ماده 6 ق.ا.ك

2. ماده 6 ق.ا.ك • مستخدم پيماني كسي است كه به موجب قرار داد بطور موقت براي مدت معين و كار مشخص استخدام مي شود.

3. استخدام پيماني • استخدام مستخدمين بازنشسته و بازخريد شده دولت در دستگاههاي مشمول اين آيين نامه بعنوان مستخدم پيماني ممنوع است. • مدت قرار داد استخدام پيماني بنا به تشخيص دستگاه ذيربط يك تا سه سال مي باشد و تمديد آن تا زمان بازنشستگي در صورت وجود اعتبار و رضايت از خدمات مستخدم و طي دوره آموزشي مربوط براي ارتقاي سطوح علمي و توانمندي و جلب رضايت مديران ذيربط و ارباب رجوع بلامانع خواهد بود.

4. استخدام پيماني • فسخ قرارداد استخدام پيماني توسط هر يك از طرفين قرارداد با يك ماه اعلام قبلي ، مگر آنكه در قرارداد مدت كمتري تعيين شده باشد. • مستخدمين پيماني از نظر بيمه و بازنشستگي و نظاير آن مشمول مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشند و سوابق خدمتي اينگونه مستخدمين در دستگاههاي دولتي و غير دولتي از نظر بيمه و بازنشستگي با رعايت مقررات مربوط جزو سوابق مورد قبول محسوب مي گردد. • كليه ضوابط و مقررات اداري و استخدامي مربوط به مستخدمين رسمي در مورد مستخدمين پيماني نيز ملاك عمل مي باشد ، موارد استثنا در اعمال مقررات و ضوابط فوق با تصويب شوراي امور اداري و استخدامي كشور امكانپذير است.

5. مقررات مرخصی کارکنان پیمانی • ماده 14 :مستخدمین پیمانی در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع از انجام کار آنان باشد و نیز زنان باردار از حمایتهای مقرر در قانون تامین اجتماعی استفاده خواهند کرد. • تبصره 1 :این قبیل مستخدمین موظفند ضمن آگاه نمودن دستگاه ذیربط از علت عدم حضور خویش در محل خدمت ، مدارک مربوط به بیماری که به تایید مراجع قانونی مذکور در قانون تامین اجتماعی رسیده باشد را در پایان ایام بیماری ارائه نمایند . • تبصره 2 :حقوق و فوق العاده های مستخدمین پیمانی که عدم اشتغال آنان به سبب بیماری باشد و در بیمارستان بستری نشوند تا سه روز توسط دستگاه مربوط پرداخت خواهد شد و مازاد بر سه روز تا خاتمه بیماری و حداکثر تا پایان قرارداد مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.

6. استخدام پيماني • حقوق و مزاياي كليه مستخدمان پيماني دستگاههاي دولتي از تاريخ 1378/1/1مانند كاركنان رسمي مشابه و به استناد قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و مقررات آن تعيين ميشود. • مستخدمين پيماني سالي يكماه حق استفاده از مرخصي استحقاقي به نسبت مدت خدمت با استفاده از حقوق و فوق العاده هاي مربوط را خواهند داشت. استفاده از مرخصي استحقاقي با تقاضاي مستخدم و موافقت رئيس مربوط مي باشد. حق استفاده از مرخصي هر ماه براي ماههاي بعد محفوظ است ولي هيچ مستخدمينمي تواند در هر سال بيش از 15 روز مرخصي استحقاقي خود را ذخيره نمايد.

7. استخدام پيماني • دستگاهها مكلفند به مستخدمين پيماني به هنگام خاتمه خدمت قرارداد (در صورت عدم تمديد) به ازاء هر سـال خدمت قابل قبـول علاوه بر حقوق و فوق العاده مربوط به مرخصي ذخيره شده يك ماه آخرين حقوق و مزايا پرداخت نمايند . (براي دستگاههايي كه 2 روز در هفته تعطيل مي باشند ، هر سال 24 روز). • مستخدمين پيماني مي توانند در صورت نياز با موافقت دستگاه استخدام كننده متناسب با مدت قرار داد از مرخصي بدون حقوق استفاده نمايند.

