Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организаций

1. НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДЕТСКИХ ДОМОВ, НЕТИПОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

2. Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организаций Основные задачи: • определение механизма связи заработной платы с качеством, результативностью труда; • дифференциация заработной платы педагогических работников в зависимости от квалификации работника, сложности и интенсивности труда по типам и видам образовательных организаций; • рост объема стимулирующих надбавок до 30%; • совершенствование механизмов учета в оплате труда всех видов деятельности педагогических кадров; • совершенствование системы аттестации управленческих и педагогических кадров; • повышение среднего размера заработной платы педагогических работников ; • создание экономических стимулов к сокращению избыточного персонала, снижению неэффективной нагрузки.

3. Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организаций Подходы: • отказ от ЕТС; • изменение структуры з/платы, увеличение и более эффективное использование стимулирующей доли ФОТ; • расширение самостоятельности ОУ в расходовании бюджетных средств; • более широкое участие общественности в оценке труда педагогических работников. Особенности: • базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организаций; • при сокращении расходов на оплату труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, увеличивается доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

4. Каждая образовательная организация принимает следующие локальные НПА, определяющие введение новой системы оплаты труда работников организаций с 1 октября 2012 г.: - Положение об оплате труда; - Приказ об утверждении критериев эффективности деятельности руководителей и работников образовательных организаций; • Вносит соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения устанавливающие условия труда работников; • Заключает дополнительные соглашения к трудовому договору каждого сотрудника об изменениях условий оплаты труда. ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ Введение новой системы оплаты труда работников образовательных организаций Нормативное обеспечение: • постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» (с изменениями и дополнениями); • постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан»; • постановление КМ РТ от 24.08.2010 N 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда»; • локальные акты образовательных организаций.

5. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ по ЕТС по НСОТ

6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ДОЖНОСТИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИЛИСТА ТАРИФНАЯ СТАВКА 1 РАЗРЯДА Х МЕЖРАЗРЯДНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 70% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 25% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА И ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 5% 100%

8. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО СХЕМА ОКЛАДОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗРЯДА ПО ЕДИНЫМ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ СПРАВОЧНИКАМ БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) 95% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2% ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3% 100%

9. БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА • 1 разряд - основное общее и среднее (полное) общее образование • 2 разряд – начальное и среднее профессиональное образование, неполное высшее образование • 3 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «бакалавр» • 4 разряд – высшее профессиональное образование, квалификация «магистр» или «дипломированный специалист» ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 5554 РУБЛЯ

10. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения, учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения 5

11. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

12. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА общеотраслевых должностей руковод., специалистов и служащих Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №247н

13. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008г №248н

14. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

15. ПРИМЕРЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ

16. ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ У ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ

17. ПРИМЕРЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) РАБОЧИХ

18. ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ У ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) РАБОЧИХ

19. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА Фактическое количество часов ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД БАЗОВЫЙ ОКЛАД Норма часов за ставку ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА И РАБОЧЕГО БАЗОВЫЙ ОКЛАД ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД КОЛИЧЕСТВО СТАВОК

20. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2 ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД ПРЕМИАЛЬНЫЙ ФОНД ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ – 1% от ФОТ ОРГАНИЗАЦИИ, из них 0,5% заместителям руководителей ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА – 70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

21. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ СПЕЦИФИКА РАБОТЫ 5%-12% ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВ-НОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ сложность и напряженность работы 0% 5% 4-10% ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ 3% 4,5%-87% 5% УПРАВЛЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ 2%-6,5% 2,5%-6% ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ 4,5%-15% ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ от 10% ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ от 2% от 2%

22. Выплаты преподавателям за неаудиторную деятельность

23. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

24. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

25. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО РАБОТЫ - не менее 10% ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ – не менее 2% КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ = ЗА КАЧЕСТВО 10% от суммы должностных окладов основного персонала МАКСИМАЛЬНАЯ СУММА БАЛЛОВ ПО УЧРЕЖДЕНИЮ СУММА БАЛЛОВ СОТРУДНИКА Х

26. ДИРЕКТОР Руководители городская местность Группа по оплате труда руководителя - 1 Разряд 16П Ставка 1,0 Стаж 18 Категория - высшая Образование Высшее

27. ДИРЕКТОР Руководители городская местность Группа по оплате труда руководителя - 3 Разряд 15П Ставка 1,0 Стаж 21 Категория первая Образование Высшее

28. ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ Отрасль «Образование» ПКГ 3-3 педагогический персонал городская местность Разряд 12П Ставка 1 Стаж 12 Категория первая Образование Высшее Стоимость балла=45,48 рублей

29. МАСТЕР ПРОИЗВОДСТЕННОГО ОБУЧЕНИЯ Отрасль «Образование» ПКГ 3-3 педагогический персонал городская местность Разряд 13П Ставка 1 Стаж 21 Категории Первая Образование высшее Стоимость балла=55,8

30. Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу) Отрасль «Образование» ПКГ 3-4 педагогический персонал городская местность Разряд 9П Ставка 0,83 Стаж 5 Категория Нет Образование Среднее специальное Стоимость балла = 45,38

31. Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу) Отрасль «Образование» ПКГ 3-4 педагогический персонал городская местность Разряд 14П Ставка 1,29 Стаж 38 Категория высшая Образование Высшее Стоимость балла = 56,78

32. ЗАВЕДУЮЩИЙ СТОЛОВОЙ Отрасль «Общеотраслевые (служащие)» ПКГ 2-3 вспомогательный персонал городская местность Разряд 12 Ставка 1,0 Стаж 7 Категория нет Образование Среднее проф.

33. УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ Отрасль «Общеотраслевые (рабочие)» ПКГ 1-1 вспомогательный персонал городская местность Разряд 2 Ставка 1,0

34. Распределение стимулирующих выплат Производится оценка эффективности деятельности 2 преподавателей

35. Распределение стимулирующих выплат Фактические значения индикаторов составили

36. Распределение стимулирующих выплат Расчет баллов производится по следующей формуле