1 / 24

Enrico Giovannini, Chief Statistician , OECD Michela Gamba, Statistician , OECD

CONFERENZA WOMENOMICS “ Quale ruolo per l’occupazione femminile nell’attuale crisi finanziaria ed economica? ”. Enrico Giovannini, Chief Statistician , OECD Michela Gamba, Statistician , OECD. 24 Aprile 2009 Sala delle Colonne, Palazzo Marini - Roma. PERCHE’ E’ IMPORTANTE PARLARNE.

chace
Download Presentation

Enrico Giovannini, Chief Statistician , OECD Michela Gamba, Statistician , OECD

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CONFERENZA WOMENOMICS“Quale ruolo per l’occupazione femminile nell’attuale crisi finanziaria ed economica? ” Enrico Giovannini, Chief Statistician, OECD Michela Gamba, Statistician, OECD 24 Aprile 2009 Sala delle Colonne, Palazzo Marini - Roma

  2. PERCHE’ E’ IMPORTANTE PARLARNE • 2000 UN Millenium Development Goals (MDGs) Il raggiungimento della parità di genere e un piú generale empowerment delle donne sono due degli obiettivi fissati dalle Nazioni Unite . • 2000 EC Lisbon Strategy Lanciata dai Capi di Stato con l’obiettivo di rendere l’Europa un’economia competitiva attraverso il raggiungimento del pieno impiego entro il 2010: il trattato di Lisbona fissa quote di impiego del 70% per gli uomini, e del 60% per le donne. • UNCSD indicators of sustainable development Una delle misure scelte dall’UNCSD per monitorare la crescita dello sviluppo economico è proprio il contributo femminile nei vari settori lavorativi.

  3. TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE

  4. TASSO DI OCCUPAZIONE FEMMINILE

  5. TASSO DI DISOCCUPAZIONE FEMMINILE

  6. LE DONNE NEL MONDO PRIVATO • Secondo la World Bank Enterprise Survey, in media su 10 direttoriin posizionimanageriali senior, solo 1 è donna. • In Italia solo il 6.7% deidirettorinei CDA è donna (2008) • Altri due paesi con bassepercentualididirettoridonne, Giappone e Spagna, hannonelfrattempopresomisurepolitiche per migliorare la lorocondizione…e in Italia?

  7. LE DONNE DIRETTRICI

  8. …E NEL PUBBLICO • La maggior parte delle donne nel mondo han diritto al voto • Ciononostante il numero di donne in politica è estremamente basso: su 193 Capi di Governo solo 23 sono donne… Fonte: UNDP HumanDevelopment, 2008/2009

  9. L’OCCUPAZIONE FEMMINILE NEI PAESI OCSE Mentrepaesi come la Turchia e gliStatiUnitiregistrano un tassoannuale di crescitanegativo ( rispettivamente del -1.35% e -0.4%), l’Italiafrail 2000 e il 2007 aumentailtassodioccupazionefemminile del 2.4% ....ma basta? Fonte: OECD, Employment Outlook 2008

  10. IL TASSO DI NATALITÁCorrelazione con iltasso di occupazione/ disoccupazione Unacorrelazionepositivafrafertilità e disoccupazione non è auspicabile, al contrario di unacorrelazionepositivafrafertilitá e occupazione I datiitalianimostranounalentacrescita: dal 2000 iltasso di natalità è passatoda 1.25 a 1.35, l’occupazione è cresciuta (dal 39.5% al 46.6%) e la disoccupazione è calata (da 13.6% a 7.9%) Ma molto è dovutoaicomportamentidellapopolazioneimmigrata

  11. L’INDICE di PARI OPPORTUNITA’ (HDI) Indice sintetico (100, uguaglianza di opportunità, 0 totale disuguaglianza) derivato da 3 indicatori: 1- aspettative di vita alla nascita 2- grado di istruzione + capacità di apprendimento adulti 3- standard di vita ( PIL pro capita misurato in PPP USD) -> L’Italia si colloca al 19esimo posto su 75 paesi con indice di sviluppo umano “high”

  12. L’INDICE di PARI OPPORTUNITA’ tra UOMINI e DONNE Fonte: UNDP HumanDevelopment, 2008/2009

  13. GENDER-RELATED DEVELOPMENT INDEXuna misura della disparità di genere Il GDI è un indice sintetico che assume valori fra 100 (uguaglianza di opportunità) e 0 (totale disuguaglianza) derivato dai 3 indicatori dell’HDI espressi come % di donne/uomini -> A parità di valore per GDI e HDI, un terzo dei paesi (54 su 157) ha una miglior performance rispetto all’Italia

  14. GENDER-RELATED DEVELOPMENT INDEX Fonte: UNDP HumanDevelopment, 2008/2009

  15. MA LA PARITA’ DI GENERE ESISTE?Parità di generesignificasoprattuttoparità di partecipazione economica… • In molti paesi le donne sono sistematicamente escluse dal mondo del lavoro, spesso sottopagate o addirittura solo presenti nell’economia informale:  Si stima che il tempo dedicato ai lavori domestici dalle donne italiane sia quasi 8 volte superiore a quello degli uomini  In media, le donne italiane guadagnano meno della metà degli uomini (46%, reddito calcolato in USD, PPPs)

  16. DIFFERENZIALI SALARIALI DI GENERESalariofemminile come percentuale di quellomaschile Fonte: UNDP HumanDevelopment, 2008/2009

  17. DIFFERENZIALI SALARIALI DI GENERE Fonte: UNDP HumanDevelopment, 2008/2009

  18. …E SUI BANCHI DI SCUOLA… • L’istruzione come strumento fondamentale per acquisire competenze necessarie atte a consentire la parità di genere • Dati recenti (PISA, 2006) dimostrano come la tradizionale equazione donne= materie umanistiche, uomini= materie scientifiche non regga piú: le laureate aumentano anche nelle materie scientifiche ma non si collocano sul mercato del lavoro come gli uomini.

  19. …E NEL TEMPO LIBERO

  20. EMARGINAZIONE GIOVANILE

  21. OECD Wikigender • Progetto pilota dell’OCSE creato per facilitare lo scambio e migliorare la conoscenza di problematiche di genere nel mondo • Un focus particolare è dedicato alla ricerca empirica di dati per misurare l’ineguaglianza di genere

  22. …Grazie per l’attenzione! Enrico.giovannini@oecd.org Michela.gamba@oecd.org

More Related