Рынок труда в Омской области : перспективы развития

1. Михаил Юрьевич Дитятковский, Министр труда и социального развития Омской области Рынок труда в Омской области: перспективы развития

2. Проблемы в области социально-трудовых отношений: • снижение численности трудовых ресурсов; • сохранение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда; • большая разница между зарплатами в разных отраслях; • наличие рабочих мест с неблагоприятными условиями труда; • сохранение миграционного оттока населения из региона.

3. Концепция развития отношений в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года • формирование трудовых ресурсов и эффективного рынка труда; • обеспечение работодателя рабочей силой необходимой квалификации; • обеспечение сотрудника работой, достойной заработной платой и условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены. Задачи:

4. 1 направление концепции обеспечение экономики Омской области кадрами, образование и квалификация которых соответствует потребностям работодателей: • создание системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления рынком труда; • разработка отраслевых программ обеспечения кадрами; • модернизация профессионального образования Омской области.

5. 2 направление концепции привлечение квалифицированных кадров в Омскую область: • стимулирование притока соотечественников; • сокращение оттока сельского населения из муниципальных районов Омской области; • оптимизация численности иностранных работников и замещение их российскими гражданами.

6. Долгосрочная целевая программа "Оказание содействия добровольному переселению в Омскую область соотечественников, проживающих за рубежом (2013-2017 годы)" Планируется привлечение не менее 70 млн. рублей из средств федерального бюджета на реализацию программы, в том числе в 2013 году – 15 млн. рублей

7. Меры социальной поддержки соотечественников федеральный бюджет: • компенсации расходов на государственную пошлину за оформление документов; • компенсация транспортных расходов; • единовременное пособие на обустройство каждому члену его семьи 10 тыс. рублей участнику программы20 тыс. рублей

8. Меры социальной поддержки соотечественников областной бюджет: • компенсация расходов по аренде жилья –до 24 000 руб. • бесплатное медицинское освидетельствование; • содействие занятости; • "подъемное" пособие для переселяющихсяв город Омск 6 567 рублей для переселяющихся в муниципальныерайоны Омской области 13 134 рубля

9. Возраст прибывших в Омскую область соотечественников 6382 соотечественника Всего в Омскую область прибыло 8972 соотечественника

10. Образование прибывших в Омскую область соотечественников 10% 26% 60%

11. 3 направление концепции создание целостной системы профессиональной ориентации Омской области: • комплекс профориентационных мероприятий, в том числе через реализацию профориентационного проекта "Экономика региона в руках молодого поколения"; • расширение спектра выездных профориентационных услуг для населения муниципальных районов Омской области.

12. 4 направление концепции содействие занятости населения Омской области: • вовлечение безработных граждан в программы активной политики занятости (переобучение, временное трудоустройство, общественные работы, содействие в открытие собственного дела, стажировка выпускников и др.); • расширение возможностей трудоустройства инвалидов, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, имеющих малолетних детей, многодетных родителей.

13. 5 направление концепции улучшение условий труда, повышение заработной платы: • достижение устойчивого роста трудовых доходов граждан; • поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Омской области; • заключение трехсторонних региональных соглашений о минимальной заработной плате.

14. 6 направление концепции повышение качества рабочих мест, снижение уровня производственного травматизма: • построение эффективной сети обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда; • аттестация рабочих мест по условиям труда; • развитие системы медико-профилактического обслуживания работников.

15. Прогнозируемые итоги реализации концепции • снижение уровня общей безработицы; • повышение показателей трудоустройства молодежи, инвалидов, граждан с ограниченными возможностями, граждан, воспитывающих малолетних детей, многодетных и одиноких родителей, лиц предпенсионного и пенсионного возраста; • рост заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Омской области; • снижение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда; • снижение уровня производственного травматизма; • снижение уровня профессиональнойзаболеваемости.

16. Михаил Юрьевич Дитятковский, Министр труда и социального развития Омской области Рынок труда в Омской области: перспективы развития