Szép új világ(?)

1. Szép új világ(?) Új jellemzők az eMunka, dMunka, mMunka gyakorlatában Dr Hajdú László EU szakjogász Dr Scheiling Ágoston ISZ elnök VII. Távmunka Konferencia 2008. 12. 10 Hírközlési Ágazati Párbeszéd Bizottság

2. „Hagyományos”eMunka Munkaformák

3. A munka világa ma globális versenypiac Globalizációs illeszkedés az EU szintjén (400 Mfő) • A tőke, a szolgáltatás a munkaerő egyre jobban áramlik. Az EU szervezetei szintjén (Bizottság, Tanács, Parlament) • Bangemann jelentés, eEurope program (1999) • Lisszaboni program (2000), Wim Kok jelentés (2004), i2010 • Zöld Könyv a munkaerőpiac szabályairól (2006) • Bizottsági üzenet az eSkills tárgyában (2007) • eInclusion év 2008 (a digitális szakadék megfelezése) Tagállami szinten • T tagállami válságkezelések (1988 – 2003) foglalkoztatási és szakképzési eredménye beérett (ír, finn, angol, dán, stb.)

4. Új foglalkoztatást kínál a munka világa eMunka Tágabb értelemben eMunka minden olyan munka, amit infokommunikációs technológiák és eszközök segítségével, közvetítésével végeznek, függetlenül a munkavégzés egyéb ismérveitől (forma, szabály, hely, időszak, cél, stb.) Tulajdonságok: • Újfajta foglalkoztatás, munkaszervezési megoldások bevezetését veti fel, (kihelyezés illetve munkaerő import) • Újfajta munkavállalói helyzetek kialakítását vonzza (distance work, önfoglalkoztatás, készenléti jelleg), • Újfajta képességeket, alkalmazkodó képességet kíván meg, (kompetencia, magán és családi élet) Készségszintű IKT gyakorlottságot igényel (Folyton megújítva!)

5. Amit az EU elérni kíván • Az IKT segítségével piacorientált képzés, a foglalkoztatási lehetőségek jobb kihasználása; Magasabb életminőség. • társadalmi és szociális kohézió  flexicurity, • alkalmazkodás a biztonságért biztonság az alkalmazkodásért • együttfejlődés  „nyitott koordináció”. Tagállami magatartás • munkaerőpiac harmonikus fejlődését szolgáló megújítás, (szélesspektrumú felnőttképzés, 68%-os foglalkoztatottság, stb.) • A kipróbált „jó gyakorlat” követése, az EU fejlesztési kezdeményezésekben való részvétel, a kezdeményezések támogatása (eFelkészültség).

6. ITK specialista ITK alkalmazó arány A „digital literacy” tartalma mára már nem a számítógép kezelés, hanem az ICT-user (IKT alkalmazó) szint. (EU Bizottság 2007 szeptemberi eSkills üzenete)

7. eMunka  flexicurity A rugalmas foglalkoztatás un. „dán modell”-jének ismérvei: • a megcélzott EU átlag feletti foglalkoztatási szint (78%), • vezető internethasználat és a distance work, • legmagasabb munkavégzői megelégedettségi szint. Flexicurity Flexibile  Formálható Security  biztosítottság A közösség(i) értelmezés (humán etológia) új tartalma Személyi motivációk Csoport szabályok

8. dWork, mWorkindividualitás Teljes személyiség • Kompetens = felkészült / döntésképes • Független = önirányító / önfoglalkoztató • Felelős = megbízható / korrekt Érett közösség • Versenyképesség, alkalmazkodó képesség, • Csapatszellem, szervezettség • Közösségi (és piaci) támogatások hatékonysága, • Magas hozzáadott értékű munka vonzása.

9. Új kihívásokrégi rutinok Globalizáció és megfelelés • Kulturális illeszkedés • Hálózati jelenlét • Többsíkú egyidejűség • Sokszínű közösség, közösségi személyiség(ek) „Hagyományos” szabályozás, és közösségi viselkedés • Alávető / előitéletes • Egyszerűsítő / tipizáló • Hatásvesztett / korlátozó • Autoriter / kiróvó, leosztó

10. Új kockázatokúj felkészültség Csoportokban • Felderítés / megelőzés, • Folyamatos adaptáció, • Információ vezérelt működés • Közös fellépés harmadik felek irányában, egyeztetett érdekkörök. Személyeknél • Előrelátás / tájékozottság, • Folyamatos felkészülés / kapcsolatfejlesztés, • Öngondoskodás / befektetés a jövőbe, • Csoportfejlesztés

11. Hatásokmegelőzés Társadalmi „Ha nem tudod megállítani, állj az élére!” előretekintő közdgondolkodás előnykeresés, társadalmi megállapodás az IKT használatról. Személyes „Egy lépéssel az úthenger előtt!” statikus helyett dinamikus biztonság, közegfejlesztés / kooperáció, életminőségben gondolkodás Munkavégzési Egészség (nem csak betegségmentesség!),munkabiztonság Új környezet / új hatások, kockázatok, Családi és társadalmi közösségi kapcsolatok erősítése,

12. Csak 8% az, akiket nem fáraszt a képernyős munka! 3 óra után drasztikusan megnő a fáradtság

13. A felelősség megosztott!!! (a távmunkahelyeken is) • Stressz Daganatos betegségek • A szem elfáradása Fejfájás,Látászavarok • Idegesség Kettős látás Alvászavarok • Általános elfásultság Agresszivitás • Immunitás gyengülése Allergia Endokrin zavarok • A koncentráló- és memorizáló képesség romlása • Termelékenység csökkenése

14. Élni, nem pedig félni A társadalmi és szociális kohézió elhagyhatatlan része az „eFelkészültség – Mindenkinek”, az IKT jártasság. Magasabb életminőség • Az aktív korú népesség 30-40%-ának ezen múlhat a foglalkoztathatósága, és a „job satisfaction”, a munkasiker. • A magyar foglalkoztatottsági szint csak 58%, ha öt-tíz év alatt elérnénk az EU vezető országai szintjét, ez még az öregedési szindróma hatását is kitolhatná több mint egy generáció idejével. Köszönjük figyelmüket! hajdu.laszlo.dr@gmail.com / informatikai@t-online.hu