1 / 7

Seminární práce

Seminární práce. shrnutí nejčastějších chyb. 1. osobní forma. „v naší práci se budeme zabývat“ = „seminární práce se orientuje na problematiku“ „budeme vycházet“ = „na základě“. 2. průběžné citace. V textu SP máte např. text:

cheyenne-bass
Download Presentation

Seminární práce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Seminární práce shrnutí nejčastějších chyb

  2. 1. osobní forma • „v naší práci se budeme zabývat“ = „seminární práce se orientuje na problematiku“ • „budeme vycházet“ = „na základě“

  3. 2. průběžné citace • V textu SP máte např. text: Rozhodnutí o insourcingu se obvykle týká především získání kontroly nad procesy nebo kompetencemi, které jsou pro podnik kritické z hlediska podstaty jeho existence [05]. • V seznamu literatury pak máte: [05] Insourcing [on-line]. [cit. 2008-05-10]. Dostupné na <http://en.wikipedia.org/wiki/Insourcing>

  4. 2. průběžné citace • V textu SP máte např. text: Rozhodnutí o insourcingu se obvykle týká především získání kontroly nad procesy nebo kompetencemi, které jsou pro podnik kritické z hlediska podstaty jeho existence (Hron, 2005). • V seznamu literatury pak máte: Hron, J.: Insourcing. Praha: ČZU, 2005. ISBN 80-xxx-xxxx-xx.

  5. 3. formát seznamu literatury • [01] Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. • [02] Stuchlová, L., Salát, J.: Nabízené benefity by měly především motivovat [on-line]. [cit. 2007-12-30]. Dostupné na http://kariera.ihned.cz/c4-10084840-16162630-q0r100_detail-nabizene-benefity-by-mely-predevsim-motivovat • [05] Pružné výhody [on-line]. [cit. 2007-12-30]. Dostupné na http://firmy.publikuj.cz/personalista/index.php?ID=63

  6. 3. formát seznamu literatury • Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. • Stuchlová, L., Salát, J.: Nabízené benefity by měly především motivovat [on-line]. [cit. 2007-12-30]. Dostupné na http://kariera.ihned.cz/c4-10084840-16162630-q0r100_detail-nabizene-benefity-by-mely-predevsim-motivovat • Pružné výhody [on-line]. [cit. 2007-12-30]. Dostupné na http://firmy.publikuj.cz/personalista/index.php?ID=63

  7. 4. citování obrázků/tabulek Tabulka č. 1: Název tabulky [09] Graf č. 1: Název tabulky Zdroj: [09] Zdroj: Hron, 2005.

More Related