160 likes | 385 Views
HET KAN… . Fit & Vitaal Zorgen bij STMR. Toekomst?. Presentatie. Info STMR Info Woonzorgcentra Info Elisabeth-hof Uitdaging Van stilstaan naar bewegen!. Info STMR: Regio. Info STMR : Producten. Verpleging & Verzorging Woonzorgcentra Huishoudelijke verzorging Jeugdgezondheidszorg
E N D
HET KAN… Fit & Vitaal Zorgen bij STMR
Presentatie • Info STMR • Info Woonzorgcentra • Info Elisabeth-hof • Uitdaging • Van stilstaan naar bewegen!
Info STMR : Producten • Verpleging & Verzorging • Woonzorgcentra • Huishoudelijke verzorging • Jeugdgezondheidszorg • Algemeen Maatschappelijk Werk • Ledenservice
Info STMR: Medewerkers • Aantal : 1500 • Fte. : 750 • Gem. leeftijd : 44,9 jaar • Samenstelling : 99% Vrouw ! • Verzuim : 6% (= branche)
Info Woonzorgcentra • Culemborg : Elisabeth-hof 83 medewerkers. • Tiel : Westlede 84 medewerkers. • Rossum : De Vaste Burcht 56 medewerkers.
Info Elisabeth-hof • Aantal medewerkers : 83 • Leeftijdsopbouw : 40% > 50jaar • Aantal medew. 50+ : 34 • Fte. : 19 • Gemiddelde a.o. : 0,55 fte. • Verzuim : 5%
Uitdaging • Ontgroening versus vergrijzing • Medewerkers hebben dubbele “zorgtaken”: - beroep - huisvrouw - mantelzorger • Fysiek zwaar werk • Langer doorwerken Hoe blijft men Fit & Vitaal?
Stilstaan Dialoogsessie rondom Vitaliteit met medewerkers + management (m.b.v. Vitaliteitsmodel). Verbeterpunten: > Roostering > Onderlinge communicatie > Werkdruk > Sfeer > Fysieke belasting > Sociale vaardigheden > Gezondheid
Bewegen Plan van aanpak: Stuurgroep (medewerkers; management; HR; BMW) Fit & Vitaal-markt (loopbaanadvies; mentaltest; fitheidstest; leefstijladvies; cursusaanbod; pensioenvoorlichting etc.;) Communicatie (nieuwsbrief etc.) Fit & Vitaal-themasessies (F&V samenwerken; F&V bewegen; F&V roosteren) Onderzoek DI Evaluatie (0-meting - 1 meting)
Bewegen Onderzoek : DI en relatie met leeftijd, leiderschap en werk-thuis inteferentie (versterken v.s. verzwakken)
Bewegen Belangrijkste conclusies onderzoek: • Leiderschap en negatieve WTI spelen rol in voorspelling van DI • Positieve WTI? Geen hulp extra hulpbron • Negatieve stereotypering tegenover ouderen onterecht
Bewegen Aanbevelingen: Leidinggevenden trainen in transformationeel leiderschap Maatregelen treffen om negatieve WTI te voorkomen/ verminderen (flex werktijden; domotica; mantelzorg faciliteren; time-management; kinderopvang etc.) Actief werken aan positieve beeldvorming oudere medewerkers
Toekomst & Discussie Introductie zelforganisatie Geen direct leidinggevende Hoe verhoudt zelforganisatie zich met DI?
Einde presentatie Bedankt voor uw aandacht!