8. استخدام پيماني • اگر مستخدم پيماني 7 روز بدون اطلاع و يا عذر موجه در محل خدمت حاضر نشود ، دستگاه دولتي مي تواند قرار داد استخدام را بدون رعايت يك ماه مهلت مقرر ، از تاريخ ترك خدمت فسخ نمايد و وجوه مربوط به مرخصي ذخيره شده به وي تعلق نخواهد گرفت.

9. استخدام پيماني • هرگاه مستخدم پيماني بخواهد در غير ساعات كار در مؤسسات ديگري مشغول كار شود ، بايد قبلا به وزارتخانه يا مؤسسه دولتي خود اطلاع دهد. • اشتغال مستخدم پيماني در ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي و نيز مؤسسات غير دولتي كه طرف معامله با دستگاه دولتي متبوع مستخدم قرار دارند ، ممنوع است. • تغيير شغل مستخدم پيماني با اصلاح قرارداد منعقده و رعايت مقررات مربوط بلامانع است.

10. استخدام پيماني • تبصره: استخدام پيماني كساني كه بموجب مقررات مذكور در اين ماده به مجازات اخراج محكوم شده و يا بشوند ، در همان دستگاه دولتي ممنوع است و در صورتيكه حكم اخراج صرفا به دليل ترك خدمت يا غيبت صادر شده باشد ، استخدام پيماني فرد مورد نظر با تشخيص بالاترين مقام دستگاه ، بدون احتساب سابقه خدمت قبلي ، بلامانع است.

11. استخدام پيماني • سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور طي بخشنامه شماره 1800/218974مورخ1381/11/27 آيين نامه استخدام پيماني و ضوابط بكارگيري و استخدام در دستگاههاي دولتي را همراه با دستورالعمل هاي مربوط به كليه وزارتخانه ها ، سازمانها ، و شركت هاي دولتي ارسال نموده است. هدف از اصلاحات انجام شده در ضوابط تمديد قرارداد استخدام پيماني ، ارتقاء سطح انگيزش ، بهره وري و كارايي مستخدمين دولت و در نهايت ارتقاء سطح خدمات ارائه شده و رضايت مردم از دستگاه هاي اجرايي مي باشد. • شرايط تمديد قرارداد استخدام پيماني به دو دسته شرايط لازم و عوامل امتياز آور تقسيم مي گردد:

13. در حال حاضر حقوق كاركنان رسمي مشمول قانون استخدام كشوري و مقررات استخدامي شركتهاي دولتي بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 13/6/1370 مجلس شوراي اسلامي ، آيين نامه اجرايي آن و ساير بخشنامه هاي صادره بر اساس آن پرداخت مي گردد.

14. حقوق مبنا • براساس ماده يك قانون نظام هماهنگِ پرداختِ حقوق كاركنان دولت ، حقوق مبناي مستخدمين برابر است با حاصلضرب ضريب حقوق در عدد مبنا

15. عدد مبنا • فواصل اعداد مبناءگروههاي متوالي بعد از گروه 11 به ترتيب70وحداكثر گروه قابل احراز گروه 20 خواهد بود.

16. ضريب حقوق • دولت هر سال با توجه به شاخص هزينه زندگي ، ضريب حقوق كاركنان را تعيين و ابلاغ مي نمايد كه در سال 1386 ، ضريب حقوق جدول نظام هماهنگ ، برابر با 454مي باشد. بعنوان مثال ، براي مستخدمي كه در گروه 8 قرار دارد ، عدد مبنا در جدول فوق 810 است كه با ضرب شدن در ضريب حقوق سال 1386 ، حقوق مبناي وي در اين سال برابر با رقم 367740 ريال خواهد شد.

17. افزايش سنواتي • به استناد ماده 2 قانون نظام هماهنگ ، جهت محاسبه افزايش سنواتي ، حقوق سال قبل در ضريب 3 ، 4 يا 5 درصد (كه بر اساس نمره ارزشيابي تعيين مي شود) ضرب و حاصل آن با افزايش سنواتي سال قبل جمع و بعنـوان افزايش سنـواتي سال جــديد منظور مي گردد.

18. افزايش سنواتي احتساب سوابق غير رسمي دولتي با توجه به ماده 1 تصويبنامه شماره 57350/ت 473هـ مورخ 1370/11/08هيات وزيران سنوات خدمت قابل قبول درمحاسبه افزايش سنواتي شامل سنوات خدمتي مي باشد كه با توجه به قوانين و مقررات مربوطه جزء سنوات خدمت قابل قبول مستخدم محاسبه مي شود.

19. افزايش سنواتي تشويقي (ايثارگران) • بند8- ميزان افزايش سنواتي تشويقي مشمولين تبصره ماده 17 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت به ترتيب ذيل محاسبه مي گردد: • الف- به ازاي هرسال سابقه خدمت داوطلبانه در جبهه تا تاريخ 1369/05/23به ميزان 6% • ب- به ازاي هرسال سابقه خدمت غيرداوطلبانه در جبهه تا1369/05/23 تاريخ به ميزان 3% • ج- به ازاي هر سال اسارت و مفقوديت به ميزان 6% • د- به ازاي هرسال اشتغال يا ماموريت در مناطق جنگ زده كه در اثر جنگ تحميلي تخريب يا تخليه شده تا پايان سال 69 به ميزان 3% • هـ-به ازاي هرسال اشتغال يا ماموريت در مناطق جنگي زير آتش مستقيم دشمن تا پايان سال 67 به ميزان 6% • هر 10 درصد جانبازي از لحاظ افزايش سنواتي معادل يكسال خدمت داوطلبانه

20. افزایش سنواتی بسیجی • ماده9- به ازاء هرسال سابقه عضويت در بسيج ازتاريخ 1373/1/1به كاركنان عضو بسيج بميزان 1%تا 3% افزايش سنواتي علاوه برافزايش سنواتي استحقاقي براساس حقوق مبناي آخرين گروه مربوطه اعطا مي گردد.

21. حقوق • حقوق مستخدم برابر است با حاصلجمع حقوق مبنا و افزايش سنواتي.

22. فوق العاده شغل • براساس ماده4 قانون نظام هماهنگ ، كاركنان علاوه بر حقوق از فوق العاده هاي متفاوتي ازجمله فوق العاده شـغل بهره مندمي‌شوند كهفوق‌العاده شغل براساس رشتهشغلي مورد تصدي آنان تعيينمي گردد . به استناد بخشنامه شماره 105/4262مورخ 1379/8/10سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، ‌حداكـثرفوق‌العـاده شغـل بهشـرح جـدول ذيل تعييـن مي شود:

23. 150% 25% 25%

25. فوق العاده شغل تشويقي • در اجراي بخشنامه شماره 1230/ د مورخ 1373/3/28، دستگاههاي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مكلفند فوق العاده شغل 20 درصد از كاركنان خود را كه در هر دوره ارزشيابي ، بالاترين امتياز را در واحد مربوطه كسب مي ‌نمايند ، مشروط به اينكه از سقف مقرر در ماده 4 قانون (150 درصد) تجاوز ننمايد،براي مدت يكسال به ميزان10يا20درصدحقوق مبناء علاوه بر فوق‌العاده شغل استحقاقي پرداخت نمايند.

26. فوق العاده شغل مديران و سرپرستان • بر اساس تبصره يك ماده 4 به كاركناني كه عهده دار مشاغل مديريتي و سرپرستي مي‌باشند علاوه بر فوق العاده شغل استحقاقي فوق العاده ديگري تحت عنوان حق مسئوليت به شرح زير پرداخت مي‌شود : • 1- رؤساي سازمانها و موسسات: حداكثر 25% حقوق مبناء گروه مربوط • 2- معاونان موسسات و سازمانها و مديران كل: حداكثر 20% حقوق مبناء گروه مربوط • 3- معاونان مديران كل: حداكثر 15% حقوق مبناء گروه مربوط • 4- رئيس اداره ، رئيس‌گروه، رئيس قسمت ورئيس بخش: حداكثر 10% حقوق مبناء گروه مربوط • 5-معاون اداره ومسئول:حداكثر5% حقوق مبناء گروه مربوط

27. فوق العاده شغل تخصصي باستناد تبصره دو ماده 4 و با توجه به بخشنامه شماره 42/3433مورخ 1373/7/30مستخدميني كه تصدي مشاغل تخصصي و تحقيقي و يا آموزشي را به عهده دارند علاوه بر فوق العاده شغل استحقاقي، از فوق العاده شغل تخصصي نيز به مـــيزان 20 % حقوق مبناء بهره مند مي گردند .

