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1. 퇴 직 연 금안 내 삼성생명㈜ 박 태 룡 HP: 010-2872-1694 본 문서는 삼성생명보험 주식회사의 지적 재산이므로 어떠한 경우에도 공식적인 허가 없이 복사하거나 외부로 유출하는 일체의 행위를 금합니다. 승인번호 : GFC-P-0608-24643-0010

2. 한국, 2026년 초고령사회로 진입 2050년 한국은 세계 최고 수준의 고령화 사회가 되나 사회 안전망 수준이나 노.장년층의 경제 활동 참가율이 선진국에 비해 매우 낮은 편 고령사회 진입 초고령사회 진입 2018년 2026년 왜 퇴직연금을 도입해야 하는가 9.1 65세 이상 14.3 20.8 37.3 연령別 인구구성비 예상추이 15~64세 71.8 72.6 67.5 53.7 0~14세 19.1 13.0 11.6 9.0 2005년 2050년 자료 : 통계청, 장래인구 특별추계 결과(2005.1)

3. 그러나 종업원 개인의 자력으로 준비하기에는 부족한 현실 • 2005년 60세 이상 월 연금 평균금액: -> 19만원 (5만5천 ~ 99만원) • 월평균소득 288만원인 국민연금 가입자 -> 20년 동안 납입하고 월 66만원의 연금수령 사 회 보 장 국민연금 • 중간정산 비율: 32% • 수급권 취약: 1700억원의 퇴직금 체불 • 평균근속기간: 5.8년 기 업 보 장 퇴직금 • 30대후반-40대초반 저축율: 최대 총수입의 30% • 자녀교육이나 내 집 마련으로 노후를 대비하지 못하거나, 노후 준비가 미진한 근로자 비율: 45% 개 인 보 장 개인연금 출처 : 노동부 퇴직연금제도 안내자료(2005년) , 당사 퇴직연금컨설팅P 자료

4. 【 2006년 6월말 기준 】 • 10,314 회사 • 89,889 가입자 • 1,458 억원 퇴직연금 필요성 대두 및 가입확산 추세 현재 정부의 강력한 추진으로 퇴직연금에 대한 필요성이 사회전반에 확산추세이며, 향후 지속적인 성장이 확실시 됨. [ 퇴직연금 도입현황 ] [ 퇴직연금 시장전망 ] 연평균 17%증가 출처 : 금융감독원 자료

5. 퇴직보험 vs 퇴직연금 퇴직보험 퇴직연금 제도 설정 • 제도 내용이 간단 용이 • DB, DC 제도 추가 • 노사 합의 절차 필요 • 회사의 의사결정에 따라 부담금 납입수준을 결정 • 연금규약에 따른 부담금을 주기적으로 납부 부담금 납입 • 원리금보장형 한 종류 • 실적배당형 추가 등 운용방법이 다양해져 신중한 판단이 필요 적립금 운용 제도 관리 • 특이 사항 없음 • 근로자 교육, 운용성과 공시 등 법으로 엄격히 규정

6. 퇴직급부 일정 퇴직급부가 운용 성과에 따라 변동 자산 운용 수익 자산 운용 수익 급부액 급부액 부담금 부담금 퇴직급여제도의 종류 2005년 12월부터 아래의 세가지 퇴직급여제도 중 하나 이상을 선택하여 운영할 수 있음.

7. 퇴직연금제도 도입 절차 퇴직연금제도 설정 • 우리 회사에 적합한 퇴직연금제도는 무엇인가? • 퇴직연금제도 도입 시기는 언제로 할 것인가? 삼성생명의 차별화된 서비스 -퇴직연금컨설팅- 노사 합의 및 규약 작성 • 근로자들이 퇴직연금제도를 정확히 이해하고 있는가? • 회사의 정책과 근로자들의 입장이 충분히 반영되었는가? 퇴직연금사업자 선정 • 믿고 맡길 수 있는 안전한 금융기관인가? • 제도 운영에 필요한 사업역량을 갖춘 금융기관인가? 제도 시행 • 우리 회사와 금융기관간 원활한 커뮤니케이션을 위한 체제는 구축되어 있는가?

8. 지급여력비율 자기자본비율 대외신용등급 AAA 282.2% 생명보험사 최초 최고신용등급 AAA Fortune500대기업 (2006년 현재 224위) - 국내 금융기관 1위 196.5% 삼성생명 자기자본 8조 5천 납입자본금 1천억 생보 Top5 평균 85배 퇴직연금사업자 선택의 기준은 안정성과 고객서비스, 그리고 수익율이며, 이 중 안정성을 최우선으로 고려해야 합니다. 퇴직연금 = 長期 상품 안전한 금융기관 선택이 중요 장기 안정적으로 운용하는 금융기관 출처 : 한국신용정보(2005.11월), 금융감독원(2006.3월), 삼성생명공시자료(2005년)