個 人 價 值 & 潛 能 優 勢

1. 個 人 價 值 & 潛 能 優 勢

2. 如何發現自己的潛能優勢 • ~何謂優勢 ?如何找到自己的強項 (strength)? • 你在什麼狀況下 ,會有傑出表現 • 你在什麼狀況下 ,會精力充沛 • 你在什麼狀況下 ,會不斷提升自己的能量 • 你知道自己的弱項(weakness)嗎 ?如何避 免?

3. 善用測評工具 ,找到自己的強項 ~ VIA 24個優勢 ~ MBTI ~ GALLUP 發現我的天才 --打開34個天賦的禮物 • 根據 Gallup組織多年來的研究指出 ,能察覺並妥善運用自己天賦的人 ,最具戰鬥力 ,也知道如何讓自己成功 .

4. VIA 的優勢領導 • http://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/Default.aspx • 網站聯接後，先選語言（中文或英文），再點VIA Survey of Character Strengths,接著您需要註冊成為會員，註冊完畢就可以回答題目，回答完畢，電腦會將您的VIA優點顯示在銀幕上 .

5. ~請精準的描述出自己的強項 ,多加運用 . • ~自己過去成功的的經驗 ,用了什麼強項 ? • ~為什麼專注在自己強項比較有效? • ~自己的強項 ,就是自己最重要的資產 • ~善用自己的強項 , 設定目標, 完成目標

6. 永不放棄 專注在當下的目標 ~為什麼要矇上眼晴? ~你跑過一萬公尺嗎 ? ~你爬過 1,000個階梯嗎 ？ ~確定短.中.長期目標

7. 設定目標的意義 • 美國某大學對從他們學校畢業的學生做20年的追踪 ，結果發現 ： • Group A : 80%以上的畢業生,從不定目標 • Group B : 15%雖有定目標 ,但從不曾寫下 • Group C : 只有5%左右的學生,認真的寫下目 標,定出完成日期 ,並採取行動 你是在Group C裏嗎? 畢業20年後 , 5%GroupC賺的總收入 , 比 GroupA &B 95%賺的總收入還多 .

8. 設定人生的優先順序 ,目標的先後順序 目標讓你更專注,指出人生旅途的方向,看到未來 • 短期目標是績效目標,用短期目標連結到中期及最終目標. • 靠着達成階段性目標,來強化你的自信 • 在目標的設定過程中 , 看到更多的可能性

9. SMART原則 • Specific :明確的,具體的.工作--產業/部門別等 • Measurable :可量化的 . 30歲前存100萬… • Achievable :有挑戰性且可達成的 • Realistic :實際的 ,內心深層期待與認同 • Time-frame :有時間性的

10. 達成目標的方法 • 1.白紙黑字寫下你的目標 (write down) ~目標一旦寫下就不再是一個想法 (thought) ,而是一個承諾 (commitment) ~不只寫下目標 ,更要對目標做詳細的描述 目標 : 32歲時 ,我要買第1間房子 描述 : 我的房子要三房二廳 ,每一房均採光 , 社區警衛 ,附近有公園 ,超商 …..

11. 2.讓目標到處看得到 (Visible) • ~寫在随意貼上 ,黏在你的電腦上 • ~作個海報 ,貼在你家裏 or辦公室牆上 • ~框在相框裏 ,放在書桌上 . • ~ …………………………… • 夢想板 ….為夢而活

12. 3.充份明白達成目標對你的意義及重要性 (Why it’s so important to you ?) 我自己要 VS. 別人期待 ~ 重要性愈大 ,承諾便愈強烈 ~ 我要減肥的原因是 : 可以變美 ,更有自信 可以買漂亮衣服 更容易找到工作

13. 4. 勇敢和好朋友分享 (share with friends) ~加入相關社團 . ~獲得好朋友的支持與鼓勵 ~找一位夥伴督促你 .

14. 5.化大目標為數個可行的小目標 • (big goal, small tasks) 年度目標 --季目標 --月目標 --週目標 ~小目標就是績效目標,也是有效目標 以減肥為例 :每天慢跑半小時 每天少吃半碗飯 以讀書為例 :每天最少讀 10頁 ……………….

15. 6.從終點往回推 ,每一步驟都必須有骨牌效應 • (domino effect) • ~目標 : 1年內成為受歡迎的演說家 第11個月 :要完成10場演講 ,且邀約不斷 第 8個月 :要完成5場演講 ,每場聽眾50人 第 5個月 :可不用講稿上台即席演講 第 3個月 :在家不斷演練 ,得到親朋肯定 第 1個月 :確定講題方向

16. 當然 ,沒有行動 ,一切都是空談 !! • 如 何 建 立 行 動 方 案 ?