28. تفاوت حداقل دريافتي

29. فوق العاده جذب تخصصي باستناد ماده6 قانون نظام هماهنگ ، كليه كاركنان علاوه بر حقوق وفوق‌العاده شغل از فوق العاده جذب برخوردار مي‌گردند که بشرح جدول ذيلافزايش يافته است:

31. فوق العاده جذب رسته هاي بهداشتي و درماني • فوق العاده جذب كاركنان رسته بهداشتي و درماني شاغل در • بيمارستانها ، درمانگاهها ، مراكز بهداشتي درماني شهري و روستايي ، پايگاههاي بهداشت و خانه هاي بهداشت • كليه آزمايشگاهها در صورتي كه پست سازماني آنها در تشكيلات مصوب آزمايشگاه پيش بيني گرديده باشد • روانشناس شاغل در اداره مشاوره دانشجويان حوزه معاونت دانشجويي و فرهنگي • كاركنان مركز بهداشت و درمان دانشجويان حوزه معاونت دانشجويي دانشگاهها به ميزان 7% بيشترازكاركنان رسته بهداشتي درماني شاغل درساير واحدها است.

32. كارشناسان بهداشت حرفه اي و محيط باكارت بازرسي ويژه به استناد بخشنامه شماره 4/268914 /الف مورخ 1384/10/28وزارت متبوع وبراساس نامه شماره 621/108138مورخ 1384/9/27دفترامور سلامت و رفاه اجتماعي سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور فوق العاده جذب موضوع تصويب نامه شماره 28513/ت33002 هـ مورخ1384/5/10 به ميزان 150% ونيزفوق العاده سختي كاربه ميزان 25% حقوق (حقوق مبنا و افزايش سنواتي) ازتاريخ 1384/5/1جهت آن دسته از كارشناسان بهداشت محيط كه داراي كارت بازرسي ويژه مي باشند (كارت بازرسي با امضاي وزير بهداشت و درمان) پرداخت مي گردد. سختي كار از 1386/1/1بر اساس مصوبه هيأت امناء دانشگاه

33. فوق العاده تعديل

34. ماده 39 ق.ا.ك. • وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي مي توانند علاوه بر فوق العاده شغل مذكور در ماده 38 ، فوق العاده هايي به شرح زير پرداخت كنند : الف- فوق العاده اضافه كار ب - فوق العاده بدي آب و هوا پ - فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي ت - فوق العاده محل خدمت ث - فوق العاده روزانه ج - فوق العاده اشتغال خارج از كشور چ - فوق العاده كسر صندوق فقط تحويلداران ، تحصيلداران و مأموران پرداخت ح - فوق العاده تضمين فقط صاحب جمعان نقدي يا جنسي خ – فوق العاده سختي شرايط محيط كار: شرايط محيطي غير متعارف د - فوق العاده نوبت كاري :نوبتهاي غير متعارف

35. مزاياي ماده 39- اضافه كار • الف: فوق العاده اضافه كار : مستخدميني كه عـلاوه بر ساعات كار اداري به دستـور كتبي مقـام صلاحيتـدار كـار اضـافي انجـام مي دهند مشمول بر خورداري از فوق العاده اضافه كار ساعتي شده و باستنـاد تصويب‌ نامه هيات محترم وزيران مبناي محاسبه فوق العاده مورد بحث معادل 160/1 حقوق و فوق العاده شغل و تفاوت تطبيق و فوق العاده جذب مي‌باشد و ميزان آن حداكثر 175 ساعت در ماه است

36. مزاياي ماده 39- بدي آب و هوا • ب : فوق العاده بدي آب و هوا: به مستخدميني كه در نقاط بد آب و هوا انجام وظيفه مي كنند فوق العاده بدي آب و هوا طبق جدول شماره 2 ضميمه تصويبنامه شماره 20272/ت515هـ مورخ 74/1/14هيات محترم وزيران بشرح زير و براساس حقوق مبناء گروه مربوط پرداخت مي شود.

