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TABULACIÓN. Se tabularon 7 evaluaciones así:. RESULTADOS. Para la presentación “Articulación SGC – MECI – SISTEDA” : 2 regulares en la “Capacidad para resolver dudas e inquietudes” 1 regular en “Recursos utilizados en la capacitación”
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TABULACIÓN Se tabularon 7 evaluaciones así:
RESULTADOS • Para la presentación “Articulación SGC – MECI – SISTEDA” : • 2 regulares en la “Capacidad para resolver dudas e inquietudes” • 1 regular en “Recursos utilizados en la capacitación” • 2 regulares en “Las técnicas pedagógicas utilizadas en la capacitación” • 1 regular en “El espacio utilizado (tamaño, iluminación, sonido, accesibilidad)” • Hubo los siguientes comentarios: • Otras capacitaciones: • Control Disciplinario - Sancionatorios - Salud Ocupacional • NTCGP 1000:2009 • Manejo del concepto de "Sistema" vs "Sistema de Parques“ • Sugerencias • Siendo conscientes de los recursos, sugiero que la participación en futuros eventos se amplié a Directores Territoriales para Sensibilizarlos
Resultados • Para la presentación “Roles de Control Interno” : • 1 regular en “Profundidad de los contenidos” • 1 regular en “Cumplimiento de los objetivos planteados” • 1 regular en “Motivación de la participación activa por parte del auditorio” • 1 Deficiente en “Capacidad para resolver dudas e inquietudes” • 1 regular en “Desarrollo de los temas propuestos” • 1 regular en “Recursos utilizados en la capacitación” • 1 regular en “Las técnicas pedagógicas utilizadas en la capacitación” • 1 regular en “Aporte de conocimientos nuevos” • 1 regular en “Cumplimiento de sus expectativas de aprendizaje” • Hubo los siguientes comentarios: • Implementar alguna actividad donde participe el oyente para dar dinamismo. Excelente el tema
Resultados • Para la presentación “Perfil de auditores internos de calidad ” : • 1 regular en “Explicación clara del objetivo de la capacitación” • 3 regulares en “Motivación de la participación activa por parte del auditorio” • 1 regular en “Capacidad para resolver dudas e inquietudes” • 1 regular en “Recursos utilizados en la capacitación” • 1 regular en “Las técnicas pedagógicas utilizadas en la capacitación” • 1 regular en “Aporte de conocimientos nuevos” • 1 regular en “Cumplimiento de sus expectativas de aprendizaje” • Hubo los siguientes comentarios: • Dinamizar la presentación para que el oyente interactué y enriquezca lo expuesto. Excelente tema. • No gastar tanto papel
Resultados • Para la presentación “Seguimiento Planes de Mejoramiento Funcional y CGR” : • 1 regular en “Capacidad para resolver dudas e inquietudes” • 1 regular en “Recursos utilizados en la capacitación” • 2 regulares en “Las técnicas pedagógicas utilizadas en la capacitación” • 1 regular en “Aporte de conocimientos nuevos” • 1 regular en “Cumplimiento de sus expectativas de aprendizaje” • Para la presentación “Gestión, Desarrollo y Proyección del Grupo de Control Interno. Debilidades evidenciadas en las Auditorías Funcionales ” : • 1 regular en “Cumplimiento de la agenda”
Resultados • Para la presentación “Código Único Disciplinario” : • Esta capacitación debe llevarse a todas las Direcciones Territoriales • Replicar esta charla en los niveles Territorial y Local. Excelente tema • Para la presentación “Riesgos de Corrupción” : • 1 regular en “Motivación de la participación activa por parte del auditorio” • 1 regular en “Las técnicas pedagógicas utilizadas en la capacitación” • Comentarios • Socializar en espacios Directivos el contenido de esta charla. Excelente tema
Conclusiones • En términos generales la mayoría de las personas calificaban excelente y bueno las exposiciones realizadas. • Únicamente hubo una calificación Deficiente durante todo el ejercicio. • El item con calificación regular que más se repitió fue “Capacidad para resolver dudas e inquietudes” • El primer expositor fue evaluado por 17 personas, para los siguientes la evaluación la realizaron 14 personas. • Para el tercer día (05/10/12) la participación en la evaluación fue de 12 personas.
