1 / 24

Personeelsdienst Scholengroep Westhoek

Personeelsdienst Scholengroep Westhoek. Welkom op de Ronde van de Westhoek mei 200 4. TADD. Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur. Inhoud. Definitie - voordelen Wie komt in aanmerking Algemene voorwaarden Opbouw recht Kandidatuurstelling Verlies van het recht

bonnie
Download Presentation

Personeelsdienst Scholengroep Westhoek

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PersoneelsdienstScholengroep Westhoek Welkom op de Ronde van de Westhoek mei 2004

  2. TADD Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur

  3. Inhoud • Definitie - voordelen • Wie komt in aanmerking • Algemene voorwaarden • Opbouw recht • Kandidatuurstelling • Verlies van het recht • Toewijzing van een betrekking • Communicatie met het departement

  4. Wat is TADD? 1. Recht van tijdelijke aanstelling nieuwe voorrangsregeling - SO,BUSO,OSP sedert 01/09/99 - CLB sedert 01/09/00 - BaO, DKO, internaat sedert 01/09/03 2. Vorm van tijdelijke aanstelling 3. Voorwaarde vaste benoeming

  5. Voordelen Indien aangesteld voor doorlopende duur: • bij voorrang toewijzing in definitief vacante betrekking • aanstelling loopt over de schooljaren heen • geen nieuwe kandidatuurstelling volgend schooljaar nodig, MAAR … • vacante maar ook niet-vacante betrekking • ook voor administratieve medewerker

  6. Wie vraagt aan? Welke personeelsleden? • tijdelijke personeelsleden • deeltijds vastbenoemden • enkel voor wervingsambten -bijlage • enkel hoofdambt • OSP ook in bijbetrekking • ook voldoen aan algemene voorwaarden onderwijs • niet voor TAO ,REA(wel anc.)

  7. Algemene voorwaarden • Gespreid over tenminste 3 schooljaren minstens 720 dagen dienstanciënniteit waarvan 600 dagen effectief gepresteerd • Als laatste evaluatie geen “onvoldoende“ gekregen hebben • Niet ontslagen zijn

  8. Dienstanciënniteit • Vaststelling dienstanciënniteit: op 30 juni voor TADD op 1 september • Berekening dienstanciënniteit: • per ambt(zie bijlage) • volgens bekwaamheidsbewijs: • VE : samentellen VE en VO • VO : enkel VO in het vak(ev. opletten voor welke graad je vo hebt!) • AND geeft geen recht op TADD

  9. 720 dagen dienstanciënniteit Berekening volgens art 4 DRP GO en art 6 DRP GSO: • alle kalenderdagen binnen de periode van aanstellingmet inbegrip van: zaterdagen, zondagen, feestdagen, wettelijke verlofdagen en schoolvakanties • ook afwezigheden gelijkgesteld met dienstactiviteit: bezoldigd ziekteverlof, bevallingsverlof, .... • < halftijds: delen door 2 • niet vermenigvuldigen met 1,2 • maximaal 303 (304) dagen per schooljaar of 360 dagen (administratief medewerker)

  10. 600 dagen effectief • dezelfde berekening als voor de 720 dagen • verschil: periodes van afwezigheid gelijkgesteld met dienstactiviteit komen niet in aanmerking: ziekteverlof, omstandigheidsverlof,… • wel: zaterdagen, zondagen, feestdagen, wettelijke verlofdagen en schoolvakanties

  11. Belangrijke wijziging!!!!! • Vanaf het schooljaar 2004-2005 tellen ook volgende periodes mee : - bevallingsverlof - periode verwijdering bedreigd door beroepsziekte - periode verwijdering moederschaps- bescherming tijdens de lactatieperiode MAAR!! Maximum 210 dagen

  12. Administratief medewerker Overgangsmaatregel • voor wie ? • in juni 2003 in een administratieve functie in het basisonderwijs • vóór 1 juni niet ontslagen • welke contractuele diensten ? • GECO, CODO, COWE, BTK, DAC, TWW • waarvoor: voor 720 dagen dienstanciënniteit i.f.v.: • TADD • vaste benoeming • reaffectatievrij

  13. Voorbeeld 1 dienstanciënniteit ambt • Opdracht : 01.09.2001 - 30.06.2002:22/22 onderwijzer ASV 01.09.2002 - 30.06.2003:10/24 onderwijzer 11/22 onderwijzer ASV 01.09.2003 - 30.06.2004:11/22 onderwijzer ASV • Op 30.06.2004: • onderwijzer ASV: 2 x 303 + 304 dagen = 910 dagen recht op TADD • onderwijzer: 1 x 303 / 2 = 152 dagen geen recht op TADD

