1 / 60

PERINTAH AM BAB C

PERINTAH AM BAB C. CUTI. CUTI bermakna sebarang tempoh seseorang staf itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau berhenti kerja. Perintah Am 1 (i) Bab ‘C’ Cuti bukan hak, satu keistimewaan.

chaz
Download Presentation

PERINTAH AM BAB C

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PERINTAH AM BAB C CUTI

  2. CUTIbermakna sebarang tempoh seseorang staf itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau berhenti kerja. • Perintah Am 1 (i) Bab ‘C’ • Cuti bukan hak, satu keistimewaan.

  3. CUTI REHATbermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan di dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember. • CUTI SAKITbermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan dengan mengemukakan sijil sakit daripada doktor Universiti, panel doktor atau doktor hospital Kerajaan dan diberi cuti sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh. • PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKANbermaknaperkhidmatan yang diambilkirabagimengirakelayakkanmendapatcutiseseorangstafdanterdirimasa-masabertugas, cutirehatdancutisakit,tetapitidaktermasukcutiseparuhgaji, cutitanpagaji, cutihaji, cutisakittibi, kustadanbarahsertacutibelajar.

  4. SANAK SAUDARAbermakna suami atau isteri, anak-anak, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada staf. • SIJIL SAKITbermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor Universiti, panel doktor (seperti yang tertera di dalam Kad Rawatan Staf), doktor hospital Kerajaan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan.

  5. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN: Cuti Rehat Cuti Separuh Gaji Cuti Tanpa Gaji

  6. CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN Cuti Rehat • Boleh diambil bila-bila masa • Mingguan tak masuk kira • Boleh dibawa ke hadapan baki cuti atas sebab kepentingan perkhidmatan

  7. Bulan Kerja Hari Kerja Kadar kiraan : * Kelayakan atau * Kelayakan X X 12 365 KELAYAKAN CUTI REHAT Berkuatkuasa : 1 September 2005 (PP Bil 20/2005)

  8. KADAR CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM LANTIKAN TE TAP Berkuatkuasa : 1 Januari 2009 (PP Bil 14/2008)

  9. KADAR CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM LANTIKAN KONTRAK DAN SEMENTARA Berkuatkuasa : 1 Januari 2009 (PP Bil 14/2008)

  10. DASAR CUTI REHAT • Cuti rehat seboleh-bolehnya diambil pada tiap-tiap tahun oleh staf untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan staf itu sendiri. Ketua Jabatan hendaklah menyediakan seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi staf di bawah jagaannya. • Seseorang staf yang hendak menggunakan semua atau sebahagian daripada cuti rehatnya di luar Malaysia hendaklah terlebih dahulu mendapat kebenaran daripada Naib Canselor.

  11. DASAR CUTI REHAT Samb c) Bagi cuti rehat ke luar negara (ke negara-negara terhad) staf dikehendaki mengemukakan permohonan cuti rehat bersama-sama Borang ‘A’ & ‘B’. Permohonan hendaklah dikemukakan selewat-lewatnya dua (2) bulan sebelum bercuti. d) Kelulusan Kementerian Pengajian Tinggi

  12. LANTIK / NAIK PANGKAT / LEBIH 10 TAHUN PERKHIDMATAN • Apabila seseorang staf dilantik atau dinaikkan pangkat ke jawatan yang mengubah kategorinya, maka kelayakkan cutinya juga akan berubah. Semua tempoh ia telah bermula di atas kategori terdahulu di dalam tahun itu, akan dianggap sebagai perkhidmatan di dalam kategori baru. Perkiraan yang sama hendaklah juga dibuat bagi tahun seseorang itu genap sepuluh (10) tahun perkhidmatan tahun pertama. • Untuk menentukan kelayakkan cuti rehat tambahan, seseorang staf itu perlu mempunyai perkhidmatan 10 tahun perkhidmatan di satu-satu organisasi sahaja tidak kira sama ada beliau berkhidmat di Universiti ini atau di jabatan Kerajaan lain (tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira sahaja).

