Рынок труда Новгородской области. Возможности и перспективы для промышленных предприятий

1. Рынок труда Новгородской области. Возможности и перспективы для промышленных предприятий Апрель 2013 год

2. Демографическая ситуация Численность населения (на начало 2012 года, тыс. человек) Источник: Сайт территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Новгородской области (www.novgorodstat.natm.ru)

3. Возрастной состав населения, 2012 г. Источник: Сайт территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Новгородской области (www.novgorodstat.natm.ru)

4. Экономически активное население Динамика изменения численности экономически активного населения Новгородской области (2000 – 2012 гг.) Источник: Сайт территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Новгородской области (www.novgorodstat.natm.ru)

5. Изменение численности трудоспособного населения в России к 2020году

6. Соотношение пенсионеров и работающих

7. Соотношение пенсионеров и работающих

8. Изменение возрастной структуры трудоспособного населения России к 2020 году(20-35лет)

9. Состав молодого населения, в возрасте от 15 до 29 лет, 2011 г. Источник: Государственное областное казенное учреждение"Центр занятости населения города Великий Новгород" (http://www.szn-ural.ru/home.aspx)

10. Источник: Сборник "Статистический ежегодник Новгородской области" 2012 г. http://novgorodstat.natm.ru/public/webpubl/Forms/AllItems.aspx

11. Источник: Сборник "Статистический ежегодник Новгородской области" 2012 г. http://novgorodstat.natm.ru/public/webpubl/Forms/AllItems.aspx

12. Источник: Сборник "Статистический ежегодник Новгородской области" 2012 г. http://novgorodstat.natm.ru/public/webpubl/Forms/AllItems.aspx

13. Опрос работодателей:Берете ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы? • С января 2012 по январь 2013 года: • число вакансий для молодых специалистов выросло на 76%, • число резюме молодых специалистов выросло на 22%. Источник: Работный сайт (www.superjob.ru)

14. Статистика оттока молодых людей в 2011 году Источник: Государственное областное казенное учреждение"Центр занятости населения города Великий Новгород" (http://www.szn-ural.ru/home.aspx)

15. Качественный состав рынка труда

16. Ситуация на промышленных предприятиях • Дефицит кадров • Устаревшие формы управления и мотивации персонала • Подготовка технических специалистов • Возраст ИТР по России -47 лет • Конкуренция за работников • Падение престижа рабочих профессий • Изменение структуры затрат на рабочую силу

17. Динамика структуры затрат промышленных предприятий на рабочую силу, в % Источник: Статистический сборник «Труд и занятость в России» Госкомстат России.

18. Первоочередные задачи для работодателя - Увеличение расходов на рабочий персонал – как единственный способ удержания квалифицированных кадров. - Привлечение на частичную занятость и разработка специальных условий для граждан, редко используемых в производстве - Проведение оценки эффективности управленческих кадров. Разработка индивидуальных показателей эффективности. - Пересмотр программ мотивации для среднего управленческого звена

19. Стимулирование Материальное Нематериальное Денежное Неденежное • Социально-психологическое: • общественное признание; • повышение престижа • Творческое: • повышение квалификации; • стажировки; • командировки • Свободное время: • дополнительный отпуск; • гибкий график работы • зар.плата; • отчисления • от прибыли; • доплаты; • надбавки; • компенсации; • ссуды; • льготные • кредиты • Социальное: • мед. обслуживание; • страхование; • путевки; • питание • Функциональное: • улучшение • организации труда; • улучшение • условий труда

20. Меры позволяющие повысить эффективность труда работников, с точки зрения руководителей промышленных предприятий Источник: Статистический сборник «Труд и занятость в России» Госкомстат России.

21. Статистика наиболее востребованных вакансий по РФ на 2012 г. Источник: Работный сайт (www.superjob.ru)

22. Статистика наиболее востребованных рабочих специальностей по РФ на 2010-2012 года Источник: Работный сайт (www.superjob.ru)

23. Статистика наиболее востребованных вакансий по Новгородской области Источник: Работный сайт (www.novjob.ru)

24. Соотношение предложения и спроса, Россиякол-во резюме на 1 вакансию Источник: Работный сайт (www.superjob.ru)

25. Выпускники вузов, работающие по профилю полученного образования Опрос студентов: Источник: Работный сайт (www.superjob.ru)

26. Предложения по координации усилий в части подготовки кадров для промышленных предприятий • Участие работодателей в составлении образовательных стандартов • Возрождение кружков технического творчества для молодёжи • Профориентационная работа в школах в части популяризации технических специальностей

27. Предложения по координации усилий в части подготовки кадров для промышленных предприятий • Создание учебно-курсовых комбинатов • Подготовка ИТ специалистов в школах

28. Предложения по координации усилий в части оздоровления наёмного персонала • Регулярная диспансеризация всего работающего населения • Изменение показателей оценки качества работы медицинских учреждений. • Оздоровление работников через принудительное лечение от зависимостей • Пропаганда и стимулирование здорового образа жизни, совершенствование досуговой деятельности

29. Консалтинговый Центр «Бизнес Персонал»Тел/факс: 8 (8162) 76-35-76 Тел. 8 (8162) 600-222 • Подбор персонала, абонентское обслуживание; • Оценка персонала, тайный покупатель; • Мониторинг рынка заработных плат; • Производственный консалтинг, оценка эффективной деятельности; сотрудников, хронометраж; • Коучинг; e-mail: ocenkapers@novpersonal.ruсайт: www.novpersonal.ru

30. Спасибо за внимание!