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Presentation Transcript

    2. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    3. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC - Crecimiento 2006: 9% EL SECTOR DE LAS TIC

    4. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC EL EMPLEO EN EL SECTOR DE LAS TIC

    5. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    6. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC ? Personas dinámicas y curiosas

    7. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC TIPOS DE BÚSQUEDAS - Anuncios WEB - Bolsas de trabajo Universidades - Ayuntamientos - Programas internos “referenciadores”

    8. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC ? Son centros de desarrollo y ensamblaje de aplicaciones informáticas a medida del cliente

    9. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC ? Su objetivo es captar el TALENTO de titulados MUY MOTIVADOS - Huir de la creciente rotación laboral de las grandes metrópolis - Abaratar costes

    10. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    11. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC Entornos desagradables Por conocimiento y carrera profesional “Me voy porque no me estás dando lo que quiero”

    12. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC Objetivos empresariales RENTABILIDAD Adecuada capacidad de innovación Determinado nivel de producción Un alto grado de eficiencia La satisfacción de las personas que forman parte de la organización

    13. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    14. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC El directivo como epicentro de la compañía Retención Motivación Empleabilidad Compromiso Marca Clima

    15. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    16. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    17. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    18. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    19. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    20. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC ? Habilitar a sus colaboradores a fin de que estén “deseosos” de quedarse, aunque preparados para irse.

    21. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    22. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    23. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC ACCENTURE “ Banco de sucesores” Identifican por rendimiento y potencial BANCO SANTANDER Programa de talento Identifican Opinión del jefe Resultado evaluaciones Trayectoria profesional Propuesta del comité corporativo de desarrollo y movilidad profesional ACCIONA “ Acciona hace cantera “ ( 6% de titulados ) Identifican creando grupos de perfiles similares

    24. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC MICROSOFT “ Banco de talento local y comparte internacional “ Europa occidental ( 212 colaboradores) Programa identificación de talento “ expo “ Dividido en tres niveles: profesionales, manager, líderes de función o directores Identifican: apuesta empleado, evolución, necesidades compañía GRUPO ZENA Programa de alto potencial ( 800 colaboradores) Identifican Potencial y rendimiento elevados ALMIRALL - Comité RRHH en áreas funcionales Identifican: Validan capacidades y definen programas de desarrollo IBM Programa internacional ( 6700 profesionales) Identifican Potencial de la persona Competencia técnica Habilidades personales Ambición ( voluntad para acceder a otro tipo de puesto)

    25. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC De la generación x años 80 y 90 Los jóvenes tenían una carrera y un master, sabían idiomas, ponían mucho esfuerzo en mejorar A la generación y nacidos a partir de 1981 Es individualista Lo cuestionan todo “ Son nativos on line” Nada les sorprende

    26. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC Pragmáticos Quieren el retorno rápido su inversión Tiene idea de futuro. lo que no quieren es que se lo arriendes todo a un retorno maravilloso a 20 años…. Ven el trabajo como una obligación Una forma de conseguir dinero para costearse su ocios Se aburren entre cuatro paredes de un centro de trabajo Presentan pocas iniciativas para impulsar su carrera profesional Poder para elegir empresa Valoran Prestigio de la empresa La seguridad que ofrece Ambiente informal Horarios flexibles Planes de conciliación laboral y formal Posibilidad de trabajar en equipo “Estoy invirtiendo en tu empresa con mi tiempo y mi conocimiento, puedo hacer lo mismo en el competidor.¿ qué me ofreces a cambio?...”

    27. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC

    28. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC Clima Organizativo Concepto de Clima Organizativo El clima tiene una relación directa con los resultados de negocio, debido a que influye en gran medida en la forma de trabajar de los empleados, en términos de: Productividad Efectividad CLIMA Y RESULTADOS: Innovación Calidad

    29. Selección y desarrollo del Talento en las empresas TIC Clima Organizativo DIMENSIONES PRIMORDIALES DEL CLIMA:

    30. Una frase al final de la exposición nos permite invitar a la reflexión o enmarcar nuestro cierre en el discurso.Una frase al final de la exposición nos permite invitar a la reflexión o enmarcar nuestro cierre en el discurso.

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