  13. LANTIK / NAIK PANGKAT / LEBIH 10 TAHUN PERKHIDMATAN samb • Bagi staf yang mempunyai perkhidmatan lepas (kurang dari 10 tahun) di jabatan lain sebelum berkhidmat dengan Universiti ini (dan kemudiannya perkhidmatan tersebut telah diambil kira) tempoh perkhidmatan di jabatan hakiki itu tidak boleh diambilkira untuk tujuan untuk menentukan kelayakkan cuti rehat tambahan selepas 10 tahun perkhidmatan. Tempoh tersebut hanya diambilkira untuk tujuan perkiraan pencen sahaja.

  14. GANTIAN CUTI REHAT • Pemberian hadiah pada tarikh persaraan atau mati dalam perkhidmatan Award Wang Tunai Award perkhidmatan yang berpencen • Untuk menambah faedah persaraan

  15. AWARD WANG TUNAI AWARD WANG TUNAI adalahgantiancutirehatsebagaipemberianhadiahkepadakepadastaf yang bersaradariperkhidmatanUniversiti (wajibataupilihansendiri) padaharipersaraanyaataukepadastaf yang meninggalduniadidalamperkhidmatan. Kaedahpengiraanadalahsepertiberikut: FORMULA : 1/30 x gajiakhir Takrifan‘gajiakhir’bermaksudgajiakhir yang diterimameliputiGajiPokokHakikidanImbuhanTetapmengikutkumpulanperkhidmatandangredgajihakikistafberkenaan.

  16. SYARAT-SYARAT PENGUMPULAN • Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpulkan Award Wang Tunaiadalah dihadkan kepada maksimum15 hari atautidak melebihi separuh daripada kelayakan (cuti) semasa bagi setahun. • b) Walau bagaimanapun, jumlah yang boleh dikumpulkan adalah tertakluk kepada had maksimum150 hari sahaja di sepanjang perkhidmatan seseorang itu.

  17. Award Wang Tunai Lantikan Kontrak(PP Bil 17/2008) berkuatkuasa 1 Januari 2009 Layak: 8 hariatau ¼ daripadakadarcutirehatuntuk setahun,mengikutmana yang lebihrendah. Maksima: 75 hari Pegawai yang layak Dilantiksecaracontract of service berdasarkan PP Bil 2/2008 Tempohsesuatukontraktidakkurangdarisatutahun Perluditambahdalamsyaratperjanjiankontrak (ditandatanganimulai 1 Jan 2009)

  18. Samb… Pegawaitidaklayak AWT sekiranyaditamatkan /diberhentikan perkhidmatanatassebab-sebabberikut; Cuaiatauenggan, tidakikutperintah, membocorkanmaklumat, berkelakuansalahatautidakmematuhiperjanjiankontrak ketidakupayaankesihatansetelahdiperakukanolehPegawaiPerubatanKerajaan,kecualitelahberkhidmatkontrakuntuktempohsekurang-kurangnyasatutahun dijatuhkanhukumanbuangkerjaolehpihakberkuasatatatertib Menamatkanperkhidmatanlebihawalataspilihanpegawai

  19. PENGUMPULAN CUTI REHAT KE TAHUN HADAPAN & AWARD WANG TUNAI Sekiranya seseorang staf ingin membuat pengumpulan cuti rehat ke tahun berikutnya dan juga pengumpulan ke Award Wang Tunai, kedudukan rekod pengumpulan cutinya adalah seperti berikut:

  20. PENGUMPULAN CUTI REHAT KE TAHUN HADAPAN & AWARD WANG TUNAI samb CONTOH : Kadar KelayakanTahun 2007 =35 hari JumlahCuti Yang Dikumpulkan =70 hari (daritahun 2006) JumlahKeseluruhanBagi =105 hari Tahun 2007 JumlahCuti Yang TelahDihabiskan =20 hari (sehinggaakhirtahun 2007) BakiCuti Yang TidakDapat =85 hari Dihabiskan (sehinggaakhirtahun 2007)

