelských a provoz zařízení pro závislé osoby • Podpora rozvoje osobnosti - usnadnění přístupu na trh práce

4. Globální cíl OP RLZ Vysoká a stabilní úroveň zaměstnanosti založená na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků při respektování principů udržitelného rozvoje. JPD3: EFEKTIVNÍ TRH PRÁCE ZALOŽENÝ NA KVALIFIKOVANÉ PRACOVNÍ SÍLE, KONKURENCESCHOPNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ, VYUŽITÍ VÝZKUMNĚ-VÝVOJOVÉHO POTENCIÁLU REGIONU, SOCIÁLNÍ INTEGRACI OHROŽENÝCH SKUPIN A ROVNOSTI PŘÍLEŽITOSTÍ PŘI RESPEKTOVÁNÍ ZÁSAD UDRŽITELNÉHO ROZVOJE

5. Specifické cíle Priority Rozvoj pružného trhu práce, který přispívá ke snížení a prevenci nezaměstnanosti a zvýšení zaměstnatelnostiosob, jimž hrozí vyloučení z trhu práce P1 Aktivní politika zaměstnanosti Snížení počtu a podílu osob ohrožených sociální exkluzí prostřednictvím integrovaného přístupu a odstraňování bariér znesnadňujících účast na trhu práce, včetně diskriminace podle pohlaví P2 Sociální integrace a rovnost příležitostí Rozvoj celoživotního učení prostřednictvím zvyšování kvality nabídky vzdělávání z hlediska potřeb znalostníspolečnosti a prostřednictvím rozšiřování účasti všech subjektův procesuvzdělávání P3 Rozvoj celoživotního učení Rozvoj kvalifikované pracovní síly, konkurenceschopnosti podniků, rozšiřování nabídky pracovních příležitostív rozvojových odvětvích a posílení environmentálníhopřístupu P4 Adaptabilita a podnikání

6. Operační program Rozvoj lidských zdrojů OP RLZ 1. PRIORITA AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 2. PRIORITA SOCIÁLNÍ INTEGRACE A ROVNOST PŘÍLEŽITOSTÍ 3. PRIORITA ROZVOJ CELOŽIVOTNÍHO UČENÍ 4. PRIORITA ADAPTABILITA A PODNIKÁNÍ Opatření 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání Opatření 2.1 Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí Opatření 3.1 Zkvalitňování vzdělávání ve školách a školských zařízeních a rozvoj podpůrných systémů ve vzdělávání Opatření 4.1 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti Opatření 1.2 Modernizace veřejných služeb zaměstnanosti Opatření 2.2 Rovné příležitosti pro ženy a muže na trhu práce Opatření 3.2 Podpora terciárního vzdělávání, výzkumu a vývoje Opatření 4.2 Specifické vzdělávání Opatření 3.3 Rozvoj dalšího profesního vzdělávání Opatření 2.3 Globální grant zaměstnavatelé, podniky instituce výzkumu a vývoje vzdělávací instituce

7. OP RLZ – Grantová schémata GS=121,5 M€ 2. PRIORITA SOCIÁLNÍ INTEGRACE A ROVNOST PŘÍLEŽITOSTÍ 1. PRIORITA AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 3. PRIORITA ROZVOJ CELOŽIVOTNÍHO UČENÍ 4. PRIORITA ADAPTABILITA A PODNIKÁNÍ Opatření 1.1 pověřené úřady práce 32 M€ SSZ 8 M€ Opatření 2.1 Opatření 3.1 MŠMT ? Opatření 4.1 pověřené úřady práce 31,2 M€ SSZ 6,7 M€ MPO (CzInv) 1,1 M€ SSZ 5,3 M€ Opatření 2.2 SSZ 10,1 M€ Opatření 3.2 MŠMT ? Opatření 1.2 Opatření 4.2 MPO (CzInv) 8,5 M€ MŽP 11,4 M€ Opatření 2.3 Opatření 3.3 Kraje 23,9 M€  OP RLZ=422,4 M€ SSZ - Správa služeb zaměstnanosti zaměstnavatelé, podniky instituce výzkumu a vývoje vzdělávací instituce

8. JPD3 – Grantová schémata 1. PRIORITA AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 2. PRIORITA SOCIÁLNÍ INTEGRACE A ROVNOST PŘÍLEŽITOSTÍ 3. PRIORITA ROZVOJ CELOŽIVOTNÍHO UČENÍ 4. PRIORITA ADAPTABILITA A PODNIKÁNÍ Opatření 1.1 Rozšíření a zvýšení adresnosti aktivní politiky zaměstnanosti ÚPP Opatření 3.1 Rozvoj počátečního vzdělávání jako základu celoživotního učení a z hlediska potřeb trhu práce a ekonomiky znalostí MHMP Opatření 4.1 Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek jako podpora konkurenceschopnosti MPSV Opatření 2.1 Integrace specif. skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí MHMP Opatření 3.2 Rozvoj dalšího vzdělávání MHMP Opatření 2.2 Sladění rodinného a pracovního životaMPSV Opatření 4.2 Spolupráce výzkumných a vývojových pracovišť s podnikatelskou sférou, podpora inovací MPSV Opatření 2.3 Opatření 4.3 Rozvoj cestovního ruchu MHMP  JPD3 = 117,6 M€ MHMP – Magistrát hl. m. Prahy, ÚPP = Úřad práce hl. m. Prahy zaměstnavatelé, podniky instituce výzkumu a vývoje vzdělávací instituce

9. Příprava projektů • Soulad s programovými dokumenty • - odpovídá aktivitám opatření dle dodatku OP • - zahrnuje činnosti podporované ESF: • Soulad s regionálními potřebami • Princip partnerství • Princip doplňkovosti • Princip přidané hodnoty • Respektování horizontálních témat • rovné příležitosti • udržitelný rozvoj • informační společnost • podpora místním iniciativám

10. Uznatelné náklady projektu • Nařízení Komise (ES) č. 1145/2003 • Uznatelné výdaje musí : • - být nezbytné pro realizaci projektu • - vzniknout v době platnosti smlouvy o financování • - skutečně vzniknout • - být prokazatelné a doložitelné účetními doklady • Náklady na personál • - musí odpovídat reálným mzdám • (ve výši nákladů v místě obvyklých) • Náklady na ubytování, cestovné a stravné • - zákon č. 119/1992 Sb. o cestovních náhradách (ev. http://europa.eu.int/comm/europeaid/perdiem/index_en.htm) • Náklady na nákup nového vybavení a zařízení • - hmotný majetek do 40 000 Kč • - nehmotný majetek do 60 000 Kč

11. Další informace www.mpsv.cz www.nvf.cz/esf/index.htm www.msmt.cz www.mmr.cz www.europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.htm Děkuji za pozornost