1 / 9

Zákonník práce

Zákonník práce. Marián Kozák, septima. Zákonník práce. tento zákon upravuje individuálne pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a kolektívne pracovnoprávne vzťahy.

cecile
Download Presentation

Zákonník práce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Zákonník práce Marián Kozák, septima

  2. Zákonník práce • tento zákon upravuje individuálne pracovno-právne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a kolektívne pracovnoprávne vzťahy. • zamestnanec- §11 je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu • zamestnávateľ- §7 je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu

  3. Pracovný pomer- §41 • zakladá sa písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom • podstatné náležitosti pracovnej zmluvy: - druh práce - miesto výkonu práce - deň nástupu do práce - mzdové podmienky • ďalšie pracovné podmienky: výmera dovolenky, pracovný čas, výplatný termín...

  4. Vznik pracovného pomeru- §46 • pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce • druhy pracovných pomerov: - pracovný pomer na dobu určitú - pracovný pomer na dobu neurčitú - pracovný pomer na kratší pracovný čas

  5. Skončenie pracovného pomeru-§59 • pracovný pomer možno skončiť: - dohodou - výpoveďou - okamžitým skončením - skončením v skúšobnej lehote

  6. Pracovný čas- §85 • časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi • pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne • zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi najneskôr po štyroch hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút • prestávka v práci sa nezapočítava do pracovného času

  7. Mzda- §118 • zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu • mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda ustanovená osobitným predpisom • za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25% jeho priemerného zárobku

  8. Kolektívne pracovnoprávne vzťahy- §229 • zamestnanci sa zúčastňujú na rozhodovaní zamestnávateľa s cieľom zabezpečiť spravodlivé a uspokojivé podmienky • odborová organizácia pri kolektívnom vyjednávaní zastupuje záujmy všetkých zamestnancov • zamestnanecká rada je orgán, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia

  9. Ďakujem za pozornosť Zdroje: http://www.kbdesign.sk/cla/eu_pravo_na_slovensku/original/20%20Obchodne%20pravoPJK.htm

More Related