  21. PENGUMPULAN CUTI REHAT KE TAHUN HADAPAN & AWARD WANG TUNAI samb Di dalam hal ini, jumlah cuti yang boleh dikumpulkan ke tahun berikutnya (2008) adalah sebanyak 70 hari sahaja, manakala baki selebihnya sebanyak 15 hari lagi adalah luput secara automatik. Berdasarkan kelayakkan cuti rehat staf ini, beliau hanya boleh mengumpulkan cuti rehat ke Award Wang Tunai sebanyak 15 harisahaja. Ini bermakna, jumlah cuti yang boleh dikumpulkan ke tahun berikutnya adalah sebanyak 55 harisahaja dan juga Award Wang Tunai sebanyak 15 hari.

  22. CUTI SEPARUH GAJI • Diluluskan oleh Naib Canselor atas sebab-sebab berikut sahaja: • Kesihatan sanak saudara yang rapat. • Tidak boleh atas sebab bersalin. • Naib Canselor boleh meluluskan cuti separuh gaji tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun atas sebab kesihatan saudara yang rapat. • * Perlu dicatatkan dalam Buku Kenyataan Perkhidmatan Staf

  23. CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN BERKURSUS/BERKHIDMAT DI DALAM/LUAR NEGARA • Naib Canselor boleh meluluskan cuti tanpa gaji bagi tempoh tiga tahun atau selama tempoh pasangan pegawai berkursus/berkhidmat. • * Perlu dicatatkan dalam Buku Kenyataan Perkhidmatan Staf

  24. TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI • Tiada gaji bagi tempoh tidak hadir bekerja tanpa cuti • Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu; • Suatu perakuan oleh Ketua Jabatan memperakui tempoh pegawai itu tidak hadir bekerja tanpa cuti adalah satu kuasa yang mencukupi bagi memotong gaji dan emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu. • * Perlu dicatatkan dalam Buku Kenyataan Perkhidmatan Staf

  25. CUTI GANTIAN / CUTI PAMPASAN (PA 40 BAB ‘C’) • Seseorang staf yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain, boleh diberi cuti gantian oleh Ketua Jabatan kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan. Cuti gantian, hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.

  26. CUTI TANPA GAJI Hal Peribadi Mustahak • Naib Canselor boleh meluluskan cuti tanpa gaji kepada staf atas sebab-sebab peribadi persendirian yang mustahak bagi staf yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya enam (6) bulan perkhidmatan yang melayakkan. • Pada masa permohonan dibuat untuk mendapat cuti tanpa gaji itu kesemua kelayakkan cuti bergaji penuh hendaklah dihabiskan terlebih dahulu. • Tidak melebihi tiga (3) bulan pada sesuatu masa dan 360 hari disepanjang tempoh perkhidmatan. • * Perlu dicatatkan dalam Buku Kenyataan Perkhidmatan Staf

  27. CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN • Cuti Sakit • Cuti Sakit Lanjutan • Cuti Pemulihan • Cuti Kerantina • Cuti Isteri Bersalin • Cuti Kecederaan • Cuti Tibi, Kusta Dan Barah

  28. CUTI SAKIT • Kelulusan oleh Ketua Jabatan. • Tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa diluluskan oleh Ketua Jabatan dan 90 hari ke atas dalam satu-satu masa oleh kuasa tertentu. • Jika masih tidak sihat Ketua Jabatan boleh memberi baki Cuti Rehat yang masih ada. • Pegawai bercuti sakit ; • 45 hari atau lebih, bagi 3 tahun berturut- turut • 180 hari dalam satu tahun kalendar • boleh dikehendaki oleh Ketua Jabatan diperiksa oleh • Lembaga Perubatan Universiti

  29. SYARAT-SYARAT PEMBERIAN CUTI SAKIT • Permohonan disokong oleh sijil dari Pegawai Perubatan • Sakit semasa Cuti Rehat di Malaysia layak cuti sakit. • Sakit semasa Cuti Rehat di luar Malaysia. Tidak layak mendapat Cuti Sakit kecuali :- • Ia sakit pada tarikh ia patut balik ke Malaysia • Sakitnya berlanjutan hingga ke tarikh ia patut balik ke • Malaysia.

  30. Sakit Semasa Cuti Separuh Gaji/Tanpa Gaji • Tidak berkelayakan Cuti Sakit. • Kelonggaran • Bercuti di luar Malaysia dan tidak dapat balik kerana sakit pada tarikh ia patut balik • Boleh diberi Cuti Separuh Gaji atau tanpa gaji

  31. CUTI SAKIT LANJUTAN – PA 22 BAB ‘C’ DAN PP Bil 9/91 • TUJUAN • Tidaksihatuntukbertugasdanperlurehat yang panjangsetelahhabiscutisakitbergajipenuhdandiberisekiranyaadaharapanuntuksembuh • SYARAT DAN KELAYAKAN • 90 CSG + LembagaPerubatan • 90 CTG + LembagaPerubatan + ElaunBantuan • Belumsembuh, bolehdibersarakandenganperakuanLembagaPerubatan (PP Bil 10/95)

  32. CUTI PEMULIHAN a. PegawaitidaksihattetapipadapandanganLembagaPerubatanperluberehat. b. Tempoh: Satujangkawaktu yang diperakukan. c. KuasatertentumeluluskanCutiSeparuhGajiatauTanpaGaji.

  33. CUTI KERANTINA – PA 24 BAB ‘C’ • TUJUAN • Kawalanwabakpenyakit SYARAT DAN KELAYAKAN • Sepanjangtempohpenahanan • Bergajipenuh • Jikasakit – cutisakit

  34. CUTI BERSALIN : PA 25 & 26 BAB C DAN PP 2/98 • TUJUAN • Pulihdaribersalin SYARAT DAN KELAYAKAN • 60 harisetiap kali bersalin • Lima (5) kali sepanjangperkhidmatan • Perakuanbersalindanpermohonancuti

  35. YANG TELAH MENGGUNAKAN LIMA (5) KALI KEMUDAHAN CUTI BERSALIN • Cutirehat • Cutitanpagaji • Tidakmelebihi 60 haridaritarikhbersalin

  36. CUTI KECEDERAAN (PA 27 & 28 BAB C) • TUJUAN • Kecederaansemasabertugas • Tempohpemulihan yang panjang SYARAT DAN KELAYAKAN • Tempohsehinggapulihatauketarikhakandisarakan • Tercederasemasabertugas • PerakuanLembagaPerubatan

  37. CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH – PA 30 - 33 BAB ‘C’ DAN PP 9/91 • TUJUAN • Tempohrawatanpenyakit yang panjang SYARAT DAN KELAYAKAN • Bergajipenuh – 24 bulan (Barah/Kusta) - 12 bulan (Tibi) • Selepasbergajipenuh – cutirehat - cutiseparuhgaji12 bulan • CutitambahandenganperakuanLembagaPerubatan • Universiti

  38. CUTI TANPA REKOD

  39. CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA – PA 41 BAB C • TUJUAN • Menghadirilatihanataukhemahtahunan • Pasukansukarela yang disenaraikansahaja SYARAT DAN KELAYAKAN • 30 hari + 2 hariperjalananpergi/balik • Budibicara + kepentinganperkhidmatan PASUKAN SUKARELA Askarwataniah SimpananSukarelaTenteraLaut SimpananSukarelaTenteraUdara PertahananAwam RELA

  40. CUTI KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN – PA 42 (a) BAB ‘C’ DAN PP 9/91 • TUJUAN • Latihan / khemahtahunan • MesyuaratAgungTahunan • MesyuaratLuarBiasa • Seminar • Sukan SYARAT DAN KELAYAKAN • 14 hari + 2 haripergi/balik • Aktivitidi Malaysia sahaja • Budibicara + kepentinganperkhidmatan

  41. CUTI LAIN-LAIN KURSUS – PA 42 (b) BAB ‘C’ • TUJUAN • Menghadirikursuslatihansemangatdankepimpinanbelia – KBS • KursusKesatuanSekerja yang diluluskanoleh KSM – luarnegara SYARAT DAN KELAYAKAN • 14 hari + 2 hariperjalananpergi/balik • Budibicara + kepentinganperkhidmatan

  42. CUTI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA – PA 43 BAB C TUJUAN, SYARAT DAN KELAYAKAN MenghadirikursusKerjasama Di MaktabKerjasama- Ahli Syarikat Kerjasama 2 bulan CTR. Menghadirikursuslatihan, seminar, mesyuarat-dalam/luarnegeri-ahli Syarikat Kerjasama yang diluluskanolehKetuaPengarahKemajuanKerjasama - tempohsebenarmenghadirikursus. Budibicara + kepentinganperkhidmatan.

  43. CUTI MENDUDUKI PEPERIKSAAN – PA 44 BAB ‘C’ DAN PP 9/91 • TUJUAN • Mengambilpeperiksaan yang bolehmemperbaikipeluanghidup SYARAT DAN KELAYAKAN • Hari-haripeperiksaan • BudibicaraKetuaJabatan

  44. CUTI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS – PA 45 BAB ‘C’ • TUJUAN • Menghadirimesyuaratagungtahunanataumesyuaratagungluarbiasa SYARAT DAN KELAYAKAN • Ahlipersatuan • Persatuan yang diistiharkanoleh KPPA • Tempohsebenarmesyuarat + 2 hariperjalananpergi/balik

  45. CUTI OLAHRAGA/SUKAN – PA 46 BAB ‘C’ DAN SPP 11/80 TUJUAN a. Mengambilbahagiandalamsukanperwakilan b. Atlit, pegawaisukan, jurulatih, ahliMajlisatauJawatankuasaPertandingan SYARAT DAN KELAYAKAN a. 30 harisetahun b. Tambahan –kelulusan KSU c. Kepentinganperkhidmatan

  46. CUTI TUGAS KHAS PERUBATAN – PA 47 BAB ‘C’ TUJUAN • Peluangberehatakibatterdedahkepadatugastertentu SYARAT DAN KELAYAKAN • 14 harisetahun, tidakbolehdikumpul, ikut PYM • Menjalantugas : i) terdedahkepada X-Ray ii) merbahayadantidakdigemari

  47. CUTI ROMBONGAN KEBUDAYAAN – PP 1/64 DAN PP 16/66 TUJUAN • Menyertairombonganpersembahankebudayaan SYARAT DAN KELAYAKAN • Sebagaipesertarombongan • AnjuranKem. Kebudayaan, KeseniandanPelancongan • AnjuranKem. Penerangan

  48. CUTI ISTERI BERSALIN – PP 9/02 TUJUAN • Membantuurusansemasaisteribersalin SYARAT DAN KELAYAKAN • Pegawailelaki • 7 harisetiap kali isteribersalin • Lima (5) kali sepanjangperkhidmatan • Mulaitarikhisteribersalin + harikelepasan am + cutimingguan

  49. CUTI MESYUARAT MBK/MBJ – PP 21/73 TUJUAN • Menghadirimesyuarat MBK/MBJ SYARAT DAN KELAYAKAN • Tempohmesyuarat

  50. CUTI TANPA REKOD KURSUS INTENSIF PROGRAM PJJ – Surat JPA (L)S.4.06/3 Klt.3(14)bertarikh 17 September 1997 TUJUAN • MenghadirikursusIntensifsepenuhmasadibawah program PJJ SYARAT DAN KELAYAKAN • 30 harisetahun • KebenaranKetuaJabatan • IPTA

More Related