  14. Voorbeeld 2 dienstanciënniteit VE-VO • Lic. Biologie +GPB Opdracht : 2001-2002 7/22 AV Biologie 1ste gr ( =AND) 9/20 AV Biologie ASO3 (=VE) 5/21 PAV BSO2 (=VO) 2002-2003 3/22 AV Biologie 1ste gr ( =AND) 10/20 AV Biologie ASO3 (=VE) 8/21 PAV BSO2 (=VO) 2003-2004 6/22 AV Biologie 1ste gr ( =AND) 5/20 AV Biologie ASO3 (=VE) 10/21 PAV BSO2 (=VO)

  15. Voorbeeld 2 - vervolg • Berekening TADD : 2001-2002 VOOR VE (VE+VO) 9/20 + 5/21 >of = HT 303 d VOOR VO PAV 5/21 < HT 152 d 2002-2003 VOOR VE (VE+VO) 10/20 + 8/21 >of = HT 303 d VOOR VO PAV 8/21 < HT 152 d 2003-2004 VOOR VE (VE+VO) 5/20 + 10/21 >of = HT 304 d VOOR VO PAV 10/21 < HT 152 d

  16. Voorbeeld 2 - vervolg • Op 30.06.2004 voor VE 2 X 303 + 304 = 910 dagen recht op TADD voor alle VE Opm.Voor Lic Biologie is VE zie www.ond.vlaanderen.be voor VO –PAV 3 X 152 = 456 dagen geen recht op TADD voor PAV • Opm. VOOR “AND” NOOIT GEEN TADD!

  17. Opbouw recht TADD • Periode 01.09.2003 - 31.08.2005: alle diensten gepresteerd binnen scholen van hetzelfde schoolbestuur / scholengroep • Periode vanaf 01.09.2005: • diensten < 01.09.2005: alle diensten gepresteerd binnen scholen van hetzelfde schoolbestuur / scholengroep én scholen van dezelfde scholengemeenschap • diensten  01.09.2005: alle diensten gepresteerd binnen scholen van dezelfdescholengemeenschap

  18. Waar geldt recht TADD ? • Periode 01.09.2003 - 31.08.2005: indien recht verworven binnen één of meer scholen van schoolbestuur / scholengroepdan geldt recht in alle scholen van schoolbestuur / scholengroep • Periode vanaf 01.09.2005:indien verworven binnen één of meer scholen van scholengemeenschapdan geldt recht in alle scholen van scholengemeenschap

  19. Kandidatuurstelling Te kandideren: • vóór 15 juni • bij schoolbestuur • éénmaal TADD aangesteld :  doorlopende kandidatuurstelling MAAR …

  20. Verlies van het recht Personeelslid verliest recht TADD als: • 5 opeenvolgende schooljaren geen diensten gepresteerd • ontslagen bij wijze van tuchtmaatregel • geen geldige kandidatuurstelling • evaluatie onvoldoende

  21. Volgorde van toewijzing • Volgorde van toewijzing aan personeelsleden: 1° vastbenoemde personeelsleden met onvolledige prestaties en recht TADD 2° tijdelijke personeelsleden met recht TADD 3° andere personeelsleden • Volgorde binnen betrekkingen : 1° bij voorrang definitief vacante betrekkingen 2° andere betrekkingen (minstens 10 werkdagen)

  22. Opnemen van betrekking • Personeelslid moet betrekking aanvaarden zoals aangeboden behalve: • uitbreiding niet voltijdse betrekking • overeenkomst met schoolbestuur/directeur om niet volledig op te nemen • Personeelslid behoudt recht indien betrekking niet kan opnemen wegens: • ziekte • arbeidsongeval • moederschapsrust

  23. Ontslag • Conform vastbenoemde personeelsleden: = ambtshalve ontslag = ontslag bij tuchtmaatregel  andere ontslagformules • Ontslag geven: = opzeg 15 kalenderdagen

  24. Communicatie departement • aanduiding TADD in RL-1 (01 in veld 30) • vacant: einddatum = 31.12.2999 • niet-vacant: voorbeeld van RL-1: 24 onderwijzer van 08.09.2003 t/m 26.09.2003 als TADD ter vervanging van onderwijzer met ziekteverlof • bezoldiging: uitgestelde bezoldiging

More Related