1 / 22

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

chaim-freeman
Download Presentation

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Пилотный проект повнедрению в отдельных федеральных государственных органах наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации(пункт 7 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»)

  2. ОСНОВАНИЯ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» План выполнения мероприятий по внедрению в 2012 – 2016 годах новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы в рамках реализации подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Пилотный проект по внедрению в отдельных федеральных органах исполнительной власти наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации

  3. УЧАСТНИКИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА – ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ

  4. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ УЧАСТНИКОВ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ЦЕЛЬ: разработка предложений по развитию института наставничества на гражданской службе, способствующего карьерному росту гражданских служащих, в том числе включенных в кадровый резерв, для последующей разработки проектов нормативных правовых актов по внедрению наставничества на гражданской службе. ЗАДАЧИ И РОЛИ В ПРОЕКТЕ:

  5. ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

  6. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ НАСТАВНИЧЕСТВО НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ? НАСТАВНИЧЕСТВО НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ: форма обеспечения профессионального становления и развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, а также граждан, включенных в кадровый резерв, направленная на профессиональное исполнение ими должностных обязанностей. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАСТАВНИЧЕСТВА:

  7. ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРИМЕНЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО

  8. НАСТАВНИКИ • Требования к наставникам: • высокие показатели служебной деятельности; • наличие значительного профессионального опыта; • наличие способностей к воспитательной работе; • стаж гражданской службы не менее 5 лет; • наличие авторитета в коллективе. • Лица, являющиеся наставниками: • из структурного подразделения, куда принят на государственную службу сотрудник, в отношении которого применяется наставничество; • из структурных подразделений смежных профилей, в случае, если рабочей группой признана целесообразность такого взаимодействия; • из числа лиц, уволенных с гражданской службы в связи с достижением предельного возраста нахождения на гражданской службе (общественные наставники – консультанты, на условиях гражданско-правовых отношений)

  9. ОБЯЗАННОСТИ НАСТАВНИКА

  10. ОБЯЗАННОСТИ ЛИЦА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ПРИМЕНЯЕТСЯ НАСТАВНИЧЕСТВО

  11. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ НАСТАВНИКА И СТАЖЕРА

  12. РАЗРАБАТЫВАЕМЫЕ СЦЕНАРИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

  13. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ НАСТАВНИЧЕСТВА ЗАДАЧИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ: Руководство деятельностью наставников осуществляет рабочая группа по вопросам развития института наставничества на государственной гражданской службе. Рабочая группа создается правовым актом представителя нанимателя.

  14. НАЗНАЧЕНИЕ НАСТАВНИКОВ СРОК НАСТАВНИЧЕСТВА - от 3 месяцев до 1 года (без учета времени профессиональной подготовки или переподготовки гражданского служащего) ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ НАСТАВНИКОВ И КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ - возлагается на руководителя кадровой службы органа государственной власти Основание для назначения наставника: Основание для замены наставника:

  15. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПРОЦЕССЕ НАСТАВНИЧЕСТВА ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТУ НАСТАВНИКОВ - несут руководители структурных подразделений органов государственной власти

  16. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ НАСТАВНИЧЕСТВА успешно прошел наставничество не показал успешных результатов

  17. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТЫ НАСТАВНИКОВ Иные виды поощрения и награждения в соответствии с установленными видами поощрения и награждения органа государственной власти при долгосрочном (в течение пяти лет) успешном опыте наставничества

  18. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ НАСТАВНИЧЕСТВА

  19. РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

  20. РЕЗУЛЬТАТЫ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 1. Проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». (октябрь 2013 г) 2. Проект указа Президента Российской Федерации об утверждении Положения о наставничестве (февраль 2014 г) 3. Проект постановления Правительства Российской Федерации о порядке оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов, являющихся наставниками (апрель 2014 г)

  21. ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО ВНЕДРЕНИЮ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

  22. ПЛАН РЕАЛИЗАЦИИ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА ПО ВНЕДРЕНИЮ НАСТАВНИЧЕСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

More Related