Occupational health & safety in hairdressing DUBLIN 24/10/2013

1. Occupationalhealth & safety in hairdressingDUBLIN 24/10/2013 BELGIE UBK/ UCB VZW-ASBL JEF VERMEULEN

2. 1. Situatie in de sector (aantal salons, totale werkgelegenheid, zelfstandigen...)

3. Salons Aantal salons : +/- 20 000 Aangeboden dienstenpakket: Kappersactiviteiten, verkoop van haarverzorgingsproducten, eventueel aangevuld met de verkoop van accessoires en diensten op het vlak van lichaamsverzorging of esthetica. Artisanale kappers (3/4) Kapper werkgever (1/4) Trend: Snelst groeiende groep zijn de kappers aan huis, kappers in bijberoep, de artisanale kappers en ook de ketens

4. Werkgevers Aantal werkgevers: 5 000 2 714 in Vlaanderen 1 597 in Wallonië 689 in Brussel Gemiddeld werken er 2,5 medewerkers per salon

5. Actieve kappers(sters) in de sector Totaal: 32 500 Waarvan: 12 500 medewerkers 20 000 zelfstandigen en ondernemers

6. Medewerkers Aantal: 12 500 66% Part Time (% hoger dan voor de gemiddelde Belgische werknemer) 33% Full Time Gemiddeld maandsalaris: +/- 1 700 bruto Personeelskost medewerkers = +/- 55% van de kosten werkgever

7. Zelfstandigen Aantal: 15 000 Zonderpersoneel(artisanalekappers) Diverse vormen en statuten : - zelfstandige in hoofd- of bijberoep - sommige loontrekkende kappers hebben ook nog een zelfstandig statuut

8. Leerlingen 6 000 à 7 000 in opleiding waarvan elk jaar 10% afstudeert

9. Sector algemeen: België: telt 11 miljoen inwoners met 20 000 kapsalons = één kapsalon per 550 inwoners Er werken ongeveer 85 % vrouwen en 15 % mannen in de sector Uitstroom sector: vanaf 25 jaar + 55 jaar: 3% vrouwen en 1% mannen

10. 2. Hoe werkt de sociale dialoog voor de kapperssector in België?

11. Tripartite overleg (werkgevers – werknemers – overheid) Sectoroverschrijdend: om de 2 jaar: Interprofessioneel akkoord (IPA) afspraken tussen Belgische werkgevers en werknemersorganisaties en de regering. resulteert in: Per paritair comité (sector): Collectieve arbeidsovereenkomsten Afspraken tussen de sociale partners van het Paritair Comité (haartooi, fitness en schoonheidszorgen) en de overheid. 100% collectieve onderhandelingen Wetten en besluiten per sector

12. Bi-partite overleg (werkgevers – werknemers) Nationaal niveau: Fonds voor Bestaanszekerheid voor het Paritair Comité 314: • Werkgeversorganisaties • Vakbonden Samenkomst en overleg sociale partners Sociaal overleg in het kader van Europa: • Coiffure EU • Uni Europa Hair & Beauty

13. 3. Waarom is de sociale dialoog nuttig in België?

14. Algemene vaststelling Vaststelling met betrekking tot werkgevers en werknemers in de kapperssector: groot gevoel van gedeelde belangen en omstandigheden: • De meeste kapperszaken gelijken erg op elkaar, waardoor er gemakkelijk een consensus te vinden is • Sector bestaat vnl. uit micro-ondernemingen en een paar kleine bedrijven. Gezondheidsrisico's vormen een ernstig probleem voor zowel werknemers als werkgevers. Gezondheidsrisico’s kunnen een groot ziekteverzuim veroorzaken (voor kleine ondernemingen zeker problematisch! )

