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教育與勞動市場中的性別

教育與勞動市場中的性別. 黃麗璇 國立中央大學經濟系. 台北大學通識課程演講 5/7/2012 1. 架構. 1. 台灣教育制度方面 1.1 制度的演變 --- 1.2 女性高等教育 --- 2. 勞動市場的表現 ---- 兩性差異 2.1 基本觀念與定義 2.2 勞動參與與未參與 2.3 失業率的表現 2.4 薪資表現 2.5 產業分配 3. 勞動法規方面 ---- 與性別相關 4. 結語. 台北大學通識課程演講 5/7/2012 2. 1. 台灣教育制度方面.

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教育與勞動市場中的性別

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  1. 教育與勞動市場中的性別 黃麗璇 國立中央大學經濟系 台北大學通識課程演講 5/7/2012 1

  2. 架構 • 1.台灣教育制度方面 1.1 制度的演變 --- 1.2 女性高等教育 --- • 2.勞動市場的表現 ---- 兩性差異 2.1 基本觀念與定義 2.2 勞動參與與未參與 2.3 失業率的表現 2.4 薪資表現 2.5 產業分配 • 3.勞動法規方面 ---- 與性別相關 • 4.結語 台北大學通識課程演講 5/7/2012 2

  3. 1.台灣教育制度方面 • 1.1教育制度的沿革 義務教育 高等教育快速擴張(圖1) 十二年國教 • 1.2 高等教育就學者女性比率之趨勢變化(圖2) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 3

  4. 圖1 高等教育的擴張 台北大學通識課程演講 5/7/2012 4

  5. 圖2 高等教育就學者中女性之比率(1976-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 5

  6. 2. 勞動市場的表現 --- 兩性之差異 台北大學通識課程演講 5/7/2012 6

  7. 2.1 基本觀念與定義(圖3) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 7

  8. 潛在勞動力(population)=勞動力+非勞動力 • 勞動力(labor force) =就業人數(employed)+失業人數(unemployed) • 非勞動力(not in the labor force) • 勞動參與率(labor force participation rate, lfpr) • 失業率(unemployment rate) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 8

  9. Employed Total: 10,708,808 M: 6,006,497(56.1%) F: 4,702,311(43.9%) Labor Force Total: 11,199,954 M: 6,303,600(56.3%) F: 4,896,354(43.7%) Population (Age 15 and over) Total: 19,253,261 M: 9,455,484(49.1%) F: 9,797,778(50.9%) Unemployed (Not employed, but looking for work or awaiting recall) Total: 491,146 M: 297,103(60.5%) F: 194,043(30.5%) Not in Labor Force Total: 8,053,308 M: 3,151,884(39.1%) F: 4,901,424(60.9%) Figure 3: Labor Force Status of the TaiwanAdult Civilian Population, 2011 資料來源:中華民國統計月報,民國101年4月

  10. 2.2 參與以及未參與勞動市場的趨勢 台北大學通識課程演講 5/7/2012 10

  11. 圖4 勞動參與率(1978-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 11

  12. 圖5 女性勞動參與率─依教育程度分(1978-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 12

  13. 圖6 男性勞動參與率─依教育程度分(1978-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 13

  14. 女性未就業原因

  15. 表1 15至64歲已婚女性婚前與目前工作比率 單位：％

  16. 表2 15至64歲已婚女性曾因結婚離職者之復職情形 (民國99年7月) 單位：％

  17. 表3 15至64歲已婚女性曾因生育離職者之復職情形(民國99年7月) 單位：％

  18. 2.3 失業率的表現 台北大學通識課程演講 5/7/2012 18

  19. 圖7 失業率(1987-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 19

  20. 圖8 女性失業率─依教育程度分(1978-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 20

  21. 圖9 男性失業率─依教育程度分(1978-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 21

  22. 2.4 薪資的表現 台北大學通識課程演講 5/7/2012 22

  23. 圖10 男女相對薪資比例(1980-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 23

  24. 2.5 產業分配 台北大學通識課程演講 5/7/2012 24

  25. 圖11 女性相對集中的產業(1980-2011) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 25

  26. 圖12男性相對集中的產業(1980-2011)

  27. 與女性就業相關的法規 • 性別工作平等法 • 第二章 性別歧視之禁止第10條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 台北大學通識課程演講 5/7/2012 27

  28. 第三章 性騷擾之防治 • 第四章促進工作平等措施第14條 (生理假)第15條 (分娩假)--- 產假 流產假 安胎休養假 陪產假第16條 (育嬰假)第17條 (育嬰留職停薪期滿之申請復職）第18條 (哺乳時間)第19條 (撫育未滿三歲子女 工作時間之減少及調整)第20條 (家庭照顧假)(有薪颱風家庭照顧假)(家有十二歲以下或就讀國小子女的家庭，在颱風天停課不停班時，勞工可請有薪家庭照顧假，一年最多七天) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 28

  29. 勞動基準法 • 勞基法第25條 (性別歧視之禁止) • 勞基法第30-1條 (工作時間變更原則)---女性勞工，除妊娠或哺乳期間 • 勞基法第49條 (女工深夜工作之禁止及其例外)第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。 • 勞基法第50條(分娩或流產之產假及工資) • 勞基法第51條(妊娠期間得請求改調較輕易工作) • 勞基法第52條(哺乳時間) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 29

  30. 勞工保險條例 • 勞工保險條例第32條(生育給付之標準) • 勞工安全衛生法 • 勞工安全衛生法第21條(女工工作之限制)雇主不得使女工(具生育能力者)從事左列危險性或有害性工作：前項第五款之工作對不具生育能力之女工不適用之。 • 勞工安全衛生法第22條(妊娠中或產後未滿一年之女工工作之限制) 台北大學通識課程演講 5/7/2012 30

  31. 台北市政府推出「助妳好孕！」專案 • 建構友善托育環境─保母托育管理與托育費用補助實施計畫 • 企業托兒補助 台北大學通識課程演講 5/7/2012 31

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