1 / 11

VAWO

VAWO. Vakbond voor de. Naar een duurzaam wetenschapsbeleid VAWO-beleidsnotitie, november 2013. 1. Het personeelsbeleid in het WO: verregaande flexibilisering internationalisering 2. Doelstellingen voor de komende jaren 3. Concrete aanbevelingen. Groei studentenaantallen.

carrington
Download Presentation

VAWO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. VAWO Vakbond voor de

  2. Naar een duurzaam wetenschapsbeleidVAWO-beleidsnotitie, november 2013 1. Het personeelsbeleid in het WO: • verregaande flexibilisering • internationalisering 2. Doelstellingen voor de komende jaren 3. Concrete aanbevelingen

  3. Groei studentenaantallen 1963: 48.000 studenten 1990: 170.000 studenten 2013: 250.000 studenten

  4. Studenten, wp, obp 1990: 170.000 studenten 20.000 wp (fte’s) 18.000 obp (fte’s) 2013: 250.000 studenten 15.000 wp (fte’s) 17.000 obp (fte’s)

  5. Promovendi 2000: 3200 promovendi 2013: 8700 promovendi Vaste ud-functies 2000: 4036 fte 2012: 3273 fte Percentage tijdelijke functies op totaal aantal ud-functies 2000: 12% 2012: 30%

  6. Percentage wp met tijdelijke aanstelling(exclusief promovendi) 1995: 23% 1999: 30% 2008: 36% 2012: 41% (mannen 35%, vrouwen 53%) Plus: Uitzendconstructies Obp in 2012: 13% Nederlandse werknemers in 2012: 19%

  7. Spanning tussen onderwijs en onderzoek (en administratieve taken) • Steeds krappere onderwijsnormering • Steeds hogere publicatie-eisen • Meer verantwoordingsplichten • Meer subsidie-werving Plus permanente onzekerheid en gebrek aan O&O-continuїteit voor tijdelijk wp

  8. Maximale productiviteit • Hoge aantallen publicaties • Maximaal aantal promoties • Zoveel mogelijk projectgelden • Zoveel mogelijk studenten

  9. Internationalisering • Buitenlandervaring wenselijk • Werving in het buitenland • Grensoverschrijdende samenwerking (EU) • Gebrek aan loopbaan-mogelijkheden in eigen land

  10. Aanbevelingen • Managerscultuur en bureaucratie terugdringen • Realistische en uniforme onderwijsnormering • Onderwijs- en onderzoektaken op elkaar afstemmen • Bovengrens voor toegestaan percentage wp in tijdelijke dienst • Ud- en hogere functies in principe vast of tenure track • Termijn van zes maanden in flexregeling CAO-NU verkorten of afschaffen • Verbod op uitzendconstructies voor wp • Geen beurspromovendi, evaluatie promotiestelsel • Betere ondersteuning van Nederlandse wetenschappers in het buitenland en buitenlandse wetenschappers in Nederland

  11. VAWO Vakbond voor de

More Related