wat betekent wet BIG II voor jou ?

1. wat betekent wet BIG II voor jou?

2. Beroepsprofielen en wet BIG 2

3. Historie en proces beroepsprofielen 2012: Beroepsprofielen vz-IG, MBO en HBO vpk en VS 2016: Bijgestelde beroepsprofielen (cie Terpstra) Verpleegkundig onderwijs: 2016: Opleidingsprofiel HBOV: BN 2020 2017: Kwalificatiedossiers MBO

4. Samenhang Beroepsprofiel(beroepsgroep) Functieprofiel (werkgevers) Opleidingsprofiel (opleiders)

5. Waarom deze ontwikkeling • Toename complexiteit van zorg • Versterking van de eerstelijns zorg • Technologische ontwikkelingen • Groeiende kennis en kunde • Veranderende patiënt en zorgvraag • Snellere ketenzorg

6. Rapport Commissie Terpstra = Beroepsprofielen 2016 = advies dat ten grondslag ligtaan nieuwe wet BIG 2: MBO-verpleegkundige: verpleegkundige zorgverlener, essentiële zorg staat centraal HBO-verpleegkundige: regieverpleegkundige zorgverlener, en werkveld overstijgende competenties (generalist)

7. Begripsverwarringtitel / niveau • Opleidingstitel (initieel): MBO verpleegkundige, HBO verpleegkundige (BScN) • Beroepstitel: verpleegkundige, regieverpleegkundige • Functietitel: (gespecialiseerd) verpleegkundige

8. Begripsverwarring titel / niveau • Deskundigheidsniveau beroep: 1 t/m 5 (alleen NL) • Kwalificatieniveau opleiding: NLQF 1 t/m 8 (Europa) verpleegkundige: NLQF 4 (MBO) of NLQF 6 (HBO)

9. Wat gaat er veranderen in de wet (BIG 2) Vanaf 2020 zijn er in het deskundigheidsgebied verpleegkundige in het BIG-register 2 beroepen: 1. Verpleegkundige • instroom eis: minimaal mbo, maar hbo kan ook inschrijven 2. Regieverpleegkundige • direct toegang* tot deskundigheidsgebied als regieverpleegkundige voor: • HBOV (bachelor diploma) • MBO / inservice met vervolgopleiding NLQF 6 • SPV (post hbo); bachelor diploma MGZ (AGZ of GGZ) *Concepttekst VWS wet BIG

10. Opleidingen die door de Commissie Meurs beoordeeld worden: Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige - Maatschappelijke Gezondheidszorg – Algemene Gezondheidszorg (MGZ-AGZ); Maatschappelijke Gezondheidszorg – Geestelijke Gezondheidszorg (MGZ-GGZ); CZO-opleidingen: Ambulance verpleegkundige, Cardiac Care verpleegkundige, Dialyse verpleegkundige, Geriatrie verpleegkundige, Intensive Care verpleegkundige, Intensive Care Kinderverpleegkundige, Intensive Care Neonatologie verpleegkundige, Kinderverpleegkundige, Obstetrie verpleegkundige, Oncologie verpleegkundige, Recovery verpleegkundige en Spoedeisende Hulp verpleegkundige;

11. Plus 12 opleidingen, waaronder opleiding tot bv. UCS-verpleegkundige, transferverpleegkundige en long- verpleegkundige, door V&VN voorgelegd aan Commissie Meurs om eveneens beoordeeld te worden voor de overgangsregeling tot inschrijving in het BIG –register als regieverpleegkundige. Afronding wetsvoorstel Wet BIG 2 uitgesteld van eind 2018 tot begin 2019

12. Actualiteit: voorbereiding wet BIG II • Implementatie Beroepsprofiel (Regiegroep) • Commissie Beoordeling Verpleegkundige Vervolgopleidingen • Wettelijke verankering (Raad van State, Raad van Europa, Tweede Kamer, Eerste Kamer) • Voorbereiding wet en overgangsregeling (VWS) zelfstandige bevoegdheid, voorschrijfbevoegdheid, herregistratie

13. Herregistratie verpleegkundige Vanaf 2018-2019: herregistratiealsverpleegkundige (eis: werkervaring) 2024: herregistratiealsverpleegkundige (eis: werkervaringalsverpleegkundige)

14. Registratieenherregistratieregieverpleegkundige 2020: registratiealsregieverpleegkundige (eis: hbo diploma) 2025: herregistratiealsregieverpleegkundige (eis: werkervaringalsregieverpleegkundige)

15. Herregistratie regieverpleegkundige (2025) • Bijherregistratieaantonendatdaadwerkelijk 2080 uuralsregieverpleegkundigegewerkt is • onderscheidendecompetenties van de regieverpleegkundigezoals: • indicerenenorganiseren van zorg, klinischredeneren in complexezorgsituaties, EBP, praktijkgerichtonderzoek, clinical leadership enzelfstandigebevoegdheid • Indiennietaantoonbaar, danbijscholingentoets, of inschrijving in BIG register alsverpleegkundige • Eisen aandeskundigheidsbevordering • Art. 3: minimaal 100 uur in 5 jaar (Kwaliteitsregister V&VN: 184 uur in 5 jaar)

16. Actualiteit: en wat nu? • Wettelijkverankeren(nieuwberoep in wet BIG) • Overgangsregeling(huidigeverpleegkundigen) • Functieprofielenvaststellen(werkgevers) • Optimalefunctiemixvaststellen(betrokkenheid / advies VAR) • Functiedifferentiatieinvoeren(zorgorganisaties)

17. Functiedifferentiatie (werkgevers) • Uitgangspunt: iedereen van waarde, behouden en inzetbaar • Recht doen aan verschillen, wensen, ambities • Heldere keuzes maken en perspectief bieden • Leiderschap = eigen regie nemen: • Individueel: wat is jouw talent en ambitie? • VAR: betekenis inhoudelijk en strategisch • Optimale functiemix MBO, HBO en/of gespecialiseerd

18. Opleiding en doorstroom • Inservice / MBOV  HBOV (verkort 2,5 jaar) • Verpleegkundige Vervolgopleiding CZO  HBOV (verkort 2 jaar) • EVC of assessment  HBOV (extra vrijstellingen) • Leerweg Onafhankelijke Toetsen (LOT) • Bijscholing / opfriscursus (oud/huidig HBOV)

19. Toekomst: Doorontwikkeling voorschrijfbevoegdheid en zelfstandige bevoegdheid Experimenteer-artikelin BIG-wet: 1. Zelfstandige bevoegdheid: Katheteriserenverrichten van blaaskatheterisatiebijvolwassenen, inbrengen van eenmaagsonde 2. Uitbreiding voorschrijfbevoegdheid UR geneesmiddelen (na specialisatie)

20. Het gaat om teamwork… complementair… … voor de mens die onze zorg vraagt!

21. Voor vragen en contact:Yvonne de Boery.boer@venvn.nl06-13 82 11 84of telefonisch spreekuur (via website V&VN)

22. Disclosure belangen spreker