Arjan Dekker, Adapt BV

1. Arjan Dekker, Adapt BV www.werkdichterbijhuis.nl

2. E-Recruitment • Zonder uw input geen verhaal • Zaal-respons

3. Inventarisatie filerijders • Werknemers (en hun bazen) staan steeds vroeger op om steeds later op hun werk te komen • Dezelfde werknemers gaan later terug naar huis in de hoop sneller thuis te zijn (...) • Files kosten werkgevers handen vol met geld en werknemers verliezen kostbare vrije tijd

4. Medewerking uit de zaal

5. Enquête werknemers:de filerijder!

6. Enquête werkgevers en P&O managers

7. Waar ligt de reistijdgrens? • Publicatie Intermediair (2004): - 30% per fiets of lopend - 10% per trein Cijfers van CBS 1998 • 8 jaar verder: verkeersdruk met 10-tallen % gestegen • Toename file-locaties, -tijd en -lengte • Reistijdgrens wint aan actualiteit/relevantie

8. De vraag: “Waar ligt de reistijdgrens voor een werknemer?” wint weer aan actualiteit. Reistijd voor woon-werkverkeer is, in vergelijking tot enkele jaren geleden, een belangrijke afweging voor werknemers die op zoek zijn naar een andere baan.

9. Een uur heen + een uur terug - dat is elke dag 2 uur in de auto - dat is elke week 10 uur - dat is een fulltime 40-urige werkweek per maand in de auto!

10. Het vinden van de juiste mensen door het benutten van de beste kwalitatieve netwerken Vissen in een zwembad

11. Uitslag enquête filerijders 45% v.d. filerijders vindt reistijd onacceptabel 38% zocht ooit werk dichter bij huis 60% heeft interesse in mogelijkheden en kansen op werk dichter bij huis

12. Files hebben verandering in gang gezet • 60% van +/- 3 miljoen filerijders wil zelf verandering aanbrengen in woon-werk situatie • Nog niet actief op zoek, maar ‘in de markt’ als een baan nabij de woonplaats zich aandient! • Die poel bevat meer vissen dan in het zwembad

13. Wat is er met deze informatie gedaan? • Vissen in een grote poel biedt extra kansen • www.werkdichterbijhuis.nl • Welke doelgroep voelt zich hier thuis?

14. Salaris versus kwaliteit Er dient vaker gezocht te worden naar argumenten die werknemers triggeren op een ander vlak dan salaris Quality of life wint aan belang ten opzichte van Quantity of salary

15. Toelichting website • Contact leggen met filerijders aan de andere kant van de vangrail • Er rijdt altijd wel iemand naar uw woonplaats • Grote kans dat hij/zij hetzelfde werk doet

16. ….van baan ruilen

17. Een carousel of stoelendans • Een zichzelf repeterend proces van het eindeloos opvullen van vacatures • En de baas?

18. Hoe denkt de baas erover? Uitslag enquête werkgevers: • 35% vertrekkende werknemers verliet het bedrijf vanwege reistijd (files) • 78% van werkgevers werkt mee aan baanruil

19. Hoe groot was die doelgroep? • 2,8 miljoen filerijders • 45% vindt reistijd NIET acceptabel • 60% staat open voor verandering • Hoe bereikt een recruiter deze groep?

20. Meer informatie website Werking persoonlijke deelnemers pagina: - Ruilbanen van andere filerijders - Aanbod van vacatures door samenwerking vormt totaalaanbod latente banen+ zichtbare - Vrije keuze van deelnemers

22. Partners Werkdichterbijhuis.nl • Totaljobs.nl • Jobpool.nl • Zorgbanen.nl • Gemeentebanen.nl • Transportenlogistiekbanen.nl • … • …….

23. Deelnemers op werkdichterbijhuis.nl: • vormen een specifieke groep met eigen ideëen en wensen t.a.v. werk en kwaliteit van het leven • Zijn gemotiveerd en hebben er serieus wat voor over om reistijd te beperken • Zien reistijd als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde

24. Voordelen op een rij: • Werkgevers • Werknemers • Recruiters • Vacature-aanbieders • Deelnemers op de site

25. RTL 4 Editie NL • Uitzending van 31 oktober 2006 • http://www.rtl.nl/(/actueel/editienl/)/components/actueel/editienl/2006/44/file.xml

26. Werkdichterbijhuis.nl een kwestie van slim recruiten via de partners van werkdichterbijhuis.nl Adapt bv Voorschoten Arjan Dekker Apoline Los