Omdømmeprofil for vår svømmeklubb

1. Omdømmeprofil for vår svømmeklubb Hva står vi for?

2. Omdømme • Omdømme: Hvordan en svømmeklubb oppfattes av sine omgivelser og sine brukere • Alle organisasjoner har et omdømme • Defineres eksternt

3. Profil • Oppsummerer klubbens hensikt og virksomhetside • Er knyttet til dens verdier og identitet • Skal definere klubben som unik • Defineres internt

4. Kommunikasjon Kommunikasjonsarbeid bør sikte på å formidle organisasjonens profil for å påvirke dens omdømme

5. En god profil utgjør en god kommunikasjonsplattform • Er verken dyrt eller veldig krevende • Samler organisasjonen og gjør den mer veldreven • En tydelig profil vil lette kommunikasjonsarbeidet Potensielle verktøyer; • GAP analyse – hvordan ønsker dere å fremstå • SWOT; styrker, weaknesses, opportunities og threaths • Kartlegging av omgivelser og aktører

6. Profilstruktur Visjon og virksomhetsidé • Hvorfor i all verden finnes vi? En idé som i form av en visjon uttrykker en innstilling til den virkelighet organisasjonen eksisterer i. En visjon som inspirerer og ligger til grunn for alle handlingene foreningen foretar seg. Kjerneverdier • Enkeltord som definerer foreningens sentrale verdier. Disse skal være enkle for foreningens medlemmer å huske, og enkle for eksterne å forstå. Slagord/motto • En kort setning eller et ord som på en snedig, lettfattelig og intelligent måte definerer foreningens virke eller hensikt.

7. Vår svømmeklubb bygger på: Trygghet Stolthet Engasjement Fellesskap Våre verdier, er vår tro: Trygghet i vann, trygghet på land Hos oss bygger vi stolthet For klubben Og for hvert individ Vi brenner for det vi gjør Skikkelig. Hos oss er det plass til alle, uansett; kjønn, farge, religion eller fysikk Vår tro, skaper håp: Svømmekurs for barn og unge Svømmeaksjonen Forbilder/eliteutøvere Årets trener Verdier Svømmestevne Treningssamlinger Right to Play • Svømmekurs for • Innvandrerkvinner • Helseprosjekter • Funksjonshemmede Slik jobber vi for å nå vår drøm om å : Klubbens visjon Nytt håp, økt kjærlighet:

8. Input Fra besøk i VIF Fotball februar 2012

9. Vålerenga FotballÅrets Sponsorobjekt 2011 ”Vålerenga Fotball har skjønt at de lever av å bygge og forvalte merkevare for sine samarbeidspartnere. Mange har svært mye å lære av Vålerenga når det gjelder kommunikasjon” Juryleder Lasse Gimnes.

10. Næringslivet KONSEPT Branding Opplevelser Samfunn Forretnings utvikling Forretningsutvikling Samfunn • Profilering • Merkevare utv. • Marketing • Lanseringer • Synlighet • Kamp • Reiser • Event’er • Fritid • VIF Sports opplevelser • VMR • Jobbsjansen • = Oslo • Fattighuset • Radiumhospitalet • B2B/B2C • Produktutvikling • Temadager • Relasjonsplattform • Produktutvikling • Ledelsesutvikling Opplevelser Synlighet • Profilering • Merkevare utv. • Marketing • Lanseringer • Synlighet • Intern motivasjon • Sykefravær • Entusiasme • Glede • Synlighet • Bygge samfunn • Bydelsutvikling • Goodwill • Økt markedsandel • Økt omsetning • Synergi • Relasjonsutvikling

11. VIF Fotball - Våre røtterhandler om: Integrering Bistand Arbeid Fellesskap Våre verdier, er vår tro: Hos VIF er vi mot rasisme Hos VIF Har vi tradisjon for å hjelpe de som har det vanskelig Hos VIF forstår vi verdien av å ha en jobb å gå til Hos VIF er det plass til alle, uansett; kjønn, farge, religion eller fysikk Vår tro, skaper håp: Skoleprogram Jentekonferanse Holdningskurs Ungdomsklubb Fattighuset Inkluderingsprosjektet Oslo rødekors Frelsesarmeen Rikshospitalet/radiomhospitalet Jobbsjansen Møtebørsen Fargerik fotball Åpen hall Fotball for alle Hafslund breddeprosjekt Slik jobber vi for å nå vår drøm om å bli hele: OSLOS STOLTHET Nytt håp, økt kjærlighet: