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CO-MEDIACIÓN

CO-MEDIACIÓN. Elija un co-mediador con el que se sienta cómodo. Elección del Co - Mediador. Converse y organice con su c o-mediador, antes de la mediación, la estrategia y las técnicas a realizar juntos.

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CO-MEDIACIÓN

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Presentation Transcript

  1. CO-MEDIACIÓN

  2. Elija un co-mediador con el que se sienta cómodo. Elección del Co - Mediador

  3. Converse y organice con su co-mediador, antes de la mediación, la estrategia y las técnicas a realizar juntos.

  4. Dialoguen de qué modo se repartirán las responsabilidades entre ambos.Esto tranquiliza los ánimos y aunque no se lleve a cabo exactamente, da seguridad al proceso.

  5. Un efectivo equipo de co-mediadores puede aumentar la capacidad de escuchar las interferencias que se presenten • Aumentar la tolerancia y la paciencia compartiendo el peso del proceso. FACTORES A CONSIDERAR

  6. Entre co-mediadores como en todas las personas hay diferentes grados de competencia. • Pero también existe respeto, reciprocidad, comprensión y contención. Diferencias entre co-mediadores

  7. TRES FORMAS DE ABORDAR LA SUPERVISIÓN • Función Formativa con un experto. • Función Grupal. • Función en el proceso. SUPERVISIÓN DEL MEDIADOR

  8. Esta forma de supervisar, ésta dirigida por un Mediador experto que discrimina entre adecuadas e inadecuadas las intervenciones y da indicaciones y sugerencias respecto a las conductas que aparecen en los mediadores, generadas por la dinámica del conflicto de las partes y las diferentes formas de involucrarse en el sistema del conflicto. SUPERVISIÓN CON EXPERTO

  9. Significa: • Crear un ambiente de reflexión en el que se puedan redescubrir y cuestionarse los elementos del esquema conceptual y operativo de los Mediadores. • Desarrollar y esclarecer el propio esquema referencial. SUPERVISIÓN GRUPAL

  10. Significa: • Abordar los escenarios del proceso según la metodología seleccionada por los mediadores. SUPERVISIÓN EN EL PROCESO

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