70 likes | 235 Views
Основные характеристики организации. Табл. 1 – Модель состава целей. Рис . 1 – Структура системы целей. Рис . 3 – Модель целевого конфигуратора. Рис . 3 – Распределение факторов, влияющих на формирование целей. Рис. 5 – Матрица типов включения человека в организацию.
E N D
Основные характеристики организации
Рис. 3 – Модель целевого конфигуратора
Рис. 3– Распределение факторов, влияющих на формирование целей
Рис. 5 – Матрица типов включения человека в организацию
Рис. 6 – Схема процессов осознанного научения поведению