260 likes | 396 Views
Slim kwalificeren . opleidingskunde. informatietechnologie bedrijfskunde onderwijskunde arbeids en organisatiepsychologie arbeids en organisatie sociologie leerpsychologie. wat is slim?. Geld Kwaliteit Kwantiteit Lengte Verschil durven maken. wat is kwalificeren?. structuratie
E N D
Slim kwalificeren Slim kwalificeren
opleidingskunde • informatietechnologie • bedrijfskunde • onderwijskunde • arbeids en organisatiepsychologie • arbeids en organisatie sociologie • leerpsychologie
wat is slim? • Geld • Kwaliteit • Kwantiteit • Lengte • Verschil durven maken
wat is kwalificeren? • structuratie • allocatie • kwalificatie
Top 3 pijnpunten 1. employability, scholing 2. Productiviteit en Performance 3. Werving, selectie en ontslag
HR3P • potentie • produktie • portfolio Maak een vlootschouw van uw medewerkers
tijdspad • Agriculture Age (farmers) • Industrial Age (factory workers) • Information Age (knowledge workers) • Conceptual Age (creators and empathizers)Source: Dan Pink, A Whole New Mind
spanning tussen vragen en aanbieder • manager • hr • aanbieders • mis iets?
Logische niveaus: Spiritualiteit/ bezieling Identiteit Overtuigingen Capaciteiten/ vermogens Gedrag Omgeving
hoe leren volwassenen? • Memoriseren • Structureren • Ervaringsleren
flow • Relatie beheersing van de taak en uitdaging in het werk
groeimodel voor de lerende organisatie • adhoc fase • opleiden als "incentive" • kwantitatieve fase • opleidingsafdeling brengt vraag en aanbod in verhouding • kwalitatieve fase • opleidingsafdeling maakt "tailor made"opleidingen in samenwerking met het management • volwassen fase • opleidingsfunctionaris is adviseur en initieert • lerende organisatie • opleidingsafdeling zorgt voor de condities
transfer naar de praktijk • manager • trainer • deelnemer • transferbevorderende maatregelen