17. MORE + C原則 • METHOD + MOTIVATION (方法+動機) • OBSTACLE (障碍) • RESOURCE(資源) • EVALUATION (評估) • CELEBRATION (慶祝)

18. 寫下行動方案規劃表 • METHOD+MOTIVATION(方法+動機) • 1.那些方法 ? 以履歷表.面談為例 • 2.由誰來做 ? • 3.如何做 ? • 4.何時開始 ?何時完成 ?

19. OBSTACLE (障碍) • 1.可能會遇到什麼難 ? • 2.遇到困難時如何克服 ? • RESOURCES (資源) • 1.內部資源為何 ? (人才 .預算 .技術 ) • 2.外部資源何 ? (朋友 .政府 .網路平台 ….)

20. EVALUATION (評估) • 1.誰來督導 ? • 2.如何督導 ? • 3.何時督導 ? • 4.如何知道我做到了 ? • CELEBRATION (慶祝) • 達成目標時 ,我要如何給自己鼓勵 ?

21. 海峽二岸80年代黄金男女 • 商業周刋所發表 {兩岸80世代趨勢白皮書} • 1.中國大陸的80年代--小皇帝 ~ 20-30歲 ,人數超過2億 ~ 1982一胎化政策 , 6個大人的呵護下長大 ~ 父母 (50-60年代) ,吃大鍋飯 ,公家房 , 單一價值觀 ,1978改革開放前 ,共產黨教條, 改革開放後 ,一切向錢衝 . ~ 功利主義 , 貧富極端不均 .

22. ~壓力大 ,在{不安}和{失落}的心情下 ,追求自 我 , 在失速的中國 , 先甜後苦 , 失業問題 . ~裙帶關係 ,矛盾心理 , 不公平競争 , 不安與 糾結心情 , 心理壓力大 ,高物價 ,高房價 ~家中影响力大 , 強的發言權 , 掌握家族資源 ~群性强 ,團隊合作 ,愛國 ,激情 .對價格較不敏 感 ,愛購物 , 刷卡. ~厭惡欺騙 ,網路揭弊大案中 ,揭露者多80年 代 ,力推環保的 ,也是80年代 .

23. ~網路遊戲 .公平.合作.分享, 不再自掃門前雪 . ~社群網站 .多背1公斤 . Ifanr ,關注社會議題 ~好的團隊與理念比高薪重要 ,觀念逐漸改變中 ~公平的工作遊戲規則比收入重要 ,上海盛大 ~騰訊 ,年輕人為主力 ,随時1億消費者上線 ~代表性人物 ,韓寒 28歲 ,我的地盤 ,我做主

24. 2.台灣的80年代--同樂世代 ~心理自在 ,安全感 ,友善 ,敢於好玩的世代 ~父母(50-60年代) ,中產階級 ,高等教育 , 開明 ,鼓勵 ,儲蓄力高 ,親子關係良好 ~成長於富裕台灣 ,多元化的社會 ,靠網路馳騁 夢想 ,成功的定義是{快樂} {屌} ~在興趣 ,多元生涯並行下 ,追求自我 為專業 .快樂工作 ,随時可開除老闆

25. ~利他 ,公益 ,服務社會 ,與追逐物質的上一代相 比 ,有更高的要求 . ~國中就有部落格 ,高中要開網路商店 ,網路社群 是{生活必需品} . ~代表性人物 ,痞客邦創辦人曾皇霖 ~ BBS網路論壇{批踢踢實業)—PTT , 160萬 會員的力量, 2009年88水災的救援虛擬團隊

26. 80年代黄金男孩.黄金女孩的特質 ~自由 ,個性化 ,個人化 ~網路資訊充足 ,願意分享 ,速度快 ~魔獸怪物 ,開心農場 ,分享合作 ,互動佳 ~興趣掛帥 ,夜市開店與白領階級的選擇 ~就業市場 ,流動率高 ,專業穩定度高於企業忠誠 度 ,實力才是老大 .

27. ~ 80年代人才市場 , 將變為賣方市場 ~ 創新創意的力量 ,來自黄金男女 ~ 企業永續經營的關鍵因素 ~ 職稱.命令.制度擺一邊 ,即時評價,共創遊戲規 則 . 遊戲式管理規則 .

28. 二岸Y世代競爭力比較 • ~ 二岸都自認 ,實力比對方差 • ~ 軟實力 .人文 . 社會文化 • ~ 內心DRIVE的力量 • ~ 10年前台灣老闆 , 10年後大陸老闆 • ~ 物價,買房的壓力 • ~ 全球化 ,視野 ,生活體驗才是勝負關鍵

29. 21世紀領導的核心技能 • 全球化思考 • 重視多元化 • 吸收科技新知 • 建立伙伴關係 • 分享領導權 • Survey results of 200 leaders from 120 companies --- Marshall Goldsmith

30. 5070 寫給 2030 的一句話 外語能力的加強 國際化及視野的拓廣 創新.創意新觀念 旅行.閱讀.廣拓人際關係 設立願景.為夢而活

31. 台 灣 80 年 代 加油!! Q & A