Döntéshozói fórum

1. Döntéshozói fórum Aktív idősödés elősegítése: a CE-Ageing Platform projekt 2012. június 15. Türr István Képző és Kutató Intézet

2. A projekt bemutatása • CE-Ageing Projekt: „Közép-európai tudásplatform az idősödő társadalomért” • EU által támogatott, transznacionális projekt • 8 ország 13 szervezete vesz részt benne • Vezető partner: Felső-Ausztriai Munkaügyi Kamara • Célja: • az idős (45+) munkavállalók segítése, foglalkoztathatóságuk növelése, jó munkahelyi gyakorlatok átadása • aktív idősödés előmozdítása • Magyar partner: Közép-Pannon Nonprofit Kft., Türr István Képző és Kutató Központ bevonásával 2

3. A helyi akciók • Regionális Idősödő Társadalom Stratégia • Munkahelyi, önkormányzati, civil jó gyakorlatok listája • Külföldi partnerek kezdeményezéseinek átvétele • 3 szeminárium: munkaadóknak, döntéshozóknak, civileknek • Kiadvány: Idősbarát munkahelyi gyakorlatok • Pilot projekt (kísérleti akció): • 10 KKV bevonásával • 25 idős munkavállaló és pályakezdő (újrakezdő) részvételével • „mentor program” • 1 tréning a mentoroknak • 1 tréning a cégek HR menedzsereinek 3

4. Miért fontos a témával foglalkozni? • Egyre tovább kell dolgoznunk. Ennek érdekében fontos: • foglalkoztathatóság, tanulási képesség megőrzése • idős munkavállalók tudásának kiaknázása, munkatapasztalat hatékony átadása • generációk hatékony együttműködésének elősegítése 4

5. Aktív idősödés 5

6. Aktív idősödés • 2012: Aktív idősödés európai éve • Demográfiai változások: • csökkenő születésszám • növekvő várható élettartam • Következmények: • makrogazdasági problémák • generációk közti feszültségek is növekedhetnek • Cél: Aktív időskor előmozdítása • minél későbbi, fokozatos kivonulás a munkaerőpiacról • idős korosztály elszigetelődésének megakadályozása az aktivitás növelésével (önkéntes munka, tanulás, társadalmi részvétel) • egészség megőrzése idősebb korban 55-64 éves korcsoport népességen belüli aránya nő 6

7. Aktív Idősödés - Definíció • WHO: Az egészségmegőrzésre, társadalmi részvételre és biztonságra vonatkozó feltételek optimalizálása annak érdekében, hogy az életminőséget fenntartsuk, illetve javítsuk az idősödés során. (több, mint fizikai aktivitás) http://whqlibdoc.who.int/hq/2002/who_nmh_nph_02.8.pdf 7

8. Aktív idősödés - kihívások • Időskor veszélyei: • szegénység • elszigetelődés • önértékelési problémák, presztizsveszteség • betegségek • Flash Eurobarometer n° 247, 2008 felmérés megállapította: • nyugdíjasok fele bekapcsolódna önkéntes tevékenységekbe • negyede szívesen tanulna • kedvező feltételek esetén később vonulnának nyugdíjba 8

9. Munkaképesség megőrzése az évek előrehaladtával Munkaképesség megőrzése az évek előrehaladtával Korai szakasz Növekedés és fejlődés Korai szakasz Növekedés és fejlődés Felnőtt kor Képességek fenntartása Időskor Önállóság fenntartása , rászorultság megelőzése, késleltetése Rászorultsági küszöbszint Rehabilitáció és életminőség fenntartása Életkor Aktív idősödés - kihívások 9 Forrás: WHO Active Ageing – A policy framework

10. Példák jó gyakorlatokra • Páneurópai Nagyszülők és unokák program • Cél az idősebb korosztály számítógépes ismereteinek bővítése • Fiatal önkéntes diákok („unokák”) segítik az időseket, párokat alkotva • http://www.geengee.eu/geengee/ 10

11. Aktív időskor előmozdítása a munkahelyen • Kormenedzsment: A korhoz kötődő tényezőket figyelembe kell venni az irányítás során (munkabeosztás, munkafeladatok), hogy kortól függetlenül mindenki képesnek érezze magát a célok megvalósítására, a munka elvégzésére. • Munkaképesség előmozdítása • egészség megőrzése • készségek, kompetenciák frissítése szakmai tudás fenntartása • értékek, motiváció (méltányos bánásmód elhivatottság) • korbarát intézkedések: fizikai munkateher csökkentése, rugalmas munkaidő, rövid szünetek beiktatása a hosszabb munkafolyamatokba 11

12. Példák jó munkahelyi gyakorlatra • „Kormester” rendszer bevezetése • Cél az idősebb korosztály munkaerő-piacon tartása • 58 év felett több szabadságot biztosított a vállalat • Eredmény: átlagosan 3 évvel később vonultak nyugdíjba • „80-90-100” program • A munkavállaló 20%-kal csökkenthette a munkaidejét • 10%-os fizetés csökkenés • Nyugellátás 100%-os maradt • Eredmény: a munkavállalók 25%-a élt a lehetőséggel, és 3 évvel tovább dolgozott 12

13. Párbeszéd Önnek milyen javaslata van az aktív idősödés előmozdítására? • Milyen létező kezdeményezések vannak helyi, regionális szinten? • Mik a tervek? • Milyen feltételek hiányoznak? • Hol lehetne segíteni? 13

14. További információk http://ce-ageing.kprf.hu/ 14

15. Kapcsolat TürrIstvánKépzőésKutatóIntézet SzékesfehérváriIgazgatósága Székesfehérvár, Seregélyesiút 123. Kapcsolattartó: PájerLászló Telefon: 22/310-308 E-mail: szekesfehervar@tkki.hu Közép-Pannon Nonprofit Kft. Székesfehérvár, Zichyliget 12. Kapcsolattartó: Fiedler Ágnes Telefon: 22/379-000 E-mail: fiedler.agnes@kprf.hu Köszönjük figyelmét! Bara Éva http://ce-ageing.eu http://ce-ageing.kprf.hu 15