1 / 19

Je kunt het WEL!

Je kunt het WEL!. Wie zijn wij. CITAVERDE College is een kenniscentrum: Met onderwijs voor VMBO, MBO en cursus & contractonderwijs binnen het brede groene domein Met aandacht voor persoonlijke en professionele groei VMBO 12 – 16 jaar 1900 deeln. opleiding

chastity-dominguez
Download Presentation

Je kunt het WEL!

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Je kunt het WEL! J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  2. Wie zijn wij CITAVERDE College is een kenniscentrum: • Met onderwijs voor VMBO, MBO en cursus & contractonderwijs binnen het brede groene domein • Met aandacht voor persoonlijke en professionele groei VMBO 12 – 16 jaar 1900 deeln. opleiding MBO 16 – 23 jaar 1450 deeln. opleiding Leven lang leren > 23 jaar 450 deeln. opleiding 4500 deeln. training & cursus J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  3. Waar zijn wij Maastricht J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  4. Je kunt het WEL! Toelichting op 2 WEL “ best practises” binnen: • NLW-Groep Venray • Karpos BV W.E.L. = Werk Ervarings Leren Binnen een reële beroepscontext J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  5. 10 OKTOBER 2008 J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  6. VRAAG Waarom? Waar gaat het om? Modernisering Wet Sociale Werkvoorziening Beweging van binnen naar buiten Vermaatschappelijking mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt - Vergroten van de individuele arbeidsmarktwaarde, - Verkleinen afstand tot de arbeidsmarkt Hoe? - Leren en werken in een zo regulier mogelijk omgeving J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  7. Werk-Ervarings-Leren ANTWOORD • Competentiegericht leren in het bedrijf • Afgestemd op de dagelijkse beroepspraktijk • Werkplekken als leer- oefensituaties • Instructiethema’s afgestemd op het bedrijf • Wat gekend is, hoeft niet nog een keer (EVC) • Gericht op de arbeidsmarkt J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  8. De leerweg In- Take Portfolio = voorwaardelijk PvB Leeractiviteit 1 Leeractiviteit 2 PvB Leeractiviteit 3 Leeractiviteit 4 Leeractiviteit 5 + EVC Leeractiviteit 6 Leeractiviteit 7 Leeractiviteit 8 Leeractiviteit 9 Leeractiviteit 10 Leeractiviteit 11 Leeractiviteit ..enz Intake Onderwijs Examen J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  9. Onderwijselementen Werkvormen Werkplekleren Instructiebijeenkomsten Excursies Themabijeenkomsten Bewaking/Communicatie Leermiddelen Commasys E-learning per deelnemer Werkinstructie per groep Opdrachten per begeleider J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  10. Bewaking/Communicatie Commasys J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  11. Begeleiding • Persoonlijke begeleiding door portfoliobegeleider • Begeleiding op de werkplek door praktijkbegeleider • Begeleiding tijdens themabijeenkomsten door trainers en docenten • Toetsing van onderdelen door interne en externe assessoren J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  12. Kenmerken van werkplekleren • De opleiding verloopt volgens een vooraf opgesteld plan • De deelnemer wordt begeleid door een ervaren collega • De opleidingsactiviteiten worden in de tijd gepland, afgestemd op de deelnemer • Er wordt gebruik gemaakt van speciaal ontwikkeld lesmateriaal • De opleiding vindt plaats op de werkplek van de deelnemer • De opleiding is gericht op het opbouwen, onderhouden of verbeteren van de competenties van de deelnemer • De opleiding heeft betrekking op de taken waarvoor de deelnemer verantwoordelijk is of dient te worden J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  13. Voordelen voor de deelnemer • Opleidingssituatie = werksituatie; er is geen vertaalslag nodig • Opleiding is ‘to the point’ • Alle opleidingsmateriaal is aanwezig op de werkomgeving • Deelnemer leert in eigen tempo • Hogere leermotivatie door de directe relatie met de praktijk • Actievere betrokkenheid bij het leerproces • Deelnemer krijgt directe feedback uit de werkomgeving J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  14. Voordelen voor de organisatie • Succesvoller inzetten van nieuwe collega’s • Uitwisselbaarheid van de deelnemers is groter • Bevordert standaardgedrag bij (nieuwe) medewerkers • Medewerkers spreken elkaar aan op afwijkend gedrag • Efficiënte leermethode J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  15. Ook voor ons: Je kunt het WEL! J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  16. Karpos Kenniscentrum Samenwerking AB Limburg - CITAVERDE College • Arbeidsmarktprojecten - Instroomprojecten • Cursussen, Trainingen en Opleidingen - Bijscholing - Her- en omscholing - Upgrading • Doelgroepen - Werkelozen / werkzoekenden - Outplacement J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  17. Uitvoeringsmodel • Ontwikkeling opleiding ism AB en partners • Intake kandidaten • Uitvoering opleiding / cursus • Begeleiding leerling en praktijkopleider Goede praktijk-begeleiding op de werkplek Varkenshouderij Sector Kandidaat Erkennen leerbedrijven Ondersteuning praktijk-opleiders Werven deelnemers Begeleiding medewerker Plaatsen medewerker J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  18. Intake Theorie / Instructie (Citaverde m.m.v. bedrijfsleven) Portfolio = voorwaardelijk PvB Voortplanting en vruchtbaarheid Gezondheids zorg Huisvesting en Klimaat Keten Kwaliteit Afzet Voeding Gezondheid en voeding Optimaliseren bedrijfs processen Management en Organisatie AVO AVO Praktijk (Bedrijf) Werkplek 1 Werkplek 2 Werkplek 3 Werkplek 4 Werkplek 7 Werkplek 5 Werkplek 6 Onderwijsprogramma Examen OpzetWEL met permanente instroom Maatwerk voor werkenden in BBL en modulair. J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

  19. U kunt het ook! J.P.M. Janssen, Pijnacker, 11/12/08

More Related