Центр профессионального образования Самарской области, отдел исследовательских работ

1. Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона Центр профессионального образования Самарской области, отдел исследовательских работ

2. Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона 1. Региональная модель регулирования взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования. 2. Цели и задачи прогнозирования, методика исследования рынка труда в Самарской области. Результаты обследования 2013 года 3. Эффекты регулирования объемов подготовки в системе профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики региона.

3. Базовые элементы региональной модели регулирования взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования

4. Среднесрочный прогноз кадровых потребностей социально-экономического развития региона Региональный заказ на подготовку и переподготовку кадров Конкурсное размещение регионального заказа в учреждениях НПО, СПО и ВПО • договор • нормативы финансирования • лицензионные, аттестационные, аккредитационные нормы Институционализациярегулирования взаимодействия рынка труда и профессионального образования ЦПО, Ресурсные центры Координационный Совет по кадровой политике Министерство образования и науки

5. Требования к результатам прогнозирования для возможности формирования заказа на подготовку кадров (КЦП)

6. Методика исследования рынка труда (Самарский опыт) Разработана в 2004 году при поддержке Московского Общественного Научного Фонда за счет средств Агентства по Международному развитию США - Грант 11/1-03 «Разработка механизма взаимодействия регионального рынка труда и системы профессионального образования». • Неоднократно использовалась при реализации проектов в Самарском регионе. • За пределами области авторским коллективом были выполнены исследовательские работы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра (ХМАО), республике Чувашия, Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО), Сахалинской области, Красноярском крае. • В процессе диссеминации результатов проекта НФПК «Реформа системы образования» (методика рекомендована к распространению и применению в пилотных регионах проекта), авторы методики участвовали в качестве экспертов и научных консультантов - в Воронежской, Новгородской, Кемеровской, Свердловской, Новосибирской, Астраханской областях, республика Карелия. • Основные положения методики опубликованы и неоднократно обсуждались в тезисах докладов, научных статьях и рассматривались на региональных и международных научно-практических семинарах и конференциях. • Авторы методики имеют свыше 30 научных публикаций по теме взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования.

7. Формы регионального статистического обследования предприятий

8. Результаты проведения обследования предприятий2013 год • Обследовано 2747 хозяйствующих субъектов • Численность занятых на обследованных предприятиях: 515491 работников, что составляет 46,3% занятых в экономике Предельная ошибка 0,1% для уровня значимости 0,05 (с вероятностью 95%)

9. Проведение обследования кадровых потребностей на рынках труда образовательных округов

10. Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики Самарской области Численность минимально необходимых объемов профессиональной подготовки для обновления персонала действующих предприятий региона по уровням профессионального образования

11. Общие результаты прогнозирования кадровых потребностей экономики Самарской области Соотношение кадровых потребностей действующих предприятий и объемов профессиональной подготовки в образовательных организациях

12. Структура кадровых потребностей экономики по результатам опроса работодателей

13. Организация системы прогнозирования кадровых потребностей экономики как механизма формирования регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Самарской области Координатором и утверждающим органом выступает Координационный совет по кадровой политике при Губернаторе Самарской области. Ответственный исполнитель Министерство образования и науки Самарской области • Участники системы прогнозирования: • министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области • министерство экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области (Департамент прогнозирования и стратегического планирования развития региона) • министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области • министерство промышленности и технологий Самарской области • министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области • министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области • министерство строительства Самарской области • министерство транспорта и автомобильных дорог Самарской области • министерство культуры Самарской области • министерство здравоохранения Самарской области • Региональный орган Федеральной службы государственной статистики по Самарской области • Управление Федеральной миграционной службы по Самарской области • Региональное объединение работодателей «Союз работодателей Самарской области» • Торгово-промышленная палата Самарской области

14. Дорожная карта по формированию регионального заказа на подготовку кадров на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

15. Стратегия развития и инвестиционные проекты региона Структура и объемы привлеченной рабочей силы Региональный заказ на подготовку кадров – КЦП Структура рабочих мест по уровню образования и квалификации Прогнозная потребность в специалистах по уровням образования и профессиям, специальностям подготовки Размещение заказа Структура и объем подготовки специалистов в региональной системе профессионального образования Учреждения профессионального образования Последовательность шагов по формированию регионального заказа на подготовку специалистов на основе среднесрочного прогнозирования кадровых потребностей рынка труда

16. Эффекты регулирования подготовки в системе профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей экономики региона

17. Динамика соотношения объемов подготовки и востребованности специалистов на рынке труда Самарской области

19. Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона Центр профессионального образования Самарской области, http://www.cposo.ru/issledovatelskaya-deyatelnost