משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה מינהל מחקר וכלכלה

1. משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה מינהל מחקר וכלכלה שוויון הזדמנויות, אפליה בעבודה והעסקה רבגונית עמדות ותפיסות מנהלים בני פפרמן, מנהל מינהל מחקר וכלכלה מצגת להרצאה בכנס השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

2. מה חושבים מעסיקים על תעסוקה רבגונית וסיכוייה להתפתח לאורך זמן דעות מעסיקים על רבגוניות אוירה ומודעות מעסיקים קיר החסמים מהלך העבודה ובעתיד?

3. אווירה ומודעות מעסיקים אוירה ומודעות מעסיקים למתן הזדמנות למניעת אפליה כתורמה לעבודה מסכימים לחלוטין ומסכימים היגדים מדיניות של שוויון הזדמנויות ומניעת אפליה תורמת למקום העבודה 84.0% 80.7% לאנשים מבוגרים יש לא פחות להציע מאשר לצעירים לאוכלוסייה הערבית בישראל יש את הזכות ליחס שווה בשוק העבודה 79.3%

4. באיזו מידה קיימת לדעתך אפלייה לרעה של הקבוצות הבאות במקומות עבודה שונים בישראל?, באחוזים מסה"כ קב' האוכלוסייה יש אפלייה1) עומק האפלייה2) 20.1% יוצאי עדות המזרח 10.0% 10.1% 30.7% משרתים במילואים 37.0% עולים מרוסיה 10.5% 20.2% חרדים 48.9% 65.2% נשים 42.8% 50.2% 71.7% אתיופים ערבים 54.8% 71.9% אימהות לילדים קטנים 45.3% 77.9% מבוגרים 57.8% 82.4% 0 10 20 30 40 50 60 100 80 60 40 20 0 יש אפליה בסולם של ארבע דרגות: במידה רבה, רבה מאוד, בינונית ומעטה אחוז שהשיבו במידה רבה ובמידה רבה מאד מסה"כ שהשיבו שקיימת אפליה מקור: סקרים מיוחדים, מינהל מחקר וכלכלה, משרד התמ"ת

5. מה חושבים המעסיקים על העסקה רבגונית היגד: 'העסק שלנו יתפקד בצורה טובה יותר אם נגייס אנשים ממוצא ורקע שונים' 100% בכלל לא מסכימים ולא מסכימים 53.5%

6. עד כמה מתנדבים מעסיקים להעסקה רבגונית בענפים השונים היגד: 'העסק שלנו יתפקד בצורה טובה יותר אם נגייס אנשים ממוצא ורקע שונים' אחוז הלא מסכימים ובכלל לא מסכימים מקור: סקרים מיוחדים, מינהל מחקר וכלכלה, משרד התמ"ת

7. מה חושבים מעסיקים על תעסוקה רבגונית וסיכוייה להתפתח לאורך זמן דעות מעסיקים על רבגוניות אוירה ומודעות מעסיקים קיר החסמים מהלך העבודה ובעתיד?

8. חסמים לתעסוקה רבגונית מסכימים לחלוטין ומסכימים היגדים העסק שלנו צריך לגייס אנשים על בסיס הכרות אישית / המלצות אישיות בהשוואה לגיוס דרך פרסום - רשתות חברתיות 67.5% קיר החסמים צריך לתת למעסיק את האפשרות להעסיק את מי שהוא רוצה והממשלה לא צריכה להתערב - גמישות ניהולית 61.9% מבחני כניסה מוטים תרבות משפיעים על כניסה לעסק אין נתון

9. מה חושבים מעסיקים על תעסוקה רבגונית וסיכוייה להתפתח לאורך זמן דעות מעסיקים על רבגוניות אוירה ומודעות מעסיקים קיר החסמים מהלך העבודה ובעתיד?

10. מהלך העבודה האם התעסוקה הרבגונית יכולה להתפתח? המקרה של אמהות עובדות מהלך העבודה מסכימים לחלוטין ומסכימים היגדים בעסק שלנו מנהלים ואנשי מקצוע בכירים חייבים לעבוד מעבר לשעות העבודה המקובלות 50.5% אמהות לילדים פחות ממוקדות בעבודה מעובדים אחרים 36.6% צריך לעודד עסקים לבצע גמישות בשעות העבודה והסדרים נוספים כדי לעודד העסקה של אמהות לילדים קטנים 82.2%

11. מה עושים לקראת העתיד? העתיד עובר דרך ההווה • יש לבנות תכנית ארוכת טווח - ללמוד בקפידה את הניסיון הבינלאומי ולהתאימו למצב בישראל • הגברת המודעות של כלל האוכלוסייה, מעסיקים עצמאים ושכירים • לפתח כלים אופרטיביים שיסייעו להגדלת הרבגונית בתעסוקה (טיפול בעלות העבודה וכלים תומכי עבודה) • להפעיל תכנית ניסוי • להקים פורום עסקים – רשת עסקים תומכת