الخدمات المقدمة من طرف الصندوق المغربي للتقاعد لفائدة أسرة التعليم العالي

1. الخدمات المقدمة من طرف الصندوق المغربي للتقاعد لفائدة أسرة التعليم العالي

2. تصــــميـــم مقدمة: وظيفة الصندوق : تسيير نظام المعاشات I- المعاشات الممنوحة للمتقاعد • معاش التقاعد • معاش الزمانة II- معاشات ذوي الحقوق • معاش الأرامل • معاش الأيتام • معاش الأبوين III- إشكالية تمويل نظام المعاشات • نظام توزيعي • مصادر التمويل • هشاشة التوازن المالي IV- الجهاز المكلف بتسيير نظام المعاشات • الهوية القانونية للصندوق • التنظيم الإداري للصندوق

3. معــاش التقــاعـد1) حالات الاحالة على التقاعد أ- الاحالة على التقاعد لبلوغ حد السن (60 أو 65 سنة)؛ ب- الإحالة على التقاعد بناء على طلب؛ ج- الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن مزاولة المهام؛ د- العزل بدون ايقاف الحق في المعاش؛ ه- الاحالة الحتمية على التقاعد؛ و- الحذف من الأسلاك بسبب الوفاة في طور العمل

4. I - المعاشات الممنوحة للمتقاعد • معاش التقاعد • معاش الزمانة

6. I- معـــاش التقــــاعد • شروط تخويل معاش التقاعد • صدور قرار بالحذف من الأسلاك؛ • أداء واجبات الاشتراك؛ • أن تكون الخدمات المنجزة معتدا بها قانونا (صحيحة، مصححة ، محولة من النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد)

7. معــاش التقــاعــد 3) التقــاعد الاختيـــاري • الشـــــــروط • تقديم طلب؛ • التوفر على 21 سنة من الخدمة (الموظف) أو 15 سنة (الموظفة)؛ • الترخيص من طرف سلطة التعيين أو الوزير الأول في حالة الرفض؛ • في حدود نسبة 15 من المناصب المالية برسم السلك المنتمي إليه الموظف. • في حالة التوفر على 30 سنة يكفي تقديم طلب في الموضوع.

8. معـــاش التقاعــد 4) كيفية حساب معاش التقاعد يحتسب معاش التقاعد على أساس عناصر آخر أجرة تقاضاها الموظف وعاء التصفية × 2,5 م.ت = × عدد الأقساط السنوية 100 تحدد النسبة في 2 %بالنسبة لمعاشات التقاعد بطلب • كل سنة من الخدمة = قسط سنوي قابل للتصفية كل فترة 3 أشهر = 6 اشهر ( نصف قسط ) العدد الأقصى للأقساط السنوية = 40 قسطا

9. نظـــام المعــاشــاتII- معـــاش الزمانــة 1/ تعريف معاش الزمانة 2/ يجب أن يكون العجز منسوبا للعمل الإداري؛ 3/ يجب أن لا تقــل نسبــة العجــز عــن 25 % 3/ الجهة المختصة : لجنة الإعفاء 5/ مبلغ معاش الزمانة : يحتسب على أساس المبلغ الطابق للرقم الاستدلالي 100 ( 9885 درهم في السنة)

10. II- معاشات ذوي الحقوق معاش الأرامل معاش الأيتام معاش الأبوين

11. -معاشـات ذوي الحقــوقII 1/ معــاش الأرامــــل شـــروط الاستفــــادة 1/ يجب أن يكون الزواج قد عقد قبل انقطاع الزوج عن العمل بسنتين على الأقل أو أن يكون قد دام 5 سنوات على الأقل؛ 2/ أن يكون الزواج قد عقد قبل الحادث الناتجة عنه الإحالة إلى التقاعد أو وفاة الزوج؛ • لا تشترط المدتان المشار إليهما إذا كان للمعني بالأمر ولد أو عدة أولاد من الزواج المذكور؛ 3/ ألا تكون الأرملة قد طلقت طلاقا غير رجعي ولا تزوجت من جديد ولا جردت من حقوقها.

12. 2/ معــاش الأيتـــام 1/ يجب أن يكون الولد شرعيا. ويدخل في حكم ولد شرعي، الولد غير الشرعي الثابتة بنوته لأمه الموظفة. 2/ يشترط ألا يكون اليتيم متزوجا؛ 3/ ينبغي ألا يتعدى عمره 16 سنة. ويرفع هذا الحد إلى 21 سنة إذا كان اليتيم يتابع دراسته (1) ------------------------------------ (1) يلغى شرط السن بالنسبة لليتيم الذي يكون في حالة عجز تام ومطلق عن العمل بسبب عاهة وذلك طيلة مدة هذه العاهة.

13. معـــاش الأبويـــن 1/ يجب أن تكون وفاة المنخرط منسوبة إلى عمله الإداري. ويرجع إثبات هذا الانتساب إلى لجنة الإعفاء. 2/ يجب أن يكون الأب والأم تحت كفالة المنخرط عند تاريخ وفاته.(1) ------------------------------- (1) تفقد الأم حقها في المعاش إذا تزوجت بعد ترملها أو طلاقها.

14. III- إشكالية تمويل نظام المعاشات • نظام توزيعي • مصادر التمويل • هشاشة التوازن المالي

15. III – إشكالية تمويل نظام المعاشات • نظام قائم على مبدأ التوزيع - التوزيع الصرف : الاشتراكات تغطي مصاريف أداء المعاشات توازن مالي سنوي. - طريقة تسيير نظام المعاشات المدنية : التوزيع مع تكوين أرصدة احتياطية لضمان التوازن لمدة 10 سنوات.

16. مصادر تمويل نظام المعاشات • واجبات اشتراك المنخرطين: 10% • مساهمات الهيئات المشغلة: 10% • عائدات توظيف أموال وممتلكات الصندوق

17. هشـاشـة التـوازن المـالـي • إرتفاع النفقات وتراجع المداخيل • زيادة تصاعدية لأعداد المتقاعدين • انخفاض عدد التوظيفات الجديدة • تحسن أمل الحياة • نظام يتسم بنوع من السخاء • احتساب المعاش على أساس آخر أجرة نظامية؛ • تحمل التعويضات العائلية • الإحالة المبكرة على التقاعد

18. IV- الجهاز المكلف بتسيير نظام المعاشات • الهوية القانونية للصندوق • التنظيم الإداري للصندوق

19. الجهاز المكلف بتسيير نظام المعاشات المدنيةالهويـة القانونيـة للصنـدوق الصندوق مؤسسة عامة يتوفر على الشخصية المعنوية وجود ممثل قانوني له استقلال إداري ومالي يخضع لوصاية الدولة ( وزارة المالية)

20. التنظيـم الاداري للصنـدوق • مجلس الادارة • اللجنة الدائمة المنبثقة عن مجلس الإدارة • المدير • التنظيم الهيكلي: Organigramme

21. مجلــس إدارة الصنـدوق - يرأس الوزير الأول مجلس الإدارة ويمكنه تفويض ذلك إلى وزير آخر

22. اللجنــة الدائمــة • اختصاصات اللجنة تتولى اللجنة : - إنجاز الاختصاصات المفوضة إليها من طرف المجلس الإداري - متابعة تنفيذ قرارات مجلس الإدارة - دراسة كل الاقتراحات المقدمة من طرف مدير الصندوق - اختصاصات محددة

23. نهاية العرض شكرا على حسن الإنصات

24. واجبات الاشتراك Retour

25. مجالات توظيف أموال الصندوق • قيم مملوكة للدولة أو مضمونة من طرفها 80% • سندات مسعرة في بورصة القيم أو متداولة في سوق منظمة أخرى %7 • الأسهم المسعرة في بورصة القيم 10 % • مشتريات عقارية منجزة بعد إذن سلطة الوصاية% 3 Retour

26. مجلـس إدارة الصنـدوق الاختصـاصـات • تحديد التنظيم الإداري للصندوق؛ • البث في إحداث مندوبيات خارجية وفي تعيين مقارها؛ • إعداد مشروع النظام الأساسي لمستخدمي الصندوق؛ • حصر الميزانية السنوية لتسيير وتجهيز الصندوق المغربي للتقاعد؛ • دراسة مشاريع الاتفاقيات التي يمكن أن يبرمها الصندوق المغربي للتقاعد والموافقة عليها؛ • الموافقة على القوائم التركيبية للصندوق والتحقق من توازن أنظمة؛ التقاعد وعند الاقتضاء اقتراح كل تدبير يرمي إلى ضمان دوام الأنظمة المذكورة. Retour