37. مزاياي ماده 39-محروميت از تسهيلات زندگي • پ‌:فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي به مستخدميني كه در نقاطي خدمت مي كنند كه فاقد تسهيلات لازم زندگي است فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي طبق جدول شماره يك تصويبنامه فوق الذكر بشرح زير و براساس حقوق مبناء گروه مربوطه پرداخت ميشود.

38. مزاياي ماده 39فوق العاده نوار مرزي • مستخـدمينـي كه در دهستانهـاي مـرزي خـدمت مي نمايند به ميزان 10% حقوق مبناء گروه مربوطه از فوق العاده نوار مرزي بهره مند مي شوند.

39. مزاياي ماده 39فوق العاده محل خدمت • ت: فوق العاده محل خدمت:مستخدميني كه محل جغرافيايي خدمت آنان به موجب احكام رسمي از نقطه اي در يك شهرستان به نقطه اي در شهرستان ديگر تغيير مي يابد به ميزان 5% حقوق مبناء گروه مربوطه و حداكثر به مدت پنج سال در هر محل(به استثناي استان تهران)از فوق العاده محل خدمت بهره مند مي‌شوند.

40. مزاياي ماده 39-فوق العاده روزانه • ث: فوق العاده روزانه: مستخدميني كه بعنوان مامور جهت انجام وظيفه موقت در داخل كشور به خارج از محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه هستند از فوق العاده روزانه (ماموريت با فوق العاده) بهره مند مي شوند كه براساس بخشنامه شماره 11/73935 مورخ 78/2/18سازمان امور اداري واستخدامي كشور (سابق) حداكثر ميزان فوق العاده روزانه معادل 1/2حداقل عدد جدول حقوق قانون نظام هماهنگ پرداخت تعيين گرديده است.

41. مزاياي ماده 39-فوق العاده روزانه • طبق ماده 2 آيين نامه مذكور در صورتي كه مستخدم ناچار به توقف شبانه در محل ماموريت خود نباشد ، نصف فوق العاده روزانه مذكور درماده يك به وي پرداخت مي شود ، مشروط بر اين كه محل ماموريت حداقل 30 كيلومتر با محل خدمت مستخدم فاصله داشته باشد . مدت مأموريت با فوق العاده روزانه در حكم صادره تعيين خواهد شد و در مورد هر مستخدم از شش ماه در يك سال تقويمي اعم از متوا لي يا متناوب تجاوز نخواهد كرد. در مورد مشاغلي كه نوع كار آنها ايجاب مي نمايد ، به تشخيص وزير يا بالاترين مقام مؤسسه افزايش اين مدت تا 9 ماه بلامانع است.

42. مزاياي ماده 39 – فوق العاده روزانه • هرگونه تخلف در انجام مأموريت بصورت مأموريت غير واقعي و پرداخت فوق العاده روزانه بيشتر از مدت مأموريت انجام شده ، موجب تصرف در اموال عمومي و داراي عواقب شرعي و قانوني است و پيشنهاد كننده ، تأييد كننده و دريافت كننـده متخلف شناخته مي شوند.

43. مزاياي ماده 39- فوق العاده سختي شرايط محيط كار • خ: فوق العاده سختي شرايط محيط كار:باستناد تصويبنامه شماره 54910/ت630 هـ مورخ 1366/8/9هيات محترم وزيران فوق العاده سختي شرايط محيط كار به متصديان مشاغلي تعلق مي‌گيرد كه با وجود رعايت شرايط بهداشتي و ايمني مربوطه شاغل در معرض ابتلاء به بيماريها يا عوارض نامطلوب قرار گرفته و يا اينكه ماهيت وظايف آنان احتمال بروز بيماري يا عوارض نامطلوب بدنبال داشته باشد، كه برقراري فوق العاده مورد بحث جهت هر يك از كاركنان پس از تنظيم فرم مربوطه و تائيد كميته ذيربط با رعايت ساير مقررات انجام مي گردد. • مبناي محاسبه و پرداخت فوق العاده تصويبنامه فوق الذكر حقوق مبناي مستخدم است به استناء كارشناسان بهداشت محيط داراي كارت بازرسي ويژه كه 25%حقوق مي باشد(حقوق مبنا و افزايش سنواتي).

44. مزاياي ماده 39- فوق العاده نوبتكاري • د: فوق العاده نوبتكاري: مستخدميني كه بصورت تمام وقت و مستمـر در نوبتهاي غير متعارف اداري مجبور به انجام وظيفـه مي باشند از فوق العاده نوبتكاري بهره مند مي شوند كه در هر يك از هفت حالت زمانهاي غير متعارف اداري پيش بيني‌شده از فوق العاده نوبتكاري به ميزان 20% الي 50% حقوق مبناء گروه مربوطه ماداميكه در زمانهاي مذكور انجام وظيفه مي نمايد بهره مند مي شوند. • حداكثر ميزان ريالي فوق العاده نوبتكاري جهت مشمولين معادل 35% حداقل عدد جدول قانون نظام هماهنگ پرداخت پيش بيني شده بود كه با مصوبه هيأت امناء محترم دانشگاه اين سقف حذف گرديد.

45. مزاياي ماده 39- فوق العاده نوبتكاري • تبصره : زمانهای غیرمتعارف عبارتند از : • سه نوبتی منظم چرخشی (صبح تا عصر- عصرتا شب و شب تا صبح • دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر- شب تا صبح) • دو نوبتی منظم ( عصرتا شب – شب تا صبح ) • دو نوبتی منظم ( شب تا صبح – صبح تا عصر ) • یک نوبتی دائم ( عصر تا شب ) • یک نوبتی دائم (شب تا صبح ) • ترکیب دو یا چند حالت از حالات فوق بصورت متناوب

46. افزايش درصد و حذف سقف نوبتكاري از 1386/1/1 مصوبه 2/12/1385 هيأت امناء محترم دانشگاه

47. مزاياي ماده 39- فوق العاده نوبتكاري • بنا بر ماده 8 آئين نامه فوق مستخد ميني كه بصورت غير منظم و بر حسب نوبت بصورت كشيك يا عناوين مشابه آن در هريك از حالات زماني فوق عهده دار انجام مسئوليت هايي باشند ، مشمول اين آيين نامه نبوده و با رعايت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه كار ساعتي برخوردار خواهند شد .

48. قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب1368/1/20 بند 7 ماده 2 آيين نامه اجرايي پرتوكار گروه الف: به شخصي اطلاق مي شود كه در شرايطي كار مي كند كه دُز ساليانه آن مي تواند از 0/3درصد معادل سالانه تجاوز نمايد. پرتوكار گروه ب: به شخص حقيقي اطلاق مي گردد كه در شرايطي كار مي كند كه دز دريافتي سالانه از 0/3درصد معادل سالانه معمولا تجاوز نمي نمايد. سابقه كار پرتوكاران گروه الف به ازاي هر سال خدمت يكسال تا حداكثر 10 سال و پرتوكاران گروه ب به ازاي هر سال خدمت شش ماه تا حداكثر 5 سال از لحاظ بازنشستگي افزايش مي يابد. شخصي كه بر اساس مفاد اين قانون بازنشسته مي شود مجاز به اشتغال مجدد به كار با اشعه نخواهد بود.

49. ماده 20 از فصل پنجم قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب1368/1/20 • به افرادي كه بطور مستمر به كار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزاياي زير تعلق مي گيرد: • كاهش ساعات كار هفتگي تا ميزان 25 درصد • افزايش مرخصي استحقاقي تا يكماه در سال كه استفاده از آن اجباري است.فرد مي تواند بجاي مرخصي تقاضاي اشتغال در محلي غير از محيط كار با اشعه بنمايد. • افزايش مدت خدمت مورد قبول تا يكسال به ازاء هر سال كار با اشعه حداكثر تا ده سال (از نظر بازخريد، بازنشستگي يا از كارافتادگي) • پرداخت تا 50% حقوق و مزايا بعنوان فوق العاده كار با اشعه

50. فوق العاده محروميت از مطب شرايط: • داشتن مدارك دكترا در رشته هاي گروه پزشكي و پيراپزشكي و بهداشت • كار انتفاعي تخصصي (اعم از مطب ، داروخانه ، آزمايشگاه و غيره ) نداشته باشند • انجام 60 ساعت كاراضافي در ساعات غير اداري