Bærekraftig utvikling, ”corporate responsibility” og ”global compact”

Bærekraftig utvikling, ”corporate responsibility” og ”global compact” Hege Merete Knutsen Sgo 2300

Innhold • Begrepsavklaringer i forhold til debatten om foretaks bidrag til mer miljøvennlig utvikling • Kritisk holdning til begrepet bærekraftig utv. • Hvordan er idegrunnlaget for bærekraftig utvikling tatt opp av industri i Nord og Sør?

Bærekraftig utvikling • “Bærekraftig utvikling er utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov.” • “…det å dekke behov, spesielt grunnbehovene til verdens fattige som bør gis første prioritet.” • kilde: Verdenskommisjonen for miljø og utvikling 1987, s.42

Grønne økonomer om komponenter i bærekraftig utvikling • Vekst i form av vekst i BNP • Utvikling transformerer sosiale og økonomiske strukturer • Per capita økning i real- og miljøinntekt • Rettferdighet og fordeling • Skal kunne opprettholdes over tid

Bærekraftig utvikling - problematisering • Hvem skal definere nåtidige og fremtidige behov? • Kan menneskeskapte verdier erstatte naturskapte? • Skal mennesker ha lov til å manipulere naturen? • Er økonomisk vekst forenlig med bærekraftig utvikling? • Handler bærekraftig utvikling i i-land og u-land om det samme?

Globale miljøproblemer • Global oppvarming og energiforbruk • Svekkelse av ozonlaget • Ødeleggelse av artsrikdom • Forurensning av verdenshavene og internasjonale ferskvann

Miljøproblemer i u-land • Uttømming av naturressurser • Tilgang på mat og vann • Tilgang på brensel • Naturkatastrofer som rammer de fattige verst • Industriulykker jfr. Bhopal • Luftforurensning i byer • “Miljøsykdommer” pga levekår, klima, vannforsyning

Dimensjoner i bærekraftig utvikling (Hardoy et al. 1992) • Naturen • Minimere bruk av ikke-fornybare ressurser • Bærekraftig bruk av fornybare ressurser • Være innefor naturens assimileringsevne • Menneskelige behov • Tilstrekkelig levebrød • Ta valg • Deltagelse i nasjonal og lokal politikk • Respekt for menneskerettigheter • Tilgang på bolig og et sunt miljø (helse)

”Corporate responsibility” • Teknologioptimisme: bærekraftige foretak får konkurransefordel • Grønnere tilnærming: inkl. etisk praksis og ”global equity” • Kvasi-radikal: teknologisk bukkehopp • Dilemma tilnærming: må skille økonomisk, sosial og økologiske bærekraftighet

”Corporate governance” • Foretaks styringsstruktur for utøvelse av makt i en gitt sosial sammenheng • Fokus på ”corporate citizenship” og selvstyring

Evaluering av miljøpraksis • Miljøstyringsindikatorer (management) • Miljøtiltaksindikatorer (performance) • Miljøvirkningsindikatorer (outcome) • Miljøbetingelsesindikatorer (Kolk & Mauser 2002)

Global compact: bakgrunn • Dannet i juli 2000 • Partnerskap FN og privat sektor • Frivillig tilslutning til felles verdier • Mål: Gi det globale marked et menneskelig ansikt

Kofi Annan to the World Economic Forum 1999 • ”…If we do not act, there may be a threat to the open global market, and especially to the mulitlateral trade regime ” (Press Release SG/SM6881)

Kofi Annan to the World Economic Forum 1999 • ”(the global market is) ..vulnerable to backlash of all the ”isms” of our post-cold-war world: protectionism; populism, nationalism, ethnic chauvinism, fanaticism; and terrorism” (Press Release SG/SM6881)

Global compact: innhold • Selvregulering som kompletterer relevante myndigheters regulering • Nedfelle prinsipper i strategi • Fremme prinsippene offentlig • Produsere årlige ”sustainability reports” • Kollektiv problemløsning med ulike interessenter (”stakeholders”)

Global compact om menneskerettigheter • Foretak bør (should) støtte og respektere beskyttelsen som ligger i internasjonale menneskerettigheter innen deres inflytelsessfære • Sørge for ikke å være delaktig i brudd på menneskerettigheter

Global compact om arbeidsstandarder • Foretak bør (should) opprettholde frihet til organisering og effektiv rett til kollektiv forhandling • Stoppe alle former for tvunget og obligatorisk arbeid • Stoppe barnearbeid • Stoppe diskriminering mht ansettelse og yrke

Global compact om miljø • Foretak bør (should) støtte forebyggende tilnærming til miljøutfordringer • Promotere større miljøansvarlighet • Oppmuntre utvikling og diffusjon av miljøvennlige teknologier

Ansvarlige handlinger • Renere produksjon • Like standarder • Styre forsyningskjeden - arbeide med leverandører • ”Three bottom lines” • Indikatorer for bærekraftighet • Kvantifiserbare mål • Etterspore, måle og rapportere • Tilslutning til frivillige tiltak • Åpenhet

Oppsummering • Bruk aldri begrepet bærekraftig utvikling uten å presisere hvilke dimensjoner det fokuseres på • Fokus på foretaks bidrag til ulike dimensjoner av bærekraftig utvikling er økende, -nå særlig det sosiale aspektet • Vær oppmerksom på forskjell på målsettinger og gjennomføring og ”grønnvasking” og Janus-ansikter

Bærekraftig utvikling, ”corporate responsibility” og ”global compact”