15. Belang voor de werkgevers Door middel van de sociale dialoog: • Sterkere positie (door samenwerking met vakbonden) • Meer invloed op de politieke besluitvorming (nationaal, Europees) • Meer invloed op derden • Kunnen zo meer werknemers in de sector houden • Opwaardering van het beroep (cfr werkbaarheid…) • In contact met minder voor de hand liggende thema’s • Betere uitstraling van de sector • Werken aan een lange termijnvisie

16. Belang voor de werknemers • Meer dan 4 000 kappers hebben last van huidaandoeningen • 1/3 verlaat de sector definitief • Tussen 2007 -2011: 114 nieuwe gevallen van erkende beroepsziekten • 80%: dermatologische klachten20%: ademhalingsziekten • 90 arbeidsongevallen • …

17. 4. Wat hebben we bereikt dankzij de sociale dialoog?

18. Een betere gezondheid en veiligheid voor de kappers? • CAO van 25 januari 2012. Overeenkomst betreffende de bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers in de sector (kappers)De Belgische sociale partners besloten om niet te wachten op de beoordeling van de overeenkomst door de Europese Commissie en implementeerden de overeenkomst reeds in januari 2012 door middel van collectieve onderhandelingen op nationaal niveau, waardoor de overeenkomst een bindend karakter kreeg • Risktrainer • OIRA-project (België speelt een zeer actieve rol) • Europees project mbt 'Werkbaarheid' – binnen het kader van het Europees Sociaal Fonds - ingediend door de Belgische werkgeversorganisatie (bevat oa een specifieke campagne mbt een goed zwangerschapsbeleid en een goed beleid voor de re-integratie van pas bevallen vrouwen)

19. Een betere werkomgeving? • De nationale veiligheid en gezondheidsregelgeving, schenkt aandacht aan de 'werkomgeving en de arbeidsorganisatie':De overeenkomst bepaalt dat de salons moeten: • voldoende ruimte hebben • voldoende ventilatie hebben, vooral voor werkplekken waar chemische stoffen worden overgedragen of gemengd • beschikbaar stellen van adequate voorzieningen en producten voor de handhygiëne van de werknemers • Ook andere CAO schonken reeds aandacht aan de werkomgeving: • 4 mei 2010: beschermingskledij- reiniging en onderhoud werkkledij • 29 okt 2009: beschermingskledij – reiniging en onderhoud werkkledij • 11 mei 2009: reiniging en onderhoud werkkledij • Project Eco-conception • Onderzoeksproject Milieu (milieubesparende en beschermende maatregelen in de kapperssector)

20. Een betere verloning voor de werknemers? • Eindejaarspremievoor werknemers • Aanvullende vergoedingen (bovenop de uitkeringen van ziekenfonds of verzekering) in geval van: - Langdurige ziekte – beroepsziekte – zwangerschap – ongeval - bezoek dermatoloog- tijdelijke werkloosheid • Vergoeding aanvullende vormingen: opleidingsvergoeding van max. €750/jaar (min. 16 opleidingsuren per jaar) • Premie eerste job: 150 euro voor jongeren die binnen de 6 maanden na het afstuderen een voltijds of deeltijds arbeidscontract van onbepaalde duur op zak hebben • Loonsverhoging nav verschillende cao’s. Meest recente: CAO van 27 augustus 2012: • werknemers categorie II (werken onder toezicht): loonsverhoging van 2 euro (1 januari 2013 tot en met 1 juli 2015) • werknemers uit categorieën III, IV, V (kunnen zelfstandig werken); loonsverhoging van 3 euro (1 januari 2013 tot en met 1 juli 2015)

21. Verhoogde opleidingsnormen ? Coach Belgium vzw (paritair opgericht in 2006) Doel: • aanbieden van opleidingsinfrastructuur: 5 vormingscentra (Roeselare, Antwerpen, Brussel, Charleroi en Luik) • maximale dienstverlening verzekeren aan de sector Doelgroep: • 3 deelsectoren: haartooi, fitness en schoonheidszorgen • Werkgevers • Werknemers • werkzoekenden

22. MET DANK VOOR UW AANDACHT