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运用李忠忱教学法 提升幼儿园课程质量. 第一章 完整地理解李忠忱教学法整体思路. 一、李忠忱教学法是一种多元智能教学 (一)李忠忱教学法的主要内容. 1 培养观察记忆能力的方法. 幼儿多元智商测量评价. 2 培养抽象概括能力的方法. 3 培养判断推理能力的方法. 4 培养数学逻辑能力的方法. 5 培养空间能力的方法. 6 培养语言能力的方法. 7 培养动手操作能力的方法. 8 培养想象创造能力的方法. 9 培养艺术审美能力的方法. 10 培养观点采择能力的方法.
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第一章 完整地理解李忠忱教学法整体思路 • 一、李忠忱教学法是一种多元智能教学 • (一)李忠忱教学法的主要内容
1 培养观察记忆能力的方法 幼儿多元智商测量评价 2 培养抽象概括能力的方法 3 培养判断推理能力的方法 4 培养数学逻辑能力的方法 5 培养空间能力的方法 6 培养语言能力的方法 7 培养动手操作能力的方法 8 培养想象创造能力的方法 9 培养艺术审美能力的方法 10 培养观点采择能力的方法 11 培养交往合作能力的方法 12 培养自省自控能力的方法 李 忠 忱 教 学 法 心理学理论 教学目标体系 序列操作方法 系列智能学具 教学理论
理论 基础 课程 内容 方法 步骤 目标 计划 (二)什么是“教学模式” 教学模式示意图
二、李忠忱教学法三大特色 • (一)手脑并用,寓学于乐 • (二)开发幼儿多元智能 • (三)主体教育面向全体
三、引进李忠忱教学法, 提升幼儿园课程质量 • (一)幼儿园课程选择的困惑 • (二)幼儿园课程的两种基本模式 • 1、高结构化的目标模式 • 2、低结构化的过程模式课程 • (三)高结构化教学与低结构教学的均衡 • 配置,是幼儿园最佳选择
(四)李忠忱教学法是幼儿园课程 • 均衡配置的最佳选择 • 1、配置比例要恰当 • 2、替补衔接要恰当 • (1)在科学领域(数学除外) • 小班替代30%,中班替代40%,大班替代50%。 • (2)语言领域 • 小班替代30%,中班替代40%,大班替代50%。 • (3)社会发展领域 • 小班替代30%,中班替代40%,大班替代50%。
第二章 完整理解教学活动的评价标准 • 一、评价教学目标 • (一)教学目标正确 • (二)教学目标具体 • (三)教学目标要集中
二、评价教学内容 • (一)教学内容要集中 • (二)教学内容要有序 • (三)教学内容难易程度得当
三、评价教学过程 • (一)幼儿多动手,教师少动口 • (二)“四步一循环”做到位
四、评价教学技能 • (一)评价语言表述技能 • (二)评价教学演示技能 • (三)评价活动组织技能
五、评价游戏形式的创设 • (一)游戏形式生动有趣,简便易行 • (二)游戏形式自然贴切,内容健康
第三章 正确理解“四步一循环”的操作模式 • 创设问题情境,引导活动定向。 • 幼儿动手操作,教师个别指导。 • 教师出示答案(或重示要求),幼儿自我检查验证。 • 讨论总结操作方法,多元角度积极评价。
8 5 4 3 ? ? 6 7 • 一、正确理解第一步: • 创设问题情境,引导活动定向。 • (一)怎样理解创设问题情境中的“问题” • (二)怎样理解创设问题情境中的“情境” • (三) 怎样理解“引导活动定向” • 教师出示了一组类比推理题目:
(四)在“创设问题情境,引导活动定向” • 中存在的几个问题。 • 1.问题的表述缺乏精准性。 • 2.在呈现问题、活动定向的步骤中:不宜 • “教师提问幼儿答”。
二、正确理解第二步:幼儿动手操作,教师个别指导二、正确理解第二步:幼儿动手操作,教师个别指导 • (一)怎样理解“幼儿动手操作” • (二)怎样解决动手操作过程中的消极等待 • (三)怎样理解“个别指导”的教育价值
(四)教师个别指导中存在主要问题 • 1.死守讲台,岿然不动 • 2.盲目巡视,走马观花
三、 正确理解第三步:教师出示答案,幼儿自我检查验证。 • (一)自我检查的核心是教给幼儿学习方法 • (二) “自我检查验证”不要走过场,而要教 • 方法 • (三)自我检查验证,避免“教师反复提问, • 幼儿轮流回答”。 • (四)一题多解,分别验证,全体幼儿分享 • 评价
四、正确理解第四步:讨论总结操作方法,多角度积极评价。四、正确理解第四步:讨论总结操作方法,多角度积极评价。 • (一)怎样在“讨论总结操作方法”中巧提问 • 1、紧紧围绕着教学目标提问 • 2、紧紧围绕着思维方法提问 • 3、紧紧围绕着概念形成提问
(二)教师在提问中常见的几种错误 • 1、明知故问的提问 • 2、没完没了乱提问,齐声附合接下茬 • 3、勉为其难的提问 • 4、难以回答的提问
题目: A组 B组 • ? ?
(三)怎样做好多元角度积极评价? • 1、为什么要重视“积极评价”? • 2、为什么要强调“多元角度”? • 3、在“多元角度积极评价”中,存在的主要 • 问题。 • (1)评价步骤缺失 • (2)评价角度单一 • (3)评价内容空洞 • (4)评价不准确 • (5)评价对象不均衡
第四章准确理解智力操作题目的设计原理 • 一、准确掌握智能题目的“功能衔接点” • 二、准确掌握智能题目的“难